人在上海，下午一个面试口头说过了，让我给期望薪资。
但是这个公司在 boss 上挂了 2 个一样的岗位，不一样的薪资：一个是 13-17k 。一个是 15-20k 。 我投递的是 15-20k 这这个，我说期望是 19k 。
我问为什么 2 个岗位不一样的薪资范围，hr 说不方便透露
然后听 hr 的意思是：我和另外一个人面试都算过了。现在好像是要我们的期望薪资，说明天下午给准确答复。
有点感觉是 2 选 1
3 条回复 • 2024-06-22 03:54:10 +08:00
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NewYear 7 天前
说明公司对这个岗位没有正确的认识，所以多个薪资水平的都面试一下看看区别。
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bug51 6 天前
现在面试做 HR 基本都要懂这种常规操作（我不是 HR ）
1 扩大候选人薪资范围。有些 app 把薪资范围区间锁死了，只能增加相同 jd 扩大薪资范围。 2 模糊战术，不给候选人猜出公司的薪资的心理预期。有时候能捡便宜。 3 本科和专科双重标准 这个不能细说了。只说事实不谈立场对错 （ 4 有可能反正坑位费付了，不用白不用） 一楼的认识绝对是错误的。这是有意为之，已经成为行业潜规则 |
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SanjinGG 6 天前 via Android  1
楼上老哥说这么多还不说明属实难受。简单点就是高薪引你面试，低薪招你进来，如果这个岗位只要一个人，目前的行情，对方报的比你低，你基本是没机会
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