现在的面试不管你什么经验，写过什么项目，可能面试的人都没具体去了解，就让先回答一边你需要刷题之后才能回答的问题。

感觉一个做技术的面试官，如果认真的去看了简历，之后再随便聊聊就知道水平了。基础知识根本不是必须要去问的，特别是工作好多年的。

曾经遇到过一个非常爽快的面试官，外国人，40 多岁还在写代码做大数据，之前提前发了简历过去，后来见面只问了你会哪些语言，用来做过什么项目，做最大的项目是什么，然后再聊下现在对技术的一些看法。最后在问你一些没有接触的技术，但需要用，并会直接告诉你很简单，看看文档就会了，到时候需要快速掌握。

面试官应该要知道自己需要的是能做什么事的人，不是说我需要的是会做都这几道题的人。如果能根据技术点匹配度和自学能力，在根据接触新的技术的程度，基本就可以决定了。

很多人能够接受自己在内部可以快速学习新技术和语言，却不能接受面试的人可以这样。

现在不管是大公司还是小公司，都是“面试造核弹，入职拧螺丝”。到最后就是只要刷好题，吹的厉害点，就进去了，进去后也就做那点事。