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fivesmallq时间终能带来结果，无论正负。 V2EX 第 36154 号会员，加入于 2013-03-19 16:54:02 +08:00 |
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北京
fivesmallq 最近回复了
23 天前 回复了 CNM47589 创建的主题 › Apple › 说说你在苹果平台上玩到过的好游戏 |
Limbo (地狱边境)
Inside
一家工作室的。
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一家工作室的。
53 天前 回复了 kblacksheep 创建的主题 › Apple › 心血来潮想弄个 magsafe+立式支架，求推荐方案 |
贝尔金二合一 magsafe ，昨天京东刚下单，比官网便宜 100 多。
65 天前 回复了 oreainters 创建的主题 › Apple › 又造了个轮子，监控实体店库存，实现自动下单 |
@Hades300 @oreainters 都感谢：）
65 天前 回复了 oreainters 创建的主题 › Apple › 又造了个轮子，监控实体店库存，实现自动下单 |
已抢到 15pm 512 黑色，北京，感谢 @Hades300 今天放货贼多，感觉黄牛要砸手里了，可能过几天就都有现货了。
93 天前 回复了 param 创建的主题 › 问与答 › 想给所有的业务异常一个统一固定的 HTTP 状态码，用什么合适？ 403？ 409？ 422？ |
参考 stripe 设计 https://stripe.com/docs/api/errors?lang=curl
```sh
curl https://api.stripe.com/v1/payouts \
-u sk_test_4eC39HqLyjWDarjtT1zdp7dc: \
-d amount=11a00 \
-d currency=usd
{
"error": {
"code": "parameter_invalid_integer",
"doc_url": "https://stripe.com/docs/error-codes/parameter-invalid-integer",
"message": "Invalid integer: 11a00",
"param": "amount",
"request_log_url": "https://dashboard.stripe.com/test/logs/req_H7WCCMvEpRyv9s?t=1693547819",
"type": "invalid_request_error"
}
}
```
也可以不加 error 那一层，直接返回里面的内容。
```sh
curl https://api.stripe.com/v1/payouts \
-u sk_test_4eC39HqLyjWDarjtT1zdp7dc: \
-d amount=11a00 \
-d currency=usd
{
"error": {
"code": "parameter_invalid_integer",
"doc_url": "https://stripe.com/docs/error-codes/parameter-invalid-integer",
"message": "Invalid integer: 11a00",
"param": "amount",
"request_log_url": "https://dashboard.stripe.com/test/logs/req_H7WCCMvEpRyv9s?t=1693547819",
"type": "invalid_request_error"
}
}
```
也可以不加 error 那一层，直接返回里面的内容。
101 天前 回复了 trihuan 创建的主题 › 问与答 › 我太痛苦了：想买今年 10 月的 MBP 13 M3，发现没 HDMI 没高刷。MBP 14 M3 却要 24 年才出。 |
我穿越了？
102 天前 回复了 yinglongnvba 创建的主题 › 程序员 › 30 岁的银行社招，选择迷茫，陷入死胡同请求各位过来人的建议。 |
从新家庭的角度考虑，如果你们想家庭生活更好，下一代更好，未来更好，必然是成都。
103 天前 回复了 qtxxm 创建的主题 › 程序员 › 求解决方案，大量埋点数据中的事件查询 |
ES 我估计可以，之前几千万的数据量经纬度查询还是很快的。
107 天前 回复了 iMiata 创建的主题 › 随想 › 一堆拿技术当赚钱工具的人，在教一个热爱技术的人 为人处世，真的蛮可悲的 |
https://mp.weixin.qq.com/s/puFziJd4G6Wb1XP4FEsGzQ 德鲁克 | 管理自我 （ Managing Oneself ）
为人处世并不等于跪舔，善于沟通了解同事，这都是可以磨练的技能，为什么喜欢和有些同事相处，有些不喜欢？
向上管理不是这么理解的。
老板既不是组织结构图上的一个头衔，也不是一个“职能”。他们是有个性的人，他们有权以自己最得心应手的方式来工作。与他们共事的人有责任观察他们，了解他们的工作方式，并做出相应的自我调整，去适应老板最有效的工作方式。事实上，这就是“管理”上司的秘诀。
这种方法适用于所有与你共事的人。每个人都有他自己的做事方法，也有权按照自己的方式来工作，而不是按你的方法来工作。重要的是，他们能否有所作为以及他们持有什么样的价值观。至于工作方式，人各有别。提高效力的第一个秘诀是了解跟你合作和你要依赖的人，以利用他们的长处、工作方式和价值观。工作关系应当既以工作为基础，也以人为基础。
为人处世并不等于跪舔，善于沟通了解同事，这都是可以磨练的技能，为什么喜欢和有些同事相处，有些不喜欢？
向上管理不是这么理解的。
老板既不是组织结构图上的一个头衔，也不是一个“职能”。他们是有个性的人，他们有权以自己最得心应手的方式来工作。与他们共事的人有责任观察他们，了解他们的工作方式，并做出相应的自我调整，去适应老板最有效的工作方式。事实上，这就是“管理”上司的秘诀。
这种方法适用于所有与你共事的人。每个人都有他自己的做事方法，也有权按照自己的方式来工作，而不是按你的方法来工作。重要的是，他们能否有所作为以及他们持有什么样的价值观。至于工作方式，人各有别。提高效力的第一个秘诀是了解跟你合作和你要依赖的人，以利用他们的长处、工作方式和价值观。工作关系应当既以工作为基础，也以人为基础。
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