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举一个例子，一般和产品 PK 需求的时候，开发经常是只能从成本角度出发考虑：实现难度，投入人力等等。但是还有一种角度，就是销售角度来看：实现什么功能，目标用户是谁，为了达成什么目的，有多少收益。如果都从成本角度来看，99%的需求都应该被砍掉。但如果想要做成一些事情，销售角度来看必不可少。
基于身边的观察，升的越快的开发 Manager ，越能跳出成本思维的窠臼。供参考

其实我觉得大家没必要这么敏感。这位兄弟只是从不一样的角度体验了一下生活，然后给大家分享一下感悟罢了。其实程序员的工作环境是很单纯的，从另一个视角看看世界怎么运行的也未尝不可。
另外我其实不觉得文中提到的一些所谓”销售的特质“，与程序员所推崇的技术至上是冲突的。越资深，需要处理的非技术问题就越多。销售有一系列很重要的能力——不是大家想象的很容易学会的吃喝嫖赌称兄道弟——而是怎样利用有限资源与对方达成合作，如何推销/营销自己等等，其实是很值得学习和研究的。

感谢分享

如果喜欢 4X 类型的游戏，想要体验一点游戏深度的话，我推荐：Polytopia ，我的杀时间神器。
是一款易上手、难精通的 4X 游戏，我称之为极轻量版的文明。科技、建筑、外交，部队移动与攻击均需要一定的思考，但又不至于像文明那样要考虑到 N 个回合之后. 平均一局 20 - 30 分钟吧。

放一个介绍： https://zhuanlan.zhihu.com/p/23429331

很多人很纠结的一个点，就是面试不过=自己的价值被低估了。
其实招聘就是个双向选择，有的时候缘分不到就看不对眼，也正常。

社招的，想清楚自己完全接受不了加班的，建议来

缺点:
1. 股价低、融资难、勉强自负盈亏，主要市场东南亚面临 tt/temu 竞争，重点市场 BR 目前投入产出比不算很高，综合表现一般；
2. 公司内部人水平参次不齐，有草创就在公司的、水平不行但身居高位，有大扩张时招聘来各个公司的人、技术尚可但有人工作习惯很差、阿里味重
3. 涨薪、年终奖等情况不稳定，今年听说高绩效的很好，低绩效的很差
4. 现在还在招人的团队，可能会有加班多（到 9 点），建议 maimai 问一下

优点:
1. 公司整体没有加班文化，大多数人的共识如此
2. 大多数同事很 nice ，不太有勾心斗角
3. 公司东南亚基本盘尚可
4. 确实是个全球化的公司 有心可以学到东西

总体不建议毕业生来，制度不规范、管理混乱，人才参差不齐，应届生最重要是养成工作习惯，建议去 BBAT