只有一条路，自己做老板，其他都是虚的

这话已经有无数反例，你猜抖音怎么起来的，腾讯要钱没钱，要人没人么。千军易得，一将难求。

你可以买便宜和贵的对比知道了，高频使用还是区别很大的，还有售后问题等

1. 第一个问题，我可以理解为一个请求处理时间过长，导致后面请求堵塞么，看你描述应该是这样的，这种大概率通过异步的方式可以解决。
2. 第二个，我知道的情况是基本做不到，除非类似华为的管理方式，单纯技术角度是无解的，还不如花大精力在账号安全上，防止相关账号流出

有没有想过重新签，再裁赔偿会少很多么，既然走到裁员这步了，就不要考虑太多企业的底线问题。另外，hr 还没 nb 你所说的，证据留好

这不是很正常的事么，人有时候很看眼缘的

具体情况可以说一下，比如投了多少家，有多少家给面试机会，相关技术问题回答感觉怎样，这些情况可以说一下
另外，每个面试官的对学生会干部之类感官都不太一样，不过技术类的挺多技术宅，所以不太 care 这个，甚至觉着经历不在技术上

看来 web4 不吉利呀，web4 = web 死，要不直接升级 web8

小心变猪，可以爬爬山，跑跑步，不建议暴饮暴食

@malloc2free op 这种的确算比较惨的，3 年只涨 1k ，假设 op ，在 tx ，今年之前认识的人，年均调薪 10%左右，不是晋升，不过今年大家都不好过，另外可能是样本数少，我这个结论是基于不到 20 个人的聊天得出的，可能参考价值较低

电信 1000M 费用 239*12 ，感觉有点冤大头

ux 是一种高级技能，而且没有太固定的范式

干就完啦，除非深入，否则本科和硕士没啥差别，都是调参侠

只要代码能跑，debug ，debug ，debug 。代码不能跑，那就只能你跑咯

通过什么投，最想涨薪挺难的，又涨薪又想去就更难了

换那种可以自己增减填充物的，贵了点，基本能自己找到合适高度，比如这种，就是贵，我用了 3 年
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