为何要排斥中介，花一点点钱就能解决的事情，非要折磨自己。

不是特种兵还想创业，除非你老爸是军长

不安装这些APP

@bbking 再推荐你一个著名的算法---贝叶斯分类. 目前贝叶斯算法主要应用于反垃圾邮件领域,能自己学习识别从未见过的垃圾邮件

@bbking 去找大牛的简历来让机器学习啊,给机器一份大牛简历,让他记住这种简历都是大牛的,再给一份垃圾,让他记住这种都是垃圾. 训练几百份,那机器判断就很准确了.

这个项目我觉得跟搜索引擎质量排序比较类似, google是如何判断一个网页的质量的呢,是通过大量细节,比如网站本身的权重,网页被链接的次数,网页制作质量,网页关键字密度.....差不多好几百项指标,最后计算出一个得分. 用这个思路来分析简历里的项目数据,那么是否可以认为优秀的人做的项目的质量就高呢,至少大部分是这样的吧,OK,那我们先去判断简历的质量,简历作者的水平. 这需要先找到优秀简历的共性,一份简历可能有诸多细节,都可以用来作为指标,这个就需要动脑筋思考,反复实验了.

PS:要做一个东西,首先自己得成为专家才行. 就像一个人完全不会打麻将,他写出的麻将游戏可能连基本规则都搞不清. 你至少得先成为简历专家,余光都能判断一份简历和他背后的人靠不靠谱.

可以一次多点些东西，让他送一次多赚钱

10多年前放邮箱的东西，现在还在

和你花钱买股票没有区别，取决于你看多还是看空，不买要是未来成为谷歌你不是亏大了，买了明年他倒闭了你不是一年几乎白干了。倒闭可能性99%

@toboy 我觉得V2支持这个被开的哥们的人,并不是赞同他的言论, 只是觉得这个事情,违背了程序正义.

@toboy 你对罪的理解太过于狭义,或者可以换个说法,不应该单纯依靠言论对人和事做出判断.

散播负能量,这是你单纯依靠言论对他的判断,但这真是他的主观动机吗? 如果他无意踩到某人的脚,是不是算殴打同事? 不能根据一些小事,就给人戴帽子.

对事不对人,在任何公司都应该是普世价值观. leader不应该完全站在老员工的角度去看待问题,也应该站在新人角度想,也许他还没有适应大公司的做事方法和思维习惯,是不是应该先去沟通一下,需要的话也可以教育一下,这个误会很容易消除,而不经过沟通,直接开除,都没有给人一个解释的机会. 你觉得这样真的好吗?

@boter
@lucifer9
@iqav
@cssnote
@kevinreadonly
@twl007
@cqcn1991
@wy315700
@ebony0319
@vietor

抱歉,分享过来直接成问题主页了,应该是这个答案
http://www.zhihu.com/question/33220674/answer/57897678

只有流氓才能收拾得了流氓,而360锁定主页是你可控的

算法用得比业务逻辑多的,那叫科学家. 而程序员主要工作应该是工程师成分多一些.

绝对要一个2.4K，而不要四个6K的，这是智力密集型行业，不需要工人 。乔布斯说过，传统行业顶尖和平庸的差距不到30%，而这个行业的顶尖人才可以当100-200个平庸的人用。

最重要的是，当你和顶尖人才一起工作过，就再也不想和平庸的人共事了。

@toboy 被开在公司就是最大的处罚了，因为言论不当被开，不就是因言获罪么。不要认为触犯法律才是罪，罪的定义可以更广。为什么不能因为言论去定一个人的罪?因为这样很容易造成误解，有时候可能因为生气或者不善于表达而说错一些话，并不是说话人本意，也没有造成实质性的坏影响，因此排挤人家，只能说这个团队缺乏包容。我要是leader，我会找他谈谈，告诉他我的观点，指出他的想法存在问题，可能影响团结，观念给他转变过来就行了，何必才三天就开掉了事。没有沟通过，就处罚，难道网易只喜欢溜须拍马的人。

徐易容现在做的美丽说价值几十亿，抓虾这种东西完全可以买下来继续当爱好，毕竟是亲儿子