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riluolvshe
V2EX  ›  职场话题

一起来分析下这家公司 HR 的真实想法

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  •   riluolvshe · 13 天前 · 2326 次点击

    最近在 boss 投了一家公司,后面人事电话联系了我,一番沟通之后约了面试。

    一面是线上的技术面,顺利通过之后当天就约了二面

    二面也是线上的技术面,第二天出了结果通过了,约了几天之后的终面。

    终面是线下的主管面,全程大概聊了一个小时左右,过程也聊的比较愉快,跟面试官也交流了很多公司目前的业务跟发展方向等等,还有一些比较细的东西。

    就当我以为应该是稳了的时候,过了几天 HR 也没有主动给我反馈结果,于是我主动去问了,HR 跟我说面试官觉得我技术不行,我无语了很久,只回了句好的。

    我就越想越纳闷了,两轮技术面过了然后说我技术不行,这不是打那两面试官的脸吗。至于终面,终面也没有聊技术问题了,面试官开场就说了今天不聊技术聊点别的。

    你说找到了更便宜好用的吧,我也还没开始谈薪呢。所以 V2 有没有人曾经作为招聘者碰到过这种情况的,能告诉我 HR 是在想什么呢

    15 条回复    2025-08-22 09:35:41 +08:00
    zixianlaiye
        1
    zixianlaiye  
       13 天前
    人为刀俎我为鱼肉 it 技术过于通用,人才 3-5 年就已经溢出了
    ttycode
        2
    ttycode  
       13 天前   ❤️ 1
    求职不要去尝试揣摩招聘方的想法,这种情况太普遍了,大部分不是你的问题。
    有可能临时没有 hc 了,有可能有更厉害的应聘对手,有可能有人比你便宜。
    也有可能面试官需要某些符合情绪价值的人选,反正不录用的理由很充分就是了。
    至于觉得面试聊得很投缘就更是别往心里去,大部分都是虚假的。
    理解这一点,就千万别陷入到自证的陷阱里。
    version
        3
    version  
       13 天前
    岗位薪资是固定的。技术没必要谈。少点为公司省钱也不会它的口袋
    所以最终可能是 面试者评分里面。你的综合分数不是最高的了.
    再找就是了。这东西就是 你 95 分。有个人 96 分而已。
    还有就是面试周期太长。也不定是他们想招人。所以也可能是他们便宜再掉大鱼。或者 HR 为了刷工作任务。当前环境下人员储备
    tonytonychopper
        4
    tonytonychopper  
       13 天前
    HR 决定不了你的去留,所以可以理解为面试官确实这么说了。那么为什么面试官会这么觉得呢,大概率还是因为你被横向比较了,有多个候选人跟你一起走到了最后,面试官最后觉得你在里面不算突出的。
    XuHuan1025
        5
    XuHuan1025  
       13 天前
    人太多了。朋友小公司本来想招个 23 左右.面了两个月招了个 12 的干的也挺 6
    riluolvshe
        6
    riluolvshe  
    OP
       13 天前
    @ttycode 倒也不是自我怀疑想去自证,我知道给我理由大概率是个借口,只是好奇有多少种真实的可能性而已
    @version
    @tonytonychopper 我的观念是有更好的可以直说,没必要踩一脚,况且这个说法有点前后矛盾,所以才纳闷
    @XuHuan1025 是这样的,互联网农民工
    bingoshe
        7
    bingoshe  
       13 天前
    走招聘流程不一定真的为了招人,可能只是完成 KPI 而已。见过最离谱的一进门就跟我说随便聊聊,然后就套话,问我说项目用的什么东西,但又问得很浅。
    JoshuaEstell
        8
    JoshuaEstell  
       13 天前
    这有啥,我之前面过两家公司,都是谈完确定好了薪酬,而且口头说这两天会给我发 offer ,然后没有下文了
    niboy
        9
    niboy  
       13 天前   ❤️ 1
    HR 就是一个跑流程的,跟 HR 没啥关系。

    一面和二面是地位相同的两个人,一般是一面二面觉得可以继续聊,才会主管面,否则浪费主管时间。
    主管不一定懂技术,根据阅历随便跟你聊聊。你觉得聊得好,但其实也有可能是主管虚与委蛇而已。

    既然没谈薪资,我估计要么就是主管觉得你不合适,要么就是有其他更适合的决定要了。

    面试有时候看缘分,跟相亲或者一见钟情差不多,可能在见面的头几秒钟就决定是否要你了,接下来的时间都是浪费时间表演。
    Pantheoon
        10
    Pantheoon  
       13 天前
    真实原因是不会告诉你的,只要知道结果是没有通过面试就行,这个不通过的原因有可能是你自己的问题,也有可能是公司内部的问题,但是走到 hr 面,大概率是公司内部问题,比如有一个更合适的候选人,比如 hc 满了,比如业务线调整不招人了,但是这些理由 hr 也没法给你说,所以就用了一个技术面不行的理由搪塞过去了
    lneoi
        11
    lneoi  
       13 天前
    技术不行不一定你理解的那种不行, 可能是简历上写的过往和交流体现的过往对口度不够, 觉得风险比较大, 选择有很多, 没必要冒风险
    yuLiong
        12
    yuLiong  
       13 天前
    不必纠结他人的想法,也可能是一个借口,就如辞职说的理由一样,没什么参考意义。
    唯一要做的是想想以后不做程序员的出路,并且一定要找到,因为 90%的程序员终将面对。
    NewYear
        13
    NewYear  
       13 天前
    我也是面试官


    你猜我会不会每次面试只约一个人,花费几天甚至十几天专门做面试这 1 个人的事情。
    另外,符合基本要求的太多,也很正常,你都在工作岗位工作几年了,说你不合格,才是真的有问题。
    但是用人部门终究是要从中选择一个来上班的,只能说明你不是第一优先级,很正常的。而且第一优先级往往是第一印象决定的,而不代表能力。


    当然我自己也有求职的时候,我都能理解。
    唯一不能理解的是,我去面试经理岗位,最后他们通知,给了我一个工程师的岗位。要不是顾忌求职软件也有差评的机制,我三字经都要骂出来了。。。
    Duanye7X24
        14
    Duanye7X24  
       13 天前
    什么技术不行? 就是终面的面试官感觉你人不行,这里说的不行就是不是“臭味相投”的那种;然后到 hr 这里了,就是技术不行,hr 回复你总不能说你人不行吧,那这不就是把问题弄的更复杂了,直接说技术不行更直接了当。
    swananan
        15
    swananan  
       12 天前
    原因很简单,有几个通过的候选人,你在里面优先级不是最高的
    hr 这个说法蛮业余的,随便找个理由就搪塞过去了
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