哎，你这个算好的了，起码 LP 还能分清楚，控制欲也算正常。如果换到我位置上....很能体会抖音一个短视频，内容说一天可以挣几百万那个，说他有钱了，就让他 fatherinlaw 去住 ICU

@thomaspaine arduino 做玩具可以，做工业级别开发不建议
还有，统一楼上的，嵌入式能不搞就不搞，非常多的坑

我做毕业设计时候，看到师兄的 VC 代码，总共 1W 多行，但其中一个函数就 8000 多行....

@zhouwei520 其实很讨厌管人，如果大家都自觉还好，有这种不自觉的，工作忙不完，领导还问为啥不给他安排活...
如果安排了他能干，当然会安排了，但是这家伙工作态度和工作能力，安排活基本就是要人都不是搽屁股而是先搽屁股，然后重新做....
算了，不想像一个怨妇一样吐槽了，让大家见笑了，或许通过这个事情大家也可以见识到以前没有见过的人，这个也算没有浪费大家时间吧。
后续有结果我会发出，但不会再抱怨此事情了

@Kiriya 不会的，绩效只占全部的 1/5

@bk201 这个你就想多了，他或许也到 V2，我还想知道他的角度怎么来说这个事情呢 ：）
不过上述描述全部属实，关于给他安排活的问题，我已经和我的领导说过多次了，没有办法给他安排

@kuyuzhiqi 会一直努力保持自己的价值的

@geekzhu 感觉团队其他人都习惯了，不过当其他人很忙的时候，肯定还是会不爽的

@cjc2017 就冲你的话，就比他强，本来题目是手下有个老赖的，但感觉不合适，有点严重，改了

@dreamtrail 我要是有决定权，我入职的半年或一年他就被开了；虽然是打工的，但是做人基本的准则应该遵守，尤其是其他同事忙死忙活，对其他人也不公平，其他同事受他影响的话，工作也会出问题
上周有同事就有点情绪了，这个能理解，也不会怪这个同事

@wangxiaoaer 还是归在我的开发团队里面啊，之前本来划到别的团队了，结果没几天又回来...

@crazybinggan 大概知道，不过人事问题，我也管不了

@dreamer1998 人事的东西我管不了，只是到此吐槽下 大千世界无奇不有，之前在某电商时候，手下一个国内 TOP1 毕业的研究生已经让我感到工作态度问题有问题了，但是与此人相比，简直可以称为劳模了...

@coderluan 只能理解成领导以人为本吧

@mokeyjay 应该没有,有些时候，混子运气也会很好的

@dandycheung 有些差距，不知道多少；具体人事的东西我也不清楚。

@crazybinggan 签合同时候有这个条款，绩效为 0 连续 3 个月没有赔偿

@nutting 那个不怕，毕竟我不是混子，还是有傍身的技术的 ：）