gpw1 代

一个个都说有后门可以看，倒是给出真实案例呀。怎么看下来感觉都是猜想

个税是按累计收益梯度收的，累积到一个阶段会按对应阶段税率收

@miaotaizi #10 举一反三的能力都没有吗，感觉你也不太适合你现在职位(狗头)

@xiaohantx #2 非全日制至少这样你还能在简历上写个本科有面试机会，专科感觉规模大点的公司人事感觉看都不看了，除非内推特招啥的。还是多投简历吧，也不至于完全找不到工作。

后端现状也是这样的，你可以考虑搞搞专升本，毕竟研究生都烂大街了。

养猪，找个漂亮老婆拍抖音+1

开发要做到只认
1 、需求文档
2 、工时排期
3 、变更需求通知（方式可以多种：群聊天消息，需求变更记录等等）
4 、评估好每次变跟的工时
5 、超过预期及时报风险，让项目经理决定是否延期

有变更自己要做好风险预估，如果他的变更你都接受了，然后没有及时报风险，那就是你全责

@miaotaizi #6 就按 1 楼的做呀，如果没有项目经理或者产品经理，你自己就要承担起这些事，每次变更的工时改动点要，额外需要花的时间都要在群里公示好，谢绝试下沟通。我从来不接受任何一个人给我需求是口头说的或者是私聊发的，原方案有变更一定要群里书面通知，然后再针对改动点给他改动评估的工时。至于延期不延期，群里的这些改动工时就是依据，如果改动小的就直接回复收到，不用专门还说个工时了。不用死脑筋

总结下来：到了管理层，权斗为人处事才是核心，即使是 CTO 也要想怎么拿到实权，技术给业务赋能只是一个手段，还有各种方式。权利都被收走了，其实你跟别的开发没有什么两样了，明面上位置高，但在二老本心目中的位置估计连一个普通开发都不如（不是指技术）。权斗和为人处事已经跟技术高低没什么关系了。

真的，你后面也别工作了，就想想怎么搞定二老板吧。还有就是要做 chatgpt ，也应该让大老板通知二老板要做，然后让二老板安排你做，你再动工。这样大老板让做的东西还能被二老板定成没有用的东西？
千万别越级直接通知二老板说：大老板让我做的，我都周末不花公司时间做好了，我现在是来通知你的感觉。 二老板满脸问号：我是你直属领导，还是大老板。 看到这帖子，我是真心替你着急。

到了一定职级了，向上维护也很重要。情商要跟着职级，好好想想怎么和二老板相处。还有做的东西一定要有收益，而这个收益必须是钱，做技术的架构或者领导没有实权是很难受的，实权怎么来，还是要看技术在业务中的参与程度，比如公司卖了 100 块产品，你贡献了其中的多少钱。我们架构自己想玩 chatgpt 的时侯，不是直接搭一个，而是在业务项目里使用，低代码平台自动生成建表语句模版啥的。至于搭出来后，想办公用那只是额外的附带

@13482034233 #196 “后来二老板一点点收走我的权利, 现在我是个光杆司令, 专做一件事。”，这明显是架空想赶人走了，和你做不做 chatgpt 没关系的。我们公司的高层就是一个个被架空后自己走的，明面上是有事情做，整天也研究这研究那，但和公司业务已经没有什么关系了。你现在应该是好好和大老板谈谈，你的地位位置问题了。二老板应该估计是已经把你否决的。或者大老板也只是个笑面虎，唱着白脸其实也想让你走了。比较两个老板是合伙人的话应该要站一个战线的

Sa-Token 确实这样很败好感，本来朋友推荐的，我用着也蛮好，昨天看文档的时候发现强制要求收藏

可以再加加 xml 格式化，json 格式化 处理的功能

[email protected] 求一个码

@eironn #43 不热，风雨无阻。热不热不会因为你带个耳机就变热的，其实都是心里作用。而且上下班地铁，单位都有空调，如果骑自行车我也都带着。出门玩就不带了。

优先专升本