先说结论，公司开除没问题，注意是开除不是解雇，没赔偿的。

对于管理者来说，比起扶不起的员工，更可怕的是不服从的员工，你上级的命令执行不下去，这种就叫“害群之马”。单是“不服从管理”这一条，绩效打 C 没毛病。
对于项目型的工种，一个项目结束了，自然会有一些工作内容的调整和变化，这时候剩下的人：
- 有合适的同技术栈其它项目，调过去做，这种对于领导和员工都是最舒服的，但这种比较少；
- 有其它岗位，但技术栈不同，这时候：
> 调过去，给时间学习，这个是员工难受，管理舒服的处理方式，既不用给赔偿，又不用再招人
> 炒掉，这个是员工和管理都不舒服的方式

现在 OP 是属于被调到了不同技术栈，可以接受，但是要说清楚“我不擅长这块儿，需要给我时间学习”。对于 OP 来说这是个跳出舒适区的事情，肯定没那么舒服，但我个人觉得并不是坏事，自己的技术扩展了，给了领导面子了，等下次求职的时候你的技术砝码增加了……

@fruitmonster #12 这是一通扯蛋逻辑，首先表现如何不是“我觉得”，而是你的领导觉得如何，他对你的表现是有表决权的，你自己觉得“老子天下第一”，但是你领导觉得你是“饭桶一个”，那你就是饭桶一个，至少在当前的公司、在当前的岗位，你就是饭桶一个，这是个“要么滚要么忍”的问题。并且 OP 的情况完全拿不到赔偿的，你完全是在误导。