1、团队考核比个人考核省事，这是肯定的。
2、团队考核可以作为团队整体薪资调整的依据，但是不能作为团队人事调整的依据，因为显然嘛，团队考核不针对个人。
3、人事调整可以随时进行，因为大家觉得这个人不合适，不是等到考核的时候才发现的。
4、大家都觉得团队呆不下去了，那就解散掉，要么加入别的团队，要么辞职走人。

#懒得做 #不做又不会死人

1. 临时解决办法 echo "">catalina.out
2. 长期解决办法：日志输出不要直接输出到 System.out ，而是要用日志框架比如 logback，而且配置框架的时候也不要输出到标准输出，而是用滚动文件。

阿里云说我们跟网络运营商联系了，对方不鸟我们。

国外服务“挂了”一般都是众所周知的原因导致的。

等看别人的公司晒福利

蓝牙和 wifi 是有干扰的，检查下是不是这个原因。

众所周知的原因导致的。

参考 pxxxhub，用柱状图展示了视频当中每个时间段的热度，你可以一眼看出哪段是精彩片段

哦。

SpringBoot，但不用大 jar 包。

做好事要做到底啊。

反正 enum 不是这么用的，所以是反模式。

只要不是买房，其他都是存满再买。

这是一个商业概念，目的就是用来吹牛骗钱。

要么是基于商业利益的信息收集，要么是基于政府要求的信息收集，后者更可怕，因为你不知道这些信息会给自己带来什么结果。举个技术无关的例子，有推文说朋友带父母去北京玩，因为朋友当过兵，所以竟然安检被拦下不准通过。这种事情完全料不到的。

看上去是未知编码，又插入随机符号了的，不懂规则很难解析。

我只要不迟到，那你 HR 还能说什么，如果你还有话说那就把话说明白，实在希望我搬地方也行，拿出诚意来对不对，你要向我证明我这么做值得。

看作者心情，如果做这不愿意那就只能拿源码自己编译了。小项目通常都这样。