liuyuntian

@78786381 难道这些不都是基础能力嘛？哈哈。

都是幻觉，讲了这么多场，再不会讲的人也会讲了。何况他是个人品牌加持，还有团队在给写 PPT ，准备内容。

@timewarp https://mp.weixin.qq.com/s/b4qsPhLuIVdLu0i7yFCKpw

@timewarp 我可以引用你的问题吗？我想把答案再写详细些，发到我的公众号上。问下能不能授权？

在 Twitter 上看到回复了，在这里我也回复一下，供参考。
https://twitter.com/xiaoxiao/status/1760202938742603943

有相同的经历，特别是我在腾讯工作的前两年。我一开始从事的是前端开发的工作，虽然当年是巧合不过也喜欢前端，但喜欢到一定程度就觉得没有意思了。我是腾讯前端开发的第一个课程讲师（没有吹嘘，2005 年可查），也编写了部门的前端开发标准，这是我认为喜欢到头的事了，也就这样了。可是，当我开始不喜欢的时候（因为太熟了觉得没意思了），我的选择是往另外的方向去走，做了交互设计，再后来做了设计管理，也去创业公司做了合伙人，在大厂担任首席体验官等岗位。

回过头来看，我认为这里并非是职业倦怠的问题，而是一个人在成长过程中获取“信息质量”的问题。如果你的工作熟练，你就能阅读更多的信息，认识更多优秀的人，你的眼界就会打开（反过来看就是信息会闭塞，信息质量会低）。如果有幸进入到管理层，新信息的会更丰富，也更让人理解这个世界，对思维的影响就更不用说了。而这些信息，就会影响未来的职业选择了。

从我个人的经历来看，这里核心点是“效率加速”的问题，如果一个人能更够把自己的工作快速完成，那么他就能省出时间来把工作完成的更好，或是把省出来的时间想有趣的事情，做有兴趣的事情，那么他就有机会逃离“职业倦怠”的问题。

但效率问题并不仅仅只是技能本身问题，也不仅仅是软件使用问题，更多的还有对问题的快速判断，对需求的管理，对业务和市场的理解……但说起来就比较长了。

总之，信息质量会决定未来的方向，而提升信息获取的质量才是打工者最需要关注的，供参考。

我以为这是 20 年前的帖子呢。

商业行为。这个差异普通人看不出来太多变化，只放给高端的视频拍摄专业用户，提升高端用户付费意愿。

这个地方有介绍： https://applealmond.com/posts/202470

另外 15 pro 并不是挤牙膏啦，创新来说其实很难的，用户期待太高了。

@Socrazy 企业版还有限制了，之前是不限制别名数量的。

好用啊，没这个还不知道是不是切换了。