试用期公司拖欠工资，最后还被裁，简历上工作经历要写吗？

[NightsEnd]

7 年经验前端，今年上一份工作 2 月份辞职之后，半玩半学到八月底才开始找工作，9 月份入职的时候感觉还好，工作环境什么的都可以，结果第二个月公司情况急转直下，工资断断续续的发还没发完。

现在的问题是如果不写这段经历，一个问题是空档期更长了，另一个是这边谈的薪资是比我上一家高的，而且社保公积金都正常交了。

如果写的话，两个月的经历是不是对简历的影响很大，而且还是在试用期。

之前没遇到过这种情况，不知道如何处理，所以想请教一下。

[SanjinGG]

感觉可以写吧，这又不是你的问题，而且写的利大于弊吧

[lujiaxing]

建议不写.

站在 HR 角度来说, HR 懒得分辨你这个试用期岗位是因为什么没有过. 更懒得核实. 一旦发现你有一段岗位试用期都没过, 大概率会认为你能力有问题或者认为你极不稳定. 会在招聘软件上就给你 pass 掉. 所以建议是不要往上写.

你可以找你前司 HR 以 "离职证明遗失" 的理由让他重新给你开一张离职证明. 然后就说这经济环境不好, 三个月没找到工作就行.

[processzzp]

@SanjinGG 写了弊大于利

[SanjinGG]

@processzzp 我自己的话会写，不得不说现在空窗问题非常大吧。而且后续可以按这家谈薪，现在能平薪都难，更不用说涨了

[coderluan]

@SanjinGG #4

你感觉利大于弊，是因为你自己是程序员能共情程序员，但是 HR 不一定能。如果你写了的话，你在不在简历解释原因？不解释的话，HR 当你不稳定，这个问题比空窗更大。解释的话，HR 认为你在新简历里抱怨前公司问题更大。

[yvyvyv]

如果是我，我不会写到简历里，这段经历自我介绍的时候可以自述，并阐明原因，因为不说公司也能看到这段经历，还是坦白的好，不写是因为简历筛选的时候 HR 不一定有空看你解释 ，口头阐述能解释更清楚一些。

[sucai]

我也选择不写，但是面试的时候要说，如果不说背调被查出来就是诚信问题 offer 就没了

[2020diyige]

没有必要时间跨度不大看看合并到其他经历里就是了

[Hikareteku]

不用写，问到了再说

[SanjinGG]

@coderluan 这有什么共情的，这又不是自身原因造成的，我为什么不敢写，而且空窗这么久了。写了怎么可能不解释，hr 觉得不行是 hr 的事啊，如果他怕，那公司会不会有这样的问题？如果有你去不去？这种很现实的公司没钱都不敢说，那我建议你啥都憋着算了。这种理由都不接受不了的公司那我也建议你别去了，估计迟早有一天也发不出工资，不然我不知道双方在担心什么

[NightsEnd]

@SanjinGG
@lujiaxing
@processzzp
@coderluan
@yvyvyv
@sucai
@2020diyige
@Hikareteku

谢谢各位回复，个人目前的想法是简历上不写，但如果是谈薪资肯定不可避免的会说起，不打算隐瞒事实。之前投简历的时候简历上时间都清楚的也会有 HR 问起中间是否没有工作经历，个人觉得还是都说清楚比较好。之前空半年多投一投也有不少面试，多空俩月希望影响不大。

[coderluan]

@SanjinGG #10 我并不是在说 HR 是坏人，而是不同职位导致思维方式不同。

[SanjinGG]

@coderluan #12 这个并不需要管他是不是坏人啊，你只需要做你该做的能做的就行，就像人一会不会让所有人都喜欢一样，你何必要为这种人担忧呢。虽然说目前求职是弱势，但不管怎么样也是双向选择的，这种东西在前期说明我觉得是有必要的，也不用浪费时间。就像楼里说的一样，在后面再去坦诚说出来，那如果 hr 本身就非常介意这个，你最终也是浪费了时间。