你说的这些都不难啊，大公司阿里、腾讯都可以做到，mac 顶配伺候再加 4K 显示器，外加几千块的人体工程学椅子。前提是你要证明自己的能力对公司有价值。
多数情况下你高估了程序员的价值，现在很多公司的活并没有什么技术含量，都是 crud，人随便找，老板为什么需要提供更好的条件？而且很多时候是你以为，你觉得新人熟悉工作，没有产出，实际上可能在老板那里是可以接受的。换句话说，哪怕一个月没有产出也不会影响他赚钱，因为很多时候工作的价值不是简简单单算产出计算的。或者换句话说换一个产出明显的员工是否一定有立竿见影的效果？
如果你的产出一定能有回报相信我老板要么加工资，要么狂招人，一定会给出极具诱惑力的待遇。不信的话打开你手机的 app，你看一看 90%以上的 app 版本迭代停止更新一个月会不会导致老板看到的收入下降或者多加一个版本会不会有明显的收益，绝对是不会的。