当年能给出五六千点，那是因为大家幻想，这排骨可能和八戒有关系，被骗了几次之后，想清楚了，谣言就是谣言啊，菜市场哪有可能卖八戒的排骨。。。。。

因为那些公司（好的公司都去美国上市了）最多价值“三千点”，这三千点也是想尽办法拉高估值之后达到的，你还想多少？

我就问，在菜市场，一斤普通的排骨，你最多能给出多少？ 50 块你能买，500 块你还愿意买吗？ come on ，这就是普通的猪排骨，不是八戒身上的！

@Henri 感觉流畅度更好了，使用体验上和 16pm 差不多，续航感觉更好点，前几天回酒店，手机电量在 10%以下，升级后回去还有 40%，使用强度感觉差不多

@zhangfeiwudi
@deplives
pro 屏幕确实大，但是重啊，并且不好拿着，我爸妈就是因为重不好拿，当时就选了 15 ，死活不要 pro ，我说拍照好也不要

现在的价格其实就挺好，给老人使用的电子产品，就不要拆开看配件，算物料的价格值不值了

给老人使用的电子产品唯一的要求就是：系统操作简单明了，操作流畅，不会把老人搞懵掉的啦，体验的最底线比较高，就行了

爸妈换苹果前，每次他们过来看我，都要给他们清理手机，删除各种软件，关闭软件通知，关闭各种权限，一顿操作

换了之后就轻松了，再也没给他们清理手机了

这个我觉得最值得的就是 8G 内存了，以苹果挤牙膏的水平，8G 内存至少能保证三年的流畅体验

等到现在的房价在跌 60%，差不多可以入手了，参考当年的日本，现在比日本当时的情况还差，60%就能止跌都是妈祖保佑了

只能说现在的人聪明了，不再相信什么鬼的延迟满足，更加注重当下的生活质量了

目前的情况，结婚生孩子从经济上来说是最不划算的，几乎就是赔钱的投资

如果不是非常有钱，单身、结婚未孕、结婚生子，生活质量是三种不同的水平

只要不是家里有皇位需要继承，有庞大的财富需要传承，丁克的性价比会越来越高的

公司的福利啊：假期啊、半价的自助餐券，旅游金啊，还有除了保险之外的牙医福利啊，去找找看

小作文还能一直发吗，肯定一日游

肯定啊，今年这么重的发债任务，你觉得这个债谁来买？买债的钱从哪里来？所有的机构都要从癌股抽水买债，没有长得理由，去年的 3674.41 就是这几年的最高点了

“英语太差，github 英语的 readme 也就能阅读个七七八八，写就更别提了”

很好办，找一本你感兴趣的书，词汇量在一万以上的，别太深奥，要有有声书（ audiobooks 上可以买），先听，听不懂？没事读文本，读完了，再听，听到什么程度呢，播放时随便点播放器的进度条，你都能听懂就行了

就这样选两三本书，你听力就没啥问题了，词汇量也有了，然后就是口语了：

看美剧，学习地道的表达方式：Shamelss ，Why Women Kill ，Desperate Housewives 等

不过看你说的应该想看懂英语的技术文档？那就 youtube 上看各种技术课程，熟悉 Slang

茶叶最大的问题不是农残吗，其他的科技那就不知道了

有啊，哪里都有啊

我之前在我司纽约办公室，望眼整个 floor ，边上有单独的办公室就是各位王爷，我们都是王爷的人，有的是爱妃，有的是太监，有的是权臣，各有各的角色

每年到 bonus day ，就是我们各自表演的时候了，其实在这之前，各位王爷已经有计划怎么给手下人分奖金包了，但是我们不还要表演一番，争取一把，和同事斗一斗？反正那天随时飙眼泪或许能多拿几个点呢，哦，不过这是女生的特权，男生嘛，他们也是各种表演，万一能多拿几个点呢

不过我们都是小闹，在我们斗之前，各位王爷已经在皇上那斗过了，争今年的奖金包，争明年的预算，看看能不能在公司明星项目上插一脚，和合规斗上一斗，给皇上表表忠心

这都是春晚的节目单，虽然乏味，但是每年都有

我大二在花旗实习，实习没结束，我实习的部门领导就被斗走了，带我的人每天给我讲精彩内幕，瓜还没吃完，她也被搞走了，就因为她被认为是她领导的嫡系（其实她不是，哪说理去），哈哈哈哈

客户群体：40%大学生群体，50%当地居民，10%全国邮寄

大学校园内有超市和烘培店，学生工作日是早上去食堂/教超买了吃，不会出校园买，很少有晚上买，第二天吃的习惯

学校一年 3 个月的寒暑假，没学生

你的产品是多好吃会有 10%的全国客群？如果有，你的营销费用能覆盖成本吗？

所以，你看你的目标客群可能就要砍一半

咖啡/奶茶店，花店，烘培店，网红餐饮，都是雷区

@Lexin914 大厂互联网公司还可以的吧，字节的抖音现在火的一塌糊涂，腾讯的社交，游戏，阿里的电商，每家都有自己的护城河，应该还可以

可能小公司确实不好过，毕竟互联网公司是个需要持续输血的行业，小公司融资能力不行

@HancockXu 是的，因为美元加息和日元加息预期变强，日元的利差交易在萎缩，每次拿着日元的薪水换算成美元就心痛

不过，发冬季奖金是因为本土化的原因，日本这边有夏季奖金和冬季奖金，所以东京办公室也有了，就像我司新加坡办公室是“十三薪+花红”的安排，美国总部则是 bonus day ，都是因为总部有薪资本土化安排导致的

不太了解日本的互联网行业薪资水平，我司是金融行业的，我是做程序化交易的，和互联网行业相关性不高，不过听说日本互联网行业加班不多，不像国内这种 996 ，毕竟日本互联网行业也没中国这么卷

@lushifu 真的唉，我发现这边的母校情节很重的，这边的私立大学是有那种叫做“一贯制”的制度，就像你只要进入了北大附小，那就能一直读，北大附小----北大附中---北大，直接升，东京的负责人就是从庆大的幼稚舍一直读到庆大

搞笑的是，我和一个东大毕业的聊天，她说我们公司 keio boy(庆大一贯制的)太多了，那种语气就像 211 毕业的说：我们公司五道口职业技术学院毕业的人太多了，有点嫉妒，有点羡慕，有点... ...

啧啧啧

@jiujiutang 3.1*月工资
@minglanyu @killva4624 谢谢啦
@liqingyou2093 有啊，大多数企业每年会发两次奖金，6 月的「夏のボーナス」和 12 月的「冬のボーナス」
@artshooter @Merlini @zmqking 没空缺了， 东京办公室很稳定的，近三年没有离职的，估计只能等业务扩展才有空缺吧