偷梁换柱，前面已经定下论调印度人才外流严重，后面拿数据对比又对比国内和印度，既然话题是硅谷印裔和华裔在硅谷的竞争力就拿硅谷的数据对比，没有严谨性的文章。

御风而行

给同事选的 512 移动固态，400 块，拷个大文件不到一分钟，给他高兴坏了，反正 5 年质保，只换不修，值😃😃😃

硬盘盒有没有问题，找个台式，不用硬盘盒试试

小时候有没有兴趣爱好，去年租房，有几盆前租客留下的小榆树，就我一个人照顾他们，搬了几次家，都带着，出去时间长了还托别人给他们浇浇水，长的好的。都被别人一盆一盆顺走了，还剩一盆小的，整天想着是不是该给他浇水了，出门在外，有对象的可以相互照应，一个人的，自己照顾好自己

看到这愣是没看出个头尾，能不能整理下，让吃瓜群众吃个舒服瓜，

@maxiaoyuzdz 大佬，什么床子，我去给你开，现在工作做腻歪了，来来去去就哪几种套路，想找个有创造性的做做

你以为 hr 是培训上岗，你太天真了，hr 是 api 上岗

一个月没找到合适的工作。你的上海朋友对你很重要吗？那么长时间都没有合适的 offer，朋友比生活重要？上海能给你什么？
很多问题，与其说是问别人，不如说是问自己

我不是激励，我是每天早上小腿肚像一滩烂泥一样，舒服的像没有骨头了一样，我觉得是不是有病了，然后就慢慢跑，后来就没停过，直到开始找工作

毕业 4 年，算上实习的一年，步入社会 5 年，自身硬件条件可以说很差，职业历程在第二年转行。转行确实很痛。
首先建议一下，做好职业规划，本身比不过别人的前提下，整体的规划是你一大优势，别想着浪，浪的后果就是你后期比现在更焦虑。
现在的学生，除非很优秀的毕业生，其他人能靠上一辈买的起房子的人也越来越少了，大可以看开，本来就买不起就不要焦虑，而且买不起的人会越来越多。
现在的公司对毕业生还是很欢迎的，毕竟低价劳动力，能抗，所以，前期能承受的前提下，不要太在意薪水，只要能成长，过个两年，薪水翻倍嘛(看行业的，像我，5 年都翻不了倍😂😂)
每个人都有每个人的路要走，穷日子穷过，福日子福过，以前农村 20 出头就结婚了，现在好些人也和城里人一样，30 还没个开头，不要纠结多少岁结婚，能结就不错了。

谢了兄弟，知道怎么卖萌啦🌝🌝🌝