来聊聊年底公司的那些糟心事

[Arguments]

每回一到年底就无比烦躁，开始搞什么年终总结，说说一年的目标，来年展望之类的，感觉这种总结真的毫无意义，作为一个最基层的员工，能有什么目标，完成公司的工作，完成领导指派的任务不就完事了吗？还能写出花来吗？那些什么目标，来年计划不应该是老板考虑的事吗？
完了还要找半天时间，所有人向老板挨个说今年干了什么，多么多么辛苦，哭惨加内卷，每年干成什么样子领导肯定都知道啊，总共就 20 多号人……
晚上再去完成聚餐任务，吃饭就是受罪，完成任务，因为不能好好吃，又是所有人挨个向老板表态，感谢公司，感谢老板的英明领导，马屁拍的我真要吐了🤮
以前公司效益还行，中秋过年还发点东西，现在连盒月饼都没有，无力吐槽了。越来越不想忍受年底的这波折磨了……

总结好糊弄，就是比谁能卷实在遭不住，这个坚持带病上班，那个放弃休假的听的头皮发麻，聚餐还得拍马屁，我还有点社恐。唉😮‍💨，人生如戏，全靠演技。

[westy]

就....
要么忍，要么....

[Arguments]

@westy 准备年后滚了😭

[Dogtler]

能正常发工资的就是神仙公司，其它的，只有更惨 比烂的职场环境。

[Arguments]

@Dogtler 公司就这点好，月月准时开工资

[westy]

其实很多时候换个角度看这个事儿可能更好，总结里真的聊聊自己工作里想实现的目标和遇到的问题，聚餐真的提提自己角度看到的公司可以改进的方向。 反正都准备要走了，万一公司听进去了变好了呢？

[final7genesis]

既然公司想搞形式主义，那你也糊弄下得了，让 chatgpt 给生成一份

[gdx]

@Arguments 同感啊

[NewYear]

虽然我也讨厌吧，但这也是工作的一部分而且很重要，就像你说的，咱只是个基层，领导是清楚的，但是领导也有领导，他也需要向上面汇报。

要不然来年怎么要更多预算，要更多编制，要更多的资源呢。

多学两招，下次找工作直接面试领导的岗位，真香。

[KING754]

欠了 3 个月工资了。发 15 号发一个月的，20 号再发一个月的。年底前，结清所有的欠薪。

[junkk]

我也觉得，给你把安排的活干完不就完事了嘛，让我一个底层员工写绩效目标，就是让你自己 pua 自己，特别恶心

[ohayoo]

看第一段，我以为我们是同事

[CivAx]

已经两年没写年终总结和新年 OKR 了，也没有团饭聚餐……远离国内企业（

[wangkun025]

我觉得有些书面工作是有必要的。
但自己也忍不住。目前失业中。

[xiaoMax]

@ohayoo +1

[Arguments]

@westy 曾经我刚到公司真的认真搞过，发现认真写完的不会有人看的，而且老板不懂技术，说了白说。最后发现公司想要的结果只是向老板报喜，外加聚餐歌功颂德😮‍💨

[Arguments]

@final7genesis 总结还好说，糊弄一下，就是聚餐比谁能卷，比谁会拍马屁听的想吐

[Arguments]

@NewYear 也有道理，只是社恐人参加这种活动实在是汗流浃背

[Arguments]

@ohayoo
@xiaoMax
最恶心的是我们还要聚餐拍马屁，比谁更能卷

[Arguments]

@CivAx 大佬是出国了吗？还是数字游民

[CivAx]

@Arguments 在国内外企摸鱼而已

[Arguments]

@wangkun025 新的一年加油，比起失业，有一个不太舒服的工作还是忍一忍

[lyxxxh2]

忍的话 能沉默就沉默
随便 gpt 找几句话发言 就是违心说几句话 然后... 完事了

[Arguments]

@junkk 唉，真的是有点为难我们基层大头兵了

[dlmy]

改变不了就加入他们一直都是职场铁律，要么忍，要么......

我这里每个月都有感恩日，每个人上去讲 15 分钟，感恩老板给了我工作的机会、感恩公司给了我一个这么好的平台、感恩领导对我的教导跟栽培、感恩同事对我的各种帮助......

一毛不给，还照搬 "某为" 的狼性文化跟感恩日，真的很无语！

[darkengine]

每年干成什么样子领导肯定都知道啊，总共就 20 多号人……
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你错了，即使只有 10 个人，领导都不一定知道。以前同项目有个叼毛，平时都是我干活他摸鱼，验收的时候就过来吹牛占功劳了

[chinaguaiu]

@Arguments #16 酒不醉人人自醉。催眠自己拍拍马屁真的不是很难，连马屁都不想拍了说明你已经不太想继续在这个地方干下去了🤣🤣🤣

[4rat]

公积金从 12%降到 5%，取消年终奖
糟心啊

[zhengdutech]

哥们别离职，能按时发工资的不多了

[lanxinyuchs]

对去年的总结，一个字，“苟”。对明年的计划，三个字，“继续苟”。

[HongXinss]

哥们，你这公司跟我们公司差不多，季度考核年度考核 一年 4 次，纯纯恶心人的

[SomeBodsy]

谁来给我盖个板，我已经躺的板板正正了

[QlanQ]

@Arguments #2 骑驴找马呀，千万苟住

[zyxcompany]

糊弄糊弄就完了 不要太当回事 报了也没人真的看

[Tumblr]

@CivAx #12 这话说的。。。OKR 这个东西是 Intel 提出来的，Google 发扬光大的，要背锅也应该是外企背吧？

其实 KPI 也好，OKR 也好，PIP 也好，东西是个好东西，工具是个好工具，但是要看怎么用了。
如果对年终总结、年初计划有比较大的意见，要么是自己理解偏了，要么是管理层执行偏了，这个东西本质上是为了企业和个人双盈的工具：企业增益、个人发展。

[yaocy]

年后发 1 月份的工资，因为 10 号发上月薪资

[Arguments]

@dlmy 每个月这么来一次……这么想想我们公司就这么咬咬牙忍一天就过去了，算好的

[Arguments]

@chinaguaiu 社恐，拍不过别人啊😭

[Arguments]

@4rat 不是脉脉吧

[Arguments]

@zhengdutech
@lanxinyuchs
等明年骑驴找马先看看，不行就继续苟住了😢

[Arguments]

@Tumblr 我们没有那么正规，真的就是写个 word ，也不知道有没有人看……我比较疑惑的是作为一个基层员工，我真的不知道明年我会有什么计划，这个应该是领导定的吧

[Neillou]

只要不拖欠不克扣工资, 按照要求写没什么大问题. 不至于... 不至于.

[sirz]

我们还得写自己的不足之处...瞬间回到了上学的感觉..

[chuck1in]

@dlmy 这个感恩日实在是第一次听说，真实开了眼了。。。

[squirrelgg]

还好我司没这种基因，从老板到员工都挺务实的，赚钱了季度奖金年终多发

[AEDaydreamer]

年终总结+拜年视频+年会，只能说熬过就好

[DoraYao]

想办法爱上这些，心里就会很通达

[Dogtler]

@KING754 老哥，我竟以为是同事。我司也是欠了 4 个月了。仲裁结果是剩余工资三个月发完，年前也只是三分之一。