drydiy

天才领导。让员工卷起来。
还不如抽奖形式，大家报名，统一公布抽中名单，名额不允许转让。每月一抽或者每周一抽。都比这好。

@CaptainD #39 原话是：加入公司半年时间内，对公司战略和业务，先不要提意见。年轻人有热情，有想法，喜欢提意见，但你不了解实际情况的时候，你的建议往往有失偏颇。多听、多看、多想，对新生来说更重要。(后面略)。。。
以上这段话，跟“新员工入职半年内不要提建议” 这段话 差别还是很大的。。
为什么我知道？因为我之前在知乎看到过讨论，当时看到就想喷一下雷军，结果发现是被扭曲发言了。

@66beta #5 雷军：我没说过。

其实是一样的。。
不会编程-> 编程高大上，结果每天 crud->基础架构高大上，结果每天 os api，换了一种方式而已。

JS 月经贴
+ 字符串优先级高。- 都转成数字类型运算。

这也叫 pua ？别滥用。

公司有食堂就行
这个要求有点高。。。。。。

@QBugHunter #9 这种 kpi 产物真的害人不浅。有时候小公司真的比大公司舒服多了，没那么多 kpi 产物，自己可以优先选择社区成熟的产品。