b 站也有 富婆攻略的正经教程

注册不了邮件发不出来

之前是新用户 还是日常价

Java 工资最低 go 工资相对较高 就是不知道这两个岗位数量分布

@justaname 我觉得小几十的膜应该达不到大几千手机的疏油层的质量 就算质量一样 你也可以把手机疏油层玩坏了 再买膜呀

@stinkytofu 你这个结论哪里来的 有什么依据吗 我就正常使用 偶尔会摔 经常和钥匙装在一个口袋 并没有碎屏也没发现刮痕和磨花

@1014982466 这个更魔幻了 你都贴了膜了 疏油层还有什么用 为了出二手让下一任不贴膜的机主体验完美的疏油层吗

为什么要贴膜 我用了好几年 加经常摔 屏幕也没有碎裂和划痕 但没戴壳摔四角容易有磕痕掉漆

@pengtdyd 我目标人群就不是投一线公司的人群啊 只是想招能干活的 但面的结果太差了 问很简单的问题 大多是一问三不知

@gps949 学历信息里有照片 和一些个人信息 我自己的感觉 可能还八字没一撇呢 可能想发了 offer 再提供

@yigecaiji 上海 不敢在 v2 上招人 体验不好容易被挂人 尤其小公司 我还不想上热门 哈哈

@fzls 那跨年限的怎么办 比如我想招一个 1-3 年的 我几乎不可能给到相同的工资

@shadowyue
@Ericcccccccc 一的问题是 这样对公司最省成本 但对面试者可能会有点抵触排斥 最关键的是 HR 如果和面试者友善沟通还好。 关键是这一步如果你表现出排斥或者话多 HR 可能就懒得和你废话了

@lifesimple 你要想这边劝你妥协 那边也劝公司妥协 公司要给 n 和公司说 你给 n 不行 你看能不能给到 n+0.5 按法律来你们要给 n+1 的 主要就是追求的绩效目标不一样，现在追求的是案件处理速度和完结率 当然是让你们各退一步。 如果可以不按法律来 就能罚款创收 那结果肯定不一样

仲裁就是和稀泥呀 你要 n+1 他给 n 最后商量问你们 n+0.5 行不行 商量和判决是两回事 最大的问题是没有惩罚措施