buchikoma

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7 小时 29 分钟前
回复了 Margelator 创建的主题 问与答 写一句你所知的计算机界名言名句。
这个事情不急,但是一定要快
20 天前
回复了 threeti 创建的主题 生活 脸部经常出油, 怎么办才好, 时不时就涨痘
你要是不想去研究,最简单的就是买一瓶氨基洗面奶(推荐珂润的,自带泡沫,经常好价 50 一瓶子),再买套水乳每次用完洗面奶记得擦(我用的 ipsa 水乳,经常好价三四百一套)

大油田少用皂基,洗完脸干,出油更多,吸油纸也少用
23 天前
回复了 Chawnima 创建的主题 职场话题 字节跳动为什么一直在招人?
有几种情况:
1.在字节,只要团队有招人需求,hrbp 就会把岗位挂出去,一般来说只要团队不被砍掉,这个岗位就会一直挂着,但不是什么时候都有 hc ,架构调整或者年终盘点时,都会锁招聘流程,而在字节架构调整是常态。

2.字节所有的岗位都在内网挂着,所有人都可以内推,并且内推钱多,很多人非 hr 员工也喜欢到处去发招聘信息,造成网上有着大量重复岗位。很多岗位只是挂在内网并不一定有 hc ,发信息的人也不清楚乱内推,推了也是没有后文。

3.字节人太多了,而且业务压力大,没有明确的涨薪晋升机制,外面猎头挖人也多,每天离职几十上百人都很正常,每周的几个入职日单工区都能有几十人入职,所以招人也多。
23 天前
回复了 Chawnima 创建的主题 职场话题 字节跳动为什么一直在招人?
@Chawnima #17 字节不喜欢培养人才,更偏爱到手即用,而且业务迭代快,需要比较强的抗压和学习能力,降低标准进来大家都难受,扛不住还是得走
如果是熟人,进去了请吃顿饭就行
如果不熟就是随便找了个人内推,那入职之后有机会碰到买杯奶茶就行,字节工区太多,入职之后不在一起是大多数,而且推一个技术最低也有 2000 内推奖金,级别越高奖金越多
@456789 #9 屁股歪了,兄弟,你这么想就掉入公司故意挑起员工矛盾的陷阱中了。正确的想法应该是休产假的人根本就不应该再去跟其他人一个池子里竞争,也不应该影响其他员工的绩效分布。

不过对于不同的绩效也确实得分开区分,比如你是电话销售,打一个电话多给 10 块绩效工资,这块没有就是正常,但如果绩效没有明确的标准,只是把工资的部分当成绩效工资,这种扣除了就不能接受。
48 天前
回复了 zhanglong11 创建的主题 买买买 鉴于选择困难症,这两款手机怎么选
喜欢三星就买 s23 吧,可以去酷安看看,有人可以 500 元加到 16g ,就是不知道稳不稳
喜欢小手机也可以看看小米 13
48 天前
回复了 fanyingmao 创建的主题 MySQL 又是被 mysql 加字段搞郁闷的一天
@pkoukk #7 mongo 还是用的多的,公有云数据库三大主力营收就是 mysql 、redis 、mongo
56 天前
回复了 sampeng 创建的主题 程序员 一个疑问,现在是人均一台开发机了?
remote ssh 的场景还挺多的,虽然不是一人一个环境,但可以做到一人一个服务,服务通过添加请求头,转发到对应的服务上去,本地直接 remote 开发调试很方便啊,也不会和同事抢环境
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