农村有养儿防老的观念很正常，但是频率和金额建议还是商量好，不然总是开口要钱伤感情。建议回去一次商量好，了解一下家里的债务情况，说明自己有存钱的计划，没有挥霍，我觉得正常父母应该可以理解。

首先可以寻找合适的保险交上，作为 60 岁以后的收入。其次妹妹的学费生活费可以单独列出来，帮助到毕业。这两点做到我觉得已经非常尽心了。除此之外父亲如果还在工作，40 多岁就养起来好像有点早，以农村的消费水平，每个月能贴补 1000 我觉得挺奢华了，过年再包个红包，按理说应该是皆大欢喜。

卧槽被楼上计件工资的码农笑死。干就完了，等你当稳了技术负责人，公司不给你加钱你可以向市场要。

你以为阿里那些升不上 P7 P8 的人差的什么，难道是因为在家没刷够 leetcode ？差的就是个负责项目的机会啊。

“美股不是华尔街专利”

@Mirage09 SDE2 转 SDM 很正常，我认识好几个

很难想象 Google 的 L5 会接 P7 的 offer，应该 P8 起吧，强的 P9 也能拿到

并没有最多 double 的规定，你能想象你入职阿里 P8 月薪 1w 吗？绝对不可能的。不如说在能力没有明显提升的情况下，下家公司愿意为抢人付出多大的溢价。

我第一家公司也月薪 5k （当然十年前的 5k 比现在的 5k 还是好些的），后来两年跳了两次，大约涨了 4.5 倍工资。

我买了个 2dsll，但是主要用上面的 NES 模拟器玩魂斗罗

写文档是一个很专业的事情，不是工程师写完代码顺便更新下文档。有兴趣可以去 linkedin 搜一下 aws technical writer 看一下 aws 有多少人负责写作，再点开几个人看看履历。

https://www.linkedin.com/search/results/people/?keywords=aws%20technical%20writer

没见过 technical writer 的工程师对文档的想象非常浅薄——就像煤老板对程序员的想象一样。

@kaiki 我估计是平板登录吧

一般都是有轮班的才叫 oncall，否则没有 offcall 何来 oncall 。

我以前在一个国内公司，每个 service owner 都是具体的人，只要有问题电话就打过来了，我连健身都把手机放身边，在公司两年没关过机，但是被打电话叫醒的次数也不多，一年两三次吧。

后来去了外企，全组轮班，大概一两个月 oncall 一个周，其他时间放心关机，不会有人找你，缺点是你要给别人写的代码背锅。被叫醒了起来一看是不熟悉的 service，现读代码排查问题。

大叔是你生活中的 NPC，跑累了你就找他买红回回血，但是不会聊天

其实最简单的是参与公司的一个 java 项目，从 copy CRUD 代码开始，写几个 feature 就学的差不多了，几乎零基础上手。

3000 和 10000 的差异可能不明显，300 不就是普通的办公椅吗？再便宜就该担心爆炸了。

椅子好坏往往要久坐才能感觉出来，好椅子可以坐一天腰不疼。（但也不该坐一天就是了）

@naoh1000 40% 不算高了，把时间拉到 2 weeks 最低的时候有多少？

你看一下 lightsail Manage - Metrics 里的 CPU，如果 Remaining CPU burst capacity 没有了，那 CPU 性能就只能维持在 sustainable zone 区间

lightsail 背后是低成本，可以应付突发性能的 T 实例，平时 CPU 用的很少的时候给你加积分，CPU 高的时候扣积分，如果积分用完了就要卡死了。如果需要持续使用 CPU，建议换成 EC2 的 M 实例或者 C 实例