骗子就骗贪心人，所以

它怎么就能吸引力这么大呢？

拿出搞技术的热情去搞关系是自然而然的因为稀缺性的提升是相通的

增加自己的稀缺性

如果搞技术能增加自己的稀缺性，那就搞技术
如果搞关系能增加自己的稀缺性，那就搞关系

为了搞关系而搞关系，是不可以接受的
为了提高稀缺性而搞关系，是可以接受的

拿出搞技术的热情去搞关系是自然而然的因为稀缺性的提升是相通的

并不渴望信息

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毕竟还有那么多的大龄零基础转码的，那么多的女码农孕妇产后重回工作岗位

只要你能接受月薪是市场价的 3/1
那么，hr 会要你的

你 gap 十年都可以

js 四舍五入用 Intl.NumberFormat （大约 2021 年开始被广泛使用）

https://developer.aliyun.com/article/1377609 像这种提都没提过 Intl 的呢这是老文章了

https://juejin.cn/post/6979515365227233294

https://zhuanlan.zhihu.com/p/356991916?

保护视力，听书 而不是刷手机

一个选择是买房 + 结婚 + 套牢一辈子 + 有房有妻有子有贷款

一个选择是单身 + 单身 + 到老是零资产的富翁 + 无房无妻无子无贷款 该满足的欲望都没满足

两个选择都是很差的，最好直接变 gay

变 gay 之后的选择是单身 + 生活丰富多彩 + 到老是零资产的富翁 + 无房无妻无子无贷款 + 有幸福生活 该满足的欲望都满足了

好的 就这么决定了 今天就变 gay

类似 Vivaldi two level tab stack 两层标签页 的功能，请问还有哪个浏览器有

sdkman

work from home

我们必须有一种严厉的上车关门行为 这不是修养行为 这是自救行为

若行业里 80% 的人都是 40 岁+，那么还会有 35 岁歧视吗？
正因为行业里 80% 的人都是 20 岁+ ，才会有 35 岁歧视
所以，人们不应该让大龄人士退出行业，而是应该让小龄人士退出行业，这样 35 岁歧视、45 岁歧视、55 岁歧视 都会自动消失
反之，35 岁歧视、30 岁歧视、28 岁歧视，都会逐渐出现

让行业薪水保持低薪，这样人们就不会入行了

保持整体人数稳定或下降
让行业需求人数略小于行业提供人数
堵住新入行者的人数

在高端人才和对低端人才的办法是不同的，hr 要伺候好前者，后者要伺候好了 hr 才行

喜欢赌的大可以自己卖肾去赌，毕竟在那个氛围里不赌博的人是可耻的