@xiaogui 谁用谁知道

其实这个跟键盘的布局类似的，长期以来人们习惯了 qwerty，就不会过渡到更合理的 dvorak

@Hades300 感谢支持

要注册，放弃

对全干工程师来说，怎么做都无所谓，给钱啥都可以

简单看了一下项目 README，感觉还是需要花时间多思考一下创造这个项目的主要目的，解决什么问题、痛点，是否能真正帮到以及如何帮助到开发者，现有市场上有不有替代产品，跟它们相比有什么优势，之类的。

现在似乎还停留在讲原理和如何使用的阶段，无法突出你项目的优势，所以很难说服别人试用你的产品。建议楼主多写一些产品特点相关的介绍，最好一句话能让人眼前一亮。

加油，你可以的！

面试的很多题都是造火箭，主要还是要多学习，广度深度都需要考虑，楼主可能主要是集中在广度了，深度还差一些

首选外企

缺个爸爸

劝你自己不要强求

真正可怕的是命名，经常被一些大神的中文拼音首字母搞疯。你这个字段还可以根据名称来猜，如果命名不规范就等于在没有路灯和车灯的夜间山路上行驶

prometheus

机械键盘

感觉不错啊

@xiangbohua 楼主这种面试官我也碰到过，以为自己懂点技术就自以为是的很，殊不知同事和合作的人反感得很，显得很自大。我个人是不太愿意跟这种人打交道的。另外或许还在工作的时候喜欢扣细节，揪着一个问题死磕。而真正干活的时候却容易给队友挖坑，然后甩锅说不是自己的问题。这种人通常还带有附加属性，例如跪舔老板，轻视下属。从楼主的面试过程来看，职位应该不算太高，可能眼界确实有待提高。

@phpfpm 你这儿确实也没啥人生经验，反倒是这个帖子的回复给你的经验教训比较多吧

@phpfpm v2 上装逼还是挺危险的，心理不强大者，慎装 /doge

@phpfpm 至少作为考察基础编程素养你这么做的目的应该能达到了，一些没有多少编程经验的一眼就能识破。

不过看得出来楼主在算法方面颇有造诣，裸写算法在任何技术面试中能考察很多东西。不过能多全面，我不敢保证，除非这个面试岗位偏算法多一些，那应该就是核心技能。裸写算法的缺点也有，就是花的时间太长了，少则 10 分钟，多则半个小时，这些时间足以考察很多其他方面的能力了。通常我在面对多年工作经验的候选人来说会详细根据对方的项目经历来考察技术背景和经验实力，只需要几个问题深入问下去就多少能了解个大概。一场面试下来大概十几个问题，各个方面都考察了，不合适的一般早就 pass 了。

当然，各个技术公司的文化都不一样，有重视基础科班能力的，例如算法数据结构设计模式之类的，也有重视培养、职业素质、团队协作能力的。萝卜青菜，各有所爱，其实没有对错。

PS：楼主这标题可以改一改，这样会写显得很自负，如果总是固步自封，算法写得再好，也会做井底之蛙的。

看了这么多评论，很有感触。稍微说几句个人关于面试的看法吧。

我本人参加过不少面试，也面试过不少候选人。中文的、英文的、家乡话交流的都有；有坐在咖啡馆的，也有在会议室、办公区域的；有很尊重面试者的、积极主动交流的面试官，也有脸上写满了蔑视、不尊重候选人的面试官；其实面试的目的是为了让雇主找到合适的雇员，让优秀的雇员找到满意的雇主，一个相亲过程而已。男女相亲，阅人多了，真的就那么回事，没必要小题大做。

楼主的标题取得非常有争议性，主要是通过一个事实（写不出一个算法题）作出了一个令人诧异的推论（ coding 能力没有），所以不少 v2er 才这么义愤填膺，群起攻之。如果拿相亲来打比方，楼主发的帖子大概是这样的：“刚相亲了一个女的，竟然没看过爱情动作片，是不是生育能力基本没有了？”。这种近乎偏执的观点可以看出楼主非常自傲，在工作中容易吹毛求疵、追求完美，希望找的伴侣都是姿势丰富、长相甜美、还没有性经历的完美女生。这当然也没什么问题，个人喜好而已。如果真的放在工作中的话，可能简单通过这么一道题就判断对方 coding 能力有不有太过草率。

面试考察一个候选人是否合格，需要在 1 个小时的时间里通过各个维度来询问，特别是技术面试，除非你对某一个方面有特别强烈的偏好，例如算法能力。除了算法，我觉得其他能力也很重要，例如工程能力、架构能力、职业素养、领导力、创新力等等。那些硅谷公司招的都是创意精英，平均 5 轮面试，一般不会通过一个小小的算法题来否定一个面试者。而且，越是大的公司，越看重的是候选人的潜力，而不是当前能力，培养人才也是通常是大公司成功的关键。

所以，从这方面来看，我觉得楼主可能还需要提高作为招聘者所应有的素质和眼界。总而言之，你只是为公司招人的，招聘出了问题，买单的都是老板。