车厂的路过，至少到现在，依然可以相信合资 > 国产，豪华品牌 > 普通品牌。整车涉及到的流程、供应商、零部件太多了，在看得见的地方越豪华，在看不见的地方就越寒酸。一些国产车、新势力在车机、内饰上要比传统车企做的优秀很多，但是在车最基本的驾驶感受上，传统车企还是有优势。
如果喜欢 SUV 的话，这个价位优先考虑哈弗 H6 ；非 SUV 的话，速腾、朗逸 /宝来这种的空间其实也完全够用；考虑经济适用，卡罗拉；考虑好看好开，马 3 。要我自己选的话，高尔夫。
最重要的事，去试驾，去试驾，去试驾

盘一下手上的键盘，目前比较偏爱 65% 的键盘，手感轻一点的，目前来说手感上最喜欢的是 Niz 68 ，但是我挺讨厌他们商家的
1. Niz 68 35g 经典容，办公室主力键盘，手感极佳，可退烧的那种
2. iQunix OG80 金粉轴，金粉轴手感不错，让我戒掉了红轴，但是顶上 F 区的按键角度很奇特，需要适应
3. keychron K3 矮茶，为了体验下矮轴买的，手感比想象中的硬的多，已吃灰
4. 阿米洛花旦娘 雏菊黄轴，号称是静电容，实际上是一个轻一点银轴，按起来十分轻快，但是误触率高（可能是我的问题
5. iKBC Poker II 红轴，曾经的最爱，现在在吃灰
6. NJ 68 金粉，OG 80 是家里领导在用，但是又挺喜欢金粉的手感，就买了一个跟 Niz 68 一样配列的

世界上只有一种真正的英雄主义，那就是认清生活的真相并且仍然热爱它。By 罗曼·罗兰。

卷的不行。就算好吃的、好玩的多，一周卷下来也没什么精力去玩了，况且作为北方人，我觉得成都在这两点并没有跟北京拉开差距。

当然优势也是有的，购房购车的成本还是低了很多

另外外企员工的英语水平会好一些，毕竟有英语的氛围，其他的公司员工的英语水平取决于个人

另外提一点，四川省内有很多少数民族的聚集区，成都内也有一小部分，可以看下有哪些民族，可能会有人比较在意

不算是心理问题，不过觉得心里难受的话，推荐去看看心理医生，那地方不一定非得心里问题特别严重了才能去，平时压力大了都可以去聊聊，特别解压

1. 看下项目经历，针对与某一个候选人使用过的、我也了解过的东西深入了解下，主要考察对于常用的技术有没有深入的了解
2. 看下项目经历，针对候选人的某一个项目实现的功能，提出一个扩展性的需求，主要考察对于项目的参与度如何，是否对所做的东西有深入的思考
3. 写一到算法题，主要考察一下实际的代码能力，另外手撕代码也是拖时间的主要手段
4. 如果是校招生，再问一道算法题，主要是留出时间写面试评价
5. 如果是社招，根据自己的实际业务场景，问一道设计相关的题，看看候选人来了之后能不能快速上手

自费了 MBP 、4K 显示器、升降桌，在纠结要不要再换个椅子......

毕竟一天要在工位八个小时，公司允许的话，尽量让自己舒服一点呗

互联网公司基本用不到这个，不过大部分国企、央企很认各种认证，比如我朋友所在的央企就很认可 TOGAF ，在这种企业或者有计划跳槽这些企业的，建议考一些。
软件行业相关的认证还是很多的，个人有钱又有闲的话，其实可以尝试考几个，技多不压身嘛

感觉很迷，科普级别的话不如买本计算机导论了，学 docker、k8s 的话，也不如花时间去看看 es6、typescript 了

不是炒作，但是能从微服务中获得收益的项目，和有必要从微服务中获得收益的项目并不多，这个和微服务宣传的火热程度并不匹配

分公司，我实习的时候是按照正常的个税缴的，我媳妇儿是按照劳务合同 20% 缴的

大厂的话，如果真的在一个组待不下去了，建议优先考虑换组而不是跳槽

两把 poker 2，都是红轴，感觉还不错

顺便吐槽一句，个人评价这种东西为什么要写进简历里，自己可以把自己评价准？

一页，个人信息，工作经历，完事

三种思路，一是问算法，二是针对简历写的东西不断 deep dive，三是看自己项目需要掌握哪些技能，针对项目中的难点去问