yescola

偏离实际，没意思

@care #83 我的回复不完全是指楼主这种运维岗，主要看到前面很多人回复对这个东西有抵触有感而发。另外我虽然不是 IT 业，但对这个岗位大概有个概念，技术岗也是可以做日清 /日报的，关键是内心怎么看待这个东西。

举个真实案例，我的故事（制造业，工厂），手下三名主管，各管一个车间，一名每天除了维持正常工作，还能积极改善一些事物，长远来说是可以看到所做的这些事情是可以给公司带来更多效益。另外一名，每天能维持正常的工作，结果也满意。但碰到一些问题的时候，还不能很好的解决。还有一名，每天工作倒是基本上维持了，但结果却并不如意，更别提改善，创造力这些东西。这些情况在他们分别交上来的日报上有很明显的呈现，第一位，有许多东西可写，第二位，能提出问题但可能无法自行改善。第三位，基本没东西可写

所以，公司有打算淘汰掉那位没有东西可写的主管。表面上是因为工作日报没东西可写，更深一层的因素是他不愿意挑起自己应承担的责任（毕竟是主管级），再深一层的因素是职业素养和个人能力的问题了，这个展开说也没什么意义。

务实很重要，务虚也不能少，日报 /日清这种东西，我觉得是介于务实和务虚之间。

另外就跟帖中的一些回复做了一些自己的看法，互相探讨：

1、我天，这个是针对全公司么，贵司 HR 真心好闲呢，太可怕了，大家的精力全不用再这样的事情上，如何提高工作效率呢？
工作效率用什么体现？有没有可能正是因为工作效率太低，所以公司要求做日报一类的东西？

2、这玩意有人看吗。
你怎么知道没人看呢？我的下属的日报每天我都仔细看。


3、经济形势不好，开始找理由开除不合格员工。
不合格的员工为什么不能开除？

4、自己有每天记录的习惯，发日报只是顺手
赞同，我也是这么干的。

5、开始觉得养太多闲人了
如果的确是个闲人，那可以淘汰。

6、老板发钱觉得心疼了 不知道员工每天的工作 觉得有吃空饷的
老板有这样的想法一点都不奇怪，换你是老板你也这样，掏出的是人民币。人民币。人民币。

7、可能想让大家自己觉得自己没做多少事，心生愧疚，从而改善一点。
如果真的做了很多事，何惧日报？那简直随手拈来呀。

8、没业务搞就只有搞人了啊
业务的基础开什么？？？

为什么大家都对这个东西很抵触呢？
我是一个工厂（制造业）的管理人员（也是股东成员之一），我们的一线生产员工不需要日报 /日清，毕竟一线员工是靠产量和品质说话。但下面主管、专员级的同事，管理层，以及部分不是生产管理的岗位同样使用工作日报一类的东西。虽然我每天都在工厂里，很多事情可以眼见为实，但是之前我们没有日报 /日清表，很多应该做的事情一拖再拖，或者是这里站一会儿那里走一会儿，并没有看到实质性的工作和改善。那怎么样？开除这个员工吗？到时候员工会不会说，公司没有人性，没有证据？
在没有使用日报的情况下，用什么反应业绩？用什么反馈自己的能力所在？特别是不忙的情况下，是做了实事还是浑水摸鱼？我认为日报这类东西，虽然繁琐，但可以了解一个人的工作状态，而且可以凭此进行验证。毕竟老板 /高管不可能每天都跟在别人屁股后面。
在工厂中，很多中层、低层管理人员可能还无法完全感同身受，但是如果走到一个企业比较靠上的管理层这个阶段，这个东西有很大作用的。能从日清表 /日报表中看出很多端倪，员工的水平，做了什么工作，对公司产生的价值，非常重要的一点是，如果是做实事的员工，自然不惧怕工作日报这类东西，倒不是说非要在日报上体现非常多的内容，而是要有实质性的内容，哪怕只是一两条而已呢。但对于浑水摸鱼的，凭什么企业要容忍到底呢？毕竟任何企业，都是逐利的，不提高效益，难道搞慈善吗？玻璃大王曹旺德在纪录片《美国工厂》里说的那句话：如果工会进来，我就关门不做了。这句话很难听，但很正常，我认为可以被理解。

v2 上大家的抱怨，无非就是第一世界的矫情罢了。

我是 2015 年初 13' Macbook Pro，集显，miniDP 转 DP，外接显示器为 AOC 27 寸 4K，刷新率 60Hz，使用正常，显示效果满意。

因为网上普遍反映 DP 口容易闪屏，所以线很重要，我使用的是绿联的，使用初期显示器受到震动就容易闪屏，后来就正常了，原因未知，有点莫名其妙。现在随便怎么动显示器都不会出现闪屏。

知乎订不了

如果在保修期内，如需遇见无法解锁需要验证是属于自己的产品，包装盒是必选项。

@nym1996 #1 那如果是代理的原因，为什么有时候开着代理也能用？