防御性编程 ❌

腹黑性编程 ✅

动迁房小区，原住民多的就是一天世界。浦东中环内某小区，原住民养鸡的种菜的都有。

浦东一梯队小学，明珠小学，被原住民举报，不准学校开设校内的特色数学课程。

松江内部也是割裂的，松江有最多的擦边球别墅，也有市值上亿的佘山庄园这种豪宅，还有更多的大片大片的安置房，松江还有两个火车站。

别说松江了，去黄埔卢湾南市转转，城中村和豪宅可能只隔了一条街。十八线县城乡镇般的集市和大商场一街之隔。

也正因为如此无所不包，各个阶层，三教九流的人都能在上海找到自己的生活方式。以前没治理的时候，郊区某些桥下河边还露天住着人呢。

大专
非科班
无开发经验

就这还能把自己推销出去，你很适合销售类工作啊

难道不先分析一下查询计划？

个人感觉，越大越强的医院，治疗越保守，有时候容易越拖越重。

能配合就局麻，不能配合就全麻。上海儿童医学中心，不太愿意配合的幼儿园儿童，补个牙也建议全麻。

理论上，大小周上浮 15%比较合适，

现实中，大部分免费或画饼，要么忍着被白嫖，要么跳槽喜提降薪➕白嫖

你最大的风险是年龄，38 岁的统招硕士工作也很不好找

当然是继续找，副业变成主业几率是很低的，周期也很长

如果不是技术大佬或中层管理，36 岁确实机会少 9 成，
在外企勉强算年轻人，不过岗位几乎都在上海和北京。
外包 36 岁(38 往上比较难)也还行，但是对比你上一家，落差有点儿大。
走内推，最终还是要到 HR 部门，除非推荐人直达老板，话语权能压过 HRD 。
剩下的就是那些平均年龄 30+的少数部门了，不一定正好有 HC 。

听说现在某些公司(外企/国企/民企都有)小 leader ，先穿小鞋开除关系不好的老员工，再把关系户内推进来。
卷不了增量的时候，只能卷存量了。

@MrZhangLo 振华重工，上汽集团，都是很强的国企，振华去年辞退了编制，上汽裁员过万。80 后 90 后国企人，很多是干不到退休了。

@mazyi 农村人口占比高，不执行计划生育，城市人口比例低执行计划生育，除了江苏沿江和上海，你能找到几个不分城市农村，严格执行计划生育的？

养两个孩子，花 300W 盖房子只欠 35W ，说明过去挺赚钱的，眼下是遇到点小困难。

让 OP 无语的是起点的落差，

如果不盖无人区豪宅，赞助每个儿子 100W ，自己再攒个五年就能北京上海买房了，起点跑赢 90%同龄人。

现在为了面子，不但得不到赞助，还要填补这个窟窿，如果薪资没有大的涨幅，5 年后从零开始攒首付。

留在大城市本身就很难，带着不合理的负担，那就更难了。

在未过期的情况下，本来就不会再去 server 请求。

那 304 是干嘛用的？