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回复总数  54
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2020-12-10 11:37:19 +08:00
回复了 Microkernel 创建的主题 职场话题 Offer 选择问题
纯好奇, 为什么没有大陆的 offer ?
2020-12-10 09:37:52 +08:00
回复了 Microkernel 创建的主题 职场话题 Offer 选择问题
如果你现在拿的是中国护照,选美国更好。

如果以后想换了,新加坡更容易拿到签证。 刚毕业第一份工作,其实自己也不知道到底想要什么,后面慢慢就会更清晰。


选工作, 不一定要看大的有名的,选自己喜欢的 team (包括人)更重要。
2020-11-20 00:00:12 +08:00
回复了 luckyy 创建的主题 问与答 请教 django+graphql 有偿
2020-11-05 15:50:39 +08:00
回复了 lyuxiuchen 创建的主题 程序员 0 基础想自己开发个安卓应用
不一定非要学习一门语言,如果只是想玩个 app:
0 代码开发 app:
- Amazon Honeycode
- V.One
- Google AppSheet
2020-11-05 15:22:24 +08:00
回复了 luckyy 创建的主题 问与答 请教 django+graphql 有偿
django 的文档很丰富,如果有想法,可以直接下手做,碰到问题就找文档,学习并解决问题

至于 graphql,只是一个 interface,有了 djjango app 后,可以找一个成熟一点的 graphql 框架套上去
2020-10-23 21:16:16 +08:00
回复了 leeraya 创建的主题 问与答 想问问老哥们做 graphql 的经验
GQL 直接暴露数据库,有些简单粗暴,一开始可以勉强用,但日后肯定会产生各种各种的问题。

如果是我从 0 来做,根据数据库, 加一个业务层, 隔离数据库跟 GQL, 通过业务层直接产生 GQL schema
2020-05-15 16:12:22 +08:00
回复了 jackchao7432 创建的主题 职场话题 大小周是不是未来的趋势啊?
双倍工资太好了,
我周六周天工作, 周一到周四请假,没问题的!
2020-05-15 13:47:13 +08:00
回复了 asiasky 创建的主题 问与答 有点纠结,请大家来出出主意
@guoliang

“ 但是离职的时候可能会拖很久 下家可能等不了那么久”
这个要看你的合同,notice period/通知期什么的, 如果你的合同里没有,去查一下劳动法。

我的经验是大多数人都有 1 个月的通知期,根据职位不同,有些甚至 3 个月。

“我感觉一般公司应该不会等我一个月入职吧”
要看什么样的公司,楼下的餐馆估计等不了,但大多数职位都可以接受通知期,当然很多猎头或者 HR 会说尽早等等, 如果有需要,什么时候上班都是可以商量的。

在这个大环境下,没有 offer 直接辞职,我不觉得是很明智的选择。

跟写代码一样,如果有自己的假设,反复想想是不是合理的假设,尽快的推到不合理的假设,大胆的迈出去
2020-05-15 12:21:46 +08:00
回复了 asiasky 创建的主题 问与答 有点纠结,请大家来出出主意
为什么“没办法在职就去找下家”?
上班没时间可以请年假啊
2020-05-15 12:02:23 +08:00
回复了 pocarisweat 创建的主题 程序员 部分程序员对这个社会的认知是不是出现了偏差?
大自然的多样性
其实现在会有更多的纯远程的工作机会,人在哪里已经没有以前那么重要。

有人提到新加坡,我也来很多年了,一开始只是年轻觉得出国找份工作换一个视角,后来慢慢生活稳定也就留了下来。新加坡没有 996 吗?阿里(新加坡的) HR 问我有没有准备连续工作 24 小时,(我没爆粗口,但我也没拿到 offer )。极端的情况到处都有。 我之前多数时间都是在银行工作,并没有什么创新的地方,慢慢的需要花更多时间处理政治,非常无趣。 相比国内,我觉得这里体量小,缺乏多样性,没有什么活力。 当然这两年国内外大厂来了很多,可能有意思一些。

工作的确很重要,但工作不是全部。

我记得以前在上海办居住证,还需要搞人事档案,还需要找房东写一个居住证明等等琐事,后来发现新加坡完全没有这些琐事并且按照规章制度办事,不用看人脸色,公平公正,完全是我喜欢的风格。

人到中年,留在一线城市的朋友们纠结学区房,我也是,他们开车 1 小时,我骑自行车 30 分钟。我交税少,可我没有社保,养娃,教育是相对安全,但娃的压力也不小,看看那些补习中心就知道。

奔四了,我觉得只要喜欢,在哪都一样。
在哪都可以学习高并发,只是你可能碰不到真实的业务场景,你可以自己制造流量。

不要以为去大公司就可以天天研究高并发,大公司有大公司的弊病, “他们有运维有 dba,都不用关心缓存雪崩持久化这些东西。“ 我觉得你不应该跟这个朋友比较,即使有 DBA,有各种各样的 support 团队, 作为 developer,你应该继续关心“缓存雪崩持久化这些东西”。

我觉得不是公司规模的问题,而是公司性质的问题,我没有在外包公司工作过,没有经验,但是我觉得如果你觉得没有学习的机会,自己没有变得更好,跳出外包公司也许是个好主意。
2020-05-10 09:00:45 +08:00
回复了 cjwcjwcjwcjw 创建的主题 职场话题 流干了没有技术的泪水,路在何方?(长期更新)
楼主太消极!
“流泪”,“乞讨” 只会让现状更差,没有公司会因为同情你而给你 offer


你的心态有问题, 话都已经被你说完, 未来也已经被你预测了:
> 聊了各种集合的底层源码、内存结构,设计模式,数据库表设计,调优,问题排查,线程池使用和配置,数据库与缓存一致性,各种高并发下的一些热点问题,能回答出来的也只有 60%,结果也自然是回去等通知啦。。。不过就算通过了,也只能参与一些旧的单体项目的维护和功能迭代的工作,或者从新做一些单体的管理后台,感觉也在走之前的老路,也只能走这些老路,甚至可能是一条逐渐被行业淘汰的绝路,


如果我是你:
1. 保持开放心态,不要自己见多识广, 更不要以为每个人都在造火箭。 “结果也自然是回去等通知啦。。。不过就算通过了,也只能参与一些旧的单体项目的维护和功能迭代的工作“ , 我的经验是越是大牛,越是保持开放的心态。
2. 没有经验没问题,阅读,思考,刷题,把自己放低,把自己当作是刚毕业的菜鸟来虚心的学习
3. 简历不酷, 筛选不过? 参与开源项目,业余时间自己做点有趣的, 都可以放到简历里

忠言逆耳,多包涵

我 35 了,心态上来说,我觉的我比你年轻 😂
2020-05-09 20:15:51 +08:00
回复了 Hopetree 创建的主题 程序员 职业发展方向求指教,自动化测试还是 devops
我做过几年纯 dev,后来做了一两年 QA Developer, 后来假装了一段时间的 DevOps 。现在在小公司做纯 Dev

只谈钱:
- QA Developer / SDET, 预算要比 developer 跟 devops 低
- DevOps, 比 SEDT 对知识面有更广更深的要求, 当然薪水更高
2020-03-22 11:28:00 +08:00
回复了 qq7790586 创建的主题 Podcast 有哪些关于 IT 方面的 FM 播客推荐的呢?
"software engineering daily"
2018-05-12 22:52:42 +08:00
回复了 can126 创建的主题 程序员 想到新加坡工作有什么途径没有?
在国内:
准备英文简历, 联系口语, 复习数据结构, 刷算法题.

然后开始提交简历, 譬如: https://www.efinancialcareers.sg/ (金融相关的工作), linkedin, 简历里多提到关键字, 猎头会看你简历, 帮你约面试, 跟他们确定时间. 不管什么工作, 拿到的面试机会越多越好.

申请旅游签证 (30 天)
订机票, 酒店, 疯狂面试.


新加坡投行毕业生做开发的, 起薪大致在 5K SGD/月左右, 仅供参考.


专科的话, 不知道能不能申请到 employment pass:
http://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/employment-pass/eligibility
Have acceptable qualifications, usually a good university degree, professional qualifications or specialist skills.
2017-04-15 17:00:28 +08:00
回复了 clarkchen 创建的主题 职场话题 校招感悟--又快到了一年一度的校招季--校招人群划分
个人看法:
成绩 /能力 -> 意向 /在意, 挺有趣的, 不过不应该是这么简单的对照关系.

其实在短短几小时里把`那个人`找出来是很难的一件事情.
我比较随意, 都是选我"聊得来的", 只要我觉得我想让对方坐在我旁边, 我愿意跟他一起工作就可以.

至于说学历,奖学金, ACM: 个人觉得并不能代表什么, 我觉得连学历跟学校都应该忽略.
@kevinzhwl
你说的没错, 人都是通过自己努力而进步(加薪)的, 绝对不是通过‘说不’

在理想的情况下,只要努力就会加薪。也没必要因为“薪水”而跳槽。

但实际情况并非都这么“理想”, 钱不是 HR 出的, 也不是 hiring manager 出的, 但是他们会决定 offer 的薪水,这个决策很大程度上取决于应聘者当时的薪水。 ‘小学数学题‘,我自己也觉得很幼稚, 不过是想简单明了的说明这个问题的连贯性:这是一个恶性循环。很难跳出来。
(当然, 有些人可能一辈子都不需要处理这样的问题, 譬如公务员)


我自己,跟小刚一样,也是`underpaid ’, 在过去十年里也一直都是。 但我相信我一直在努力的工作来缩小我跟‘小刚’之间的差距。 我也希望有相同遭遇的同学们, 除了努力工作之外, 也会有技巧的处理‘薪水谈判’一类的难题。
@herozzm 当然, 这本来就是双向选择的过程.
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