@tyrealgray 袁珂先生的书，后浪那边有资料和学者。微博上刘宗迪先生是专门研究的学者，之后有批学生是做这方面工作的。刘滴川，偏戏说，不严谨，闲打发时间还行。山海经研究算民俗学。

太简单了……不懂技术，纯从第一关 HR 的角度来说，你就看看一笑，别在意。大周末的不给年轻娃添堵。
绩点可以算一下，学校栏除了知道是哪里的，还有一个是看下学习能力。
项目经历如果有链接，缀个链接。阐述太过简单，看不出分条目的用意，不是说要长篇阐述，但要踩关键词。
小标题是用一、二、三？这个倒少见，也没什么。
实习经历可以往上提提，下面什么都不写的话相当于空置。喜爱那栏可以不写。这是最近的流行吗，好几单是这样，不过没什么用处哎这行。坛子里写的最好的简历是这个姑娘，推荐参考 https://www.v2ex.com/t/359527
英文是中文直接翻译的？倒没什么，中英口的侧重点会不太一样，若在中国公司工作，口语、阅读和技术能力 ok 就可以。噢对，英文证书或四六级雅思托福成绩么的可以放上。

看起来好可怕。一般人应该没什么吧。当初想弄个认证，点进去赫然是身份证号，吓一跳。明明什么都没绑定。。手机号是虚拟的，后来想是因为打过赏的缘故吗……不知道……

没找着赞……这个，手动顶下

合法不合情。但有时候没法说，制度如果形成了话，员工最好别说话。
可以时不时表示 我手头紧，一般人事会从财务调度 N 个人的工资备急。
工资不痛快的，做一做备一点经验多学点去大厂吧。

目前还没看出来……体验比过去好点，但损失的扩展……

楼主记得更新后续，期待你们有个好结果~17 楼比较好，有事务上的接触也比较方便后续接触。上来就 iphone 7 直接收了或者直接送了，都不太好……

HR 难做吧，理解，辛苦，选好东家太重要了。哎，子非罪，呆的地方不义啊。

hr 一枚，不是技术招聘关，我这边会看体检报告……问一下婚否家庭孩子状况，男比女有优势。
当然，如果技术口拍板要，都无所谓。

bblean 还有人用么…… sigh

很棒，感谢。

@alexgor 啊男的……没遇到过男 HR，同事都是女的。刚问了下有经验的，大姐说如果扯皮工资，有可能是预算就这么多。如果其他方面 ok 还行，如果有其他方面不满意还是慎重。一开始的话非明面上工资或福利制度不会告诉你的。如果年轻（没负担）可以去看看，同时骑驴找马，有负担的话就慎重一点比较好。

不同的单位确实不一样。凭经验看，HR 有点问题。国企招人一般拖拉常见，但在工资上拖拉是不常见的。拿领导做搪塞是应对之计可以忽略掉，现在没涨上去以后存疑。问清楚实体工资与到手工资，就明面上的，和非明面上的，是女 HR 用养家压力套套近乎。看下这企业的规模，年报和纳税额度，估算一下大小，看看能不能找内部人士打听下，直属上司或部门上司有时候可以决定一切。

卡饭论坛有精简去广告纯输入法保留版。一直用的是这种。
另搭车问，中了一种执行 exe 就自动生成 mgr 同名 exe 的病毒（？怎么处理……
一众扫毒扫了个遍，无效。删除后会再生成（但不是每个 exe 都会生成）。重装后还不行。现在是建立一个同名只读空文件凑合用着，但看着难受。
求教求教。

因为改版，已经快一个月没用了。
卖号，11 年的老号，5 万粉，情感类。