换个角度，十几个公司就有两个复旦毕业的。复旦牛逼啊。

有没有可能和你入职十几个公司还是样本太小有关系。

其实有可能是 Apple 把一些 case 记成前台，但实际上并不是一般意义的前台。

如果不常见建议无视。如果 Metro 大都会在 Wallet 里有相关的卡，那可能跟系统 Wallet 之类的有关系。

Apple 的前台统计其实很多时候是参考。

OP 的推广能力提升啊……

你之前说的这些，都是有更好方案解决的。

苹果没做的东西太多了。

为什么要做你说的这些东西呢？

感觉微信在走擦边球，按照现行的政策，所有的游戏理论上都必须要版号的。

这其实是一个隐含的风险。

给你的建议就是看看前同事有没有坑位，争取内推，而非 BOSS 上投。

楼上这位味道也太冲了。

日本的研修生制度是有其阴影面的。被这么批评很合理。

我觉得你问这些需求前，应该让他们带上价格。

@leido 新疆的景色绝对是国内的 T0 级别。为啥不去。

根本原因就是人口的红利在技术领域的延续。年龄大的程序员既不好忽悠让其主动奉献，又不好强迫进行压榨，他们不干对于用人单位来说“有的是人干”。

国内本身社会福利虽然不高，但其实一般用人单位负担很重，从用人单位自然就希望利于自己的因素最大化，在这件事上就变成招年纪轻的开发干活。

而且这个世界上很多项目的预算也就只能找年轻的干活，而里面很多需求确实也只需要初级岗位就行了。

整体而言，和“不重视技术”没关系，而且年龄高低和技术高低只是相关关系，而非因果关系。