@cszchen #29 啥意思？讨论这种问题也能阴阳起来？这是怎么妨碍到你了？

拉到最后没有广告，失望。

@hhjswf #53 @@ 。。。那是什么？

健康码够重要覆盖面够广了吧？你看看现状。

@shenqi #24 简单总结，赌一把老板懂不懂事，不懂事就润。。。

戴 airpods2 骑行上下班两年了，还活着。
大概是因为我比较注重交通安全？

币圈不是腰斩才算跌吗？

@raynor2011 #22 所以这是更佛系的选项，做好自己的事，老板自然给你加薪。。。我发现这样的老板很少，从宣传上看，国内只有任正非是这种老板。。。

@IGJacklove #24 晕哦，你们公司每次团建都是全员吗。。。就不能小范围团建？

@IGJacklove #22 字节这么有钱，天天团建有何不可？

话说领导跟下属不应该是以团建名义出去吃饭顺便开房吗？
在阿姨休息室什么鬼。。。

哦，看来经济还行。进来之前以为是裁员的瓜，没想到是饱暖思淫欲。。。

@raynor2011 #20 懂了，你的意见就是没啥要准备的，也没啥好方法，直接提。老板懂事自然给你涨。

@raynor2011 #17 所以说还是仅尝试一次，失败即放弃的策略。并没有提高尝试成功率。

@raynor2011 #14 所以说你提了，然后老板说最近公司效益不要，要等等。你怎么办？

@westoy #13 你这个我想不出来怎么操作。。。离职的人、你和老板三人在什么场合有交集？
难道是你在朋友圈跟离职的人互动故意让老板看到？

@westoy #8 所以说这个哭闹具体怎么个做法、怎么个尺度效果最好？

@shenqi #7 当然我说的是贡献大于工资的情况。问题是你的贡献怎么转换为筹码？以及你怎么跟老板谈判？
我看你的意思是老板只需要你暗示一下，这似乎是大部分人的做法，但是似乎效果很一般：如果老板没有感受到紧迫性，会对暗示视而不见。

@Obrigado0815 #3 对的，跟一楼一样还是鱼死网破的策略。
这种策略的缺点是缺乏弹性，赌一把老板的底线，而员工需要先找好下家或者出路才能动手，成本很高。