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2025 年 1 月 9 日

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@kamilic #64 倒也是个思路

2025 年 1 月 9 日

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@NickMe #59 主管和主管的主管

2025 年 1 月 9 日

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@archer2ee #56 这种是最难受的，不干活就不会出问题，干多了反而是过错

2025 年 1 月 9 日

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@NerbraskaGuy #44 哈哈感性的说我也想这么干，但是公司的招聘准入门槛又很高，不太好落地

2025 年 1 月 9 日

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@foolever #39 哈哈逼大家卷起来，确实是这样

2025 年 1 月 9 日

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@dudubaba #37 其实不是，团队里每个同学都很熟，所以才难受，反倒是期望自己能多一些冷漠

2025 年 1 月 9 日

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@lesliecheng #36 能理解你的感受，做事情没有正反馈确实比较难受。我带团队平常会非常注意给下面同学一些反馈，让每个同学都能感受到自己被关注，都是打工人也都不容易，身体很累就尽量不要让心里也累。

2025 年 1 月 9 日

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@lesliecheng #27 虚线一般也会往下拆解事情吧，得从这些事情里面找找机会，当然如果虚线就是故意坑人，那还是早点换个地方比较好。

另外一些建议是，在这种组织里面，如果你没有机会跟实线主管汇报，那就得先做一些事情赢得虚线信任，在虚线这里的排名得靠前，然后借虚线汇报的机会向实线主管汇报，慢慢往前挪。

此外就是抓住一切露脸的机会，比如周会、技术分享会，在实线主管在场的情况下，多多的展示自己。

当然，如果你的实线主管是闭眼养嫡系的风格，上面这堆废话就当我没说。

2025 年 1 月 9 日

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@cominghome #24 主管就会很难受，本来组里每个人都该有自己那一份，偏偏必须让一些同学拿不到这一份

2025 年 1 月 9 日

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@nanxiaonan #18 太真实了

2025 年 1 月 9 日

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@zzNaLOGIC #17 我们也是

2025 年 1 月 9 日

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@Tumblr #16 是的，都加班加点卷了一年，没有功劳也有苦劳