这种很正常的，没必要开贴问。我 2010 年去外企面试，感觉各方面都还可以，最后没要我。那个公司我有前同事在里面，了解了一下原来当时我开出的待遇要求比面试官的收入还高。

软件开发招聘的水很混的，强弱有时真的只有在项目中去了解。我工作十三年，现在冒泡怎么写也得好好复习一下才了解了。
同时前端虽然我不熟，也就 12-14 年在项目中用到过一些 jQuery，按现在的前端工程师看来可能是上古时期的技术了。但考虑到前端框架的更新频率，会什么不重要，重要的是要学会需要花多久。

Thinkpad X1
XPS15
surface book
我是外貌协会，只知道重量轻，高顔值产品。

看，吹牛的风气在哪里都这样。榜样的力量~~~~招人还是要擦亮眼睛。
https://zhuanlan.zhihu.com/p/34291555

@talen666 我也不会

实际上我也有这种疑问。不过经过我的渠道了解，大体上开 22K 一个月，工作时间 2 年左右的。上一份工作的收入一般在 8K-12K 之间，新一代的毕业生在收入问题上很着急，跳槽就是要求收入翻翻。加上目前招人的企业的确也鱼龙混杂，招聘人员本身水平也不一定过关。的确会让一部分有很大水份的技术人员蒙混过关。然后给其它也想蒙混过关的人树立榜样，这一点在目前的招聘市场已经是一种风气了，连我身边的很多也来劝说我，面试时一定要会吹牛，牛一定要吹得大，万一成功了呢。

每次只用一只眼睛，每一小时换一只眼晴:)

@annoygaga 一个你即使拿到了 offer 也不会去的工作，拿它干啥。所以我还是认为实话实说即可。除非你对于换个城市工作心中本身也有犹豫。

@HankAviator 你说的这种只是基因检测报告中最不重要的一部分内容。很多人测这个还是想发现自身的体质的缺陷或注意点，而这一部分恰恰问题最多。

这个问题直接回答就好了呀，还想这么多。便宜了你不会去，不喜欢的城市你也不会去。所以有什么好犹豫的？

然后因员工普遍都不想参加年会，公司业绩每年下滑 25%，二年后倒闭。

10 年前换工作时，我也遇到过一次。技术面很快就过了，而且当时的技术经理说我开的工资也很合理。然后到了 HR 那里挂掉，当时特别想不开。现在明白了，是那家公司的 HR 的问题，与我能力无关。

时间太长，缩短一下。五天行程你最后会发现，最后没什么好玩的。

目前的这种基因检测实际上都是瞎扯淡，他们的确能测出你的某些基因，但我真不相信他们能由此推测出什么东西出来。不信你找个产品狗问问，是不是他自己拍着脑袋自己想出来的。

Dell xps15，别去折腾那些虚的东西。MacOS 上连个好用的压缩软件都没有，还有一个超难用的 Finder，想想就气人。