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V2EX 提问指南
V2EX  ›  问与答

公司前两天让补签合同,基本工资为 2K,被坑了么

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  •   Eirxxx69 · 2018-06-27 10:03:38 +08:00 · 3929 次点击
    这是一个创建于 479 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    地点:北京
    公司:不外派的乙方公司
    薪资结构由以前的固定工资变为→基本工资+岗位工资+绩效工资+补贴
    甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活费按北京市有关规定执行。。。
    ------------分割------------
    大概意思就是薪资结构调整后,你再努力工作也不会拿到比以前更多的钱,但是你工作态度或者任务质量有问题,就扣钱,没有任务的时候就按照北京的标准生活费为工资。
    1、第一次遇到技术岗的工资还要看绩效的
    2、这特么的是不是被坑了
    36 回复  |  直到 2019-08-24 19:47:06 +08:00
        1
    zpfhbyx   2018-06-27 10:05:06 +08:00   ♥ 4
    你竟然还有一丝丝的怀疑。。
        2
    zn   2018-06-27 10:18:01 +08:00
    肯定是坑。

    各种税费、保险、公积金可能都按最低标准算了。
    以后看你不爽直接开你可能只需要给你最低补偿了。
        3
    we000   2018-06-27 10:23:09 +08:00
    可以不签啊, 凭什么签, 有本事就让他给赔偿开了你
        4
    yhxx   2018-06-27 10:23:52 +08:00
    所以这种为什么要签
        5
    nfroot   2018-06-27 10:39:35 +08:00
    @zn 不是最低补偿,是按最近一年收入的平均数。
        6
    ourzhang   2018-06-27 10:49:00 +08:00
    被坑了,改成这种合同就是要坑你,是我的话经济条件允许我会不签直接离职走人。

    工资变成动态的之后五险一金怎么交? 是不是按照基本工资交?

    公司没有工作给你是你的原因吗? 看你的意思再怎么努力也拿不到以前的工资等于降薪,五险一金大幅缩水。不走留着过年???
        7
    Eirxxx69   2018-06-27 10:50:14 +08:00
    不签就被带到小黑屋一顿教育,还不是签的话,估计就被劝退了。听说公司有过劝退的操作,不给任何补偿,就逼着自己走了
        8
    torbrowserbridge   2018-06-27 10:51:51 +08:00
    当然不签,劝退?

    不存在的。先让公司准备好离职补偿。
        9
    Eirxxx69   2018-06-27 10:53:52 +08:00
    听老哥们这么说,突然感觉好慌。。。听老员工说 在业务不多的时候有劝退过一批员工 而且都是没补偿的,我也想走,但还有 20 天的调休没休...就好气
        10
    Eirxxx69   2018-06-27 10:58:45 +08:00
    @we000 赔偿没有.... 入职的时候签的那份合同好像就堵死了这条路
        11
    Eirxxx69   2018-06-27 10:59:37 +08:00
    @ourzhang 五险一金没有问.... 公司没业务的时候 会劝退一部分人,没有补偿...
        12
    torbrowserbridge   2018-06-27 11:01:16 +08:00
    @Eirxxx69 劝退不要怕:离职协议拒签。该上班上班,该下班下班。

    他们要么发工资,要么给补偿。哪有不给钱就离职的事儿。
        13
    Eirxxx69   2018-06-27 11:02:58 +08:00
    @torbrowserbridge 这个公司的人 不知道为什么 都是让干嘛干嘛,都没有人问这事怎么处理啥的。不签协议可能工资就不发了...
        14
    cmlz   2018-06-27 11:03:46 +08:00
    所以还不爆公司名来一波 SEO,等着下一个接盘侠?
        15
    Eirxxx69   2018-06-27 11:18:52 +08:00
    @cmlz ...新入职的人会看到这份合同的 = =!
        16
    ShineSmile   2018-06-27 11:25:09 +08:00
    在某外派呆了半个月然后跑路了……
    听说中间拿了三分之一以上的提成……
    怕怕
        17
    ShineSmile   2018-06-27 11:27:12 +08:00
    另外还有市面上比较流行的那种 0.7 1.0 1.3 的评分
    说好听点叫激励你更加努力的工作
    说难听点就是顺便给你设置一个薪资上限
    而且没下限的 工作不努力 0.7*0.7 直接工资减半
        18
    Eirxxx69   2018-06-27 11:27:25 +08:00
    @ShineSmile 一个小伙伴在软通还是什么来着的国内 TOP10 的外包工作,有次他看到了工资单,甲方给的工资是他的两倍....
        19
    Zeonjl   2018-06-27 11:27:35 +08:00 via Android
    36 计
        20
    feverzsj   2018-06-27 11:29:11 +08:00
    举报啊,这种被抓住会让他们把几年的利润都吐出来
        21
    Eirxxx69   2018-06-27 11:29:28 +08:00
    @ShineSmile 补签合同明确了:上限最多也只能拿到和以前工资一样的水平,不存在以前 10K 的工资,这个月努力工作拿到 12K 的情况,但是公司对你的工作不满足可能就只发 2K 的基本工资
        22
    Eirxxx69   2018-06-27 11:29:53 +08:00
    @feverzsj 我...有点无能为力啊
        23
    ShineSmile   2018-06-27 11:33:32 +08:00
    @Eirxxx69 怎么说呢 不入这个坑也没有特别好的机会进那种企业

    令我最无语的一点是商量好工资了之后
    临入职还要给我扣 400 说他们算错了 不然我进不来
    铁了心不去

    结果入职那天早晨他们 PM 一边咳痰清嗓子一边给我打电话让我去
    结果呆了半个月跑路

    在第三方的这段时间给他们出了套方案,不觉得亏欠他们

    最终开钱的时候倒是痛快,一天是一天,算的特清楚。
        24
    jjianwen68   2018-06-27 11:37:13 +08:00
    莫做外包
        25
    ShineSmile   2018-06-27 11:41:45 +08:00
    @Eirxxx69 抱歉我是歪楼
    普遍做法是 拿出你原有工资的一部分 比如 30% 作为绩效考核
    (70%的也有啊,说是避税,其实就是为了留后手)
    如果你的评分是 1.0 那么这 30%正常发放 和原来的薪资一样
    让你签的时候会跟你说有机会 1.3*1.3 (组长*部门)

    一旦公司效益不好跟着一起背锅吧

    我这么说并不是我不负责任
    只是
    若公司赚了大钱 我们只能拿上限
    若经营不善 决策者不站出来做表率 却让下面的人承担损失

    良鸟择木而栖 再见

    顺便劝楼主不要那么怕事
    如果担心拿起法律的武器保护自己后续受到市场的制裁
    那么不管到哪你都容易被欺负
        26
    Eirxxx69   2018-06-27 11:42:07 +08:00
    @ShineSmile 坑挺多的,有时间还得看运气,他做外包有段时间天天加班,周末都加班,换了项目之后这都一年快两年了,每天就是看看电视剧 玩玩游戏 下午五点下班,就好气
        27
    mengdisheng   2018-06-27 11:43:41 +08:00
    说不发就不发?法律是白纸?你不懂什么是仲裁?现在仲裁部门可不是吃干饭的。
        28
    Eirxxx69   2018-06-27 11:44:41 +08:00
    @ShineSmile 谢谢老哥,晓得了,感谢! 入职的时候是承诺了 13 薪但是年底的时候说公司效益不好就没发,这次补签的合同里也没提到 13 薪...看来今年也没戏了
        29
    torbrowserbridge   2018-06-27 11:44:57 +08:00 via Android
    他不发工资试试?
        30
    Eirxxx69   2018-06-27 11:46:08 +08:00
    @mengdisheng 嗯。。。好吧 我咨询一下这个流程 哭
        31
    ourzhang   2018-06-27 15:42:28 +08:00
    @Eirxxx69 他说没补偿就没补偿了? 公司提出解除劳动合同要付给你 N+1 的补偿的,这个钱他敢不给就直接劳动仲裁。

    但是现在你签了新合同这个 N+1 是不是基础工资就不知道了。
        32
    ii4Rookie   2018-06-27 18:25:44 +08:00
    @ShineSmile 劝退?只要你花时间仲裁 那赔偿是肯定没跑的。不要公司说什么就是什么,一切以法律为准
        33
    wangxiaoaer   2018-06-28 07:42:19 +08:00 via Android
    看了楼上回复我深深的震惊了,你们公司的工资就是铁板一块吗?我这从来都是这么划分的啊。
        34
    datocp   2018-06-28 08:13:38 +08:00 via Android
    工作这么多年一直不懂怎么用法律保护自己。
    遇到一次,小领导维护员工利益,枪打出头鸟小领导走人。
    小地方工作会发现入职打回老单位问个人品行。
    有一天也许还真有人再次回到老单位。
        35
    Eirxxx69   2018-06-28 09:57:25 +08:00
    @wangxiaoaer 公司不一样,薪资结构也不一样,以前没遇到过技术岗还算绩效的
        36
    tuomasi   56 天前
    @Eirxxx69 软通那个还好,2 倍是包含社保钱在里面的,算下来软通赚不了多少,人员外派主要还是靠人头,但是签的合同跟这个差不多,外包都是坑,里面管理也很强势,随便加班
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