aigulu

@xfxly 5-10K

@wengebin 也有氛围原因，基本上有点想法的都想待在沿海，回来的大部分还是想安安分分过日子的，鲜少有要回来苦逼创业的。有机会去你们根据地拜访拜访。

@aigulu 别冤枉的人切勿对号入座，纯属个人臆断，哈哈

@nickdine 这种人平时应该能看出一二吧

@buru 一般游戏公司都不靠谱，个人觉得，都是想着卷到钱就开路的

@buru 如果达成信任这个不是在网上一句承诺什么就靠谱的，我相信在面谈过后，彼此是怎样的人有会有一个初步认知，需要如何达成信任和被信任的关系，可以很直接的摊开来说，和摊开来执行，只要是按照约定的，需要如何的保障形式都可以去操作，只要我们也觉得你是靠谱的，最终的决定还是几个人讨论沟通决定的，我作为牵头的只是来代替大家发表一下心声，并非我一人说的算。

@nickdine
@hanbaoo
@buru
现在我们招募的就是合伙人，仍然算创始人，股份是大家一起来稀释分配的，决定权不是我个人，我只是负责发帖，期权和股份的区别我想大家统一一下，我作为初创人员之一，对于是股份还是期权，我不在意，我只觉得如果我退出，我一份不要，对于加入的合伙人是同等的，如果你一定要叫做股份，只要愿意在中途退出后同样放弃手里的股份分配给仍然在战线上的同伴即可。

对于记账工资，首先我们没一个创始人都是有记账工资的，并非只有员工才存在，创始人也需要把每一笔时间成本记录下来，至于要不要是个人的事情，但作为一个团队，需要这样的记录。
对于放弃，仔细想想也确有不妥之处，我觉得可以商量对于中途退出的伙伴，在A轮时仍然补给他们，这个我觉得不是一个不可商榷的问题。

你们能提供这么好的薪水，应该好招很多吧

@wengebin 谢谢，或许是我标题太像招聘了？一起承担风险，一起改变现状，创造自己的未来，这才是创业，风险与收益成正比，只看你愿不愿意一起承担这个风险罢了，每个人的境遇和遭遇不同，所以我再次觉得这是一个你情我愿的过程，你不情愿，我们认真非常正常，你情愿，我们感到无比荣幸，我们每个人选择进来一起创业本身就是一种风险投资。

@itaotao
@TerranC
3q