包装啊，不包装你简历在发送过去的时候就已经被 hr 刷了， 还聊什么你本身技术？ 你就是再厉害，对 hr 来说就是没有 3 年经验，剩下的一堆项目技术看都不看的就扔了。

至于有人想说人品，想站在道德高地上聊天，那我们聊聊包装工资， 包装 jd，996，加班吧。 然后还想继续的话，聊聊工作道德， 不遵守规范，不写测试怎么样。

网上总有人喜欢瞎扣人品不行的帽子，还黑名单，说的好像有谁在乎你这黑名单似的。。

问题在于很多公司做不到，你说信任、比如欣赏、比如团队地归属感和个人的成长，然后现实是 996， 这是当别人是傻子么？

app 复杂了坑就多了

老板说了算， 你程序员能直接跟老板刚正面？

有的项目从技术的角度上来说就是辣鸡， 但是能赚钱啊，3 个月出了辣鸡产品捞一笔然后暴毙不多的是？还不是拿钱写代码做产品，然后产品失败了换项目？我觉得老板这个 idea 垃圾的要死我能怎么办？ 整个项目毙掉算了？

你去争这个不如离职来的有效率。你钱就给这么多，我 996 还不够，还要我 24 小时为了公司产品掉头发？

楼主最大的问题是把工作 和 兴趣混在一起谈，我自己的项目我反复打磨一个星期都没问题， 但公司的项目，团队里每个人都这么搞，需求还定不定了？工期前做得完么？ 公司倒闭了楼主给大家发钱么？

区块链最大的问题不就是没啥应用场景么。。（收割韭菜除外）