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V2EX  ›  职场话题

绩效工资是不是很坑啊,大家来给个建议

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  •   luckRay · 99 天前 · 2029 次点击
    这是一个创建于 99 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    刚拿到一家公司的 offer, 薪资是: 16 k + 4k 16 是基本薪资,4k 是绩效工资, 大家觉得怎么样样啊? 绩效工资怎么样啊,求助!!!!

    12 回复  |  直到 2019-08-12 08:56:26 +08:00
        1
    rebounce   99 天前 via Android
    降低五险一金基数
        2
    txwd   99 天前
    绩效工资多数公司都有,关键看怎么评定,你这个绩效工资占比不高
        3
    glaucus   99 天前 via iPhone
    看公司吧,我司也有绩效,但是发工资绩效金之多不少
        4
    luckRay   99 天前 via Android
    @rebounce 不是啊,这家公司五险一金都是按最低基数交的。和这个应该没关系。我担心的是 写代码, 随便给你弄几个错,挑一下,基本绩效扣完了。
        5
    fhsan   99 天前
    大部分情况下,绩效工资都是全额发,五险一金少缴纳点。
        6
    mattx   99 天前 via iPhone
    @luckRay 最低发?
        7
    zzmxnjfu   98 天前
    最近正好也碰到绩效的问题,来说一下,我们公司绩效是按照基本的工资的 20%发,应该说还是蛮可观的。但比较坑的是,直属领导为了平衡大家的工作热情,轮流评等级,也就是不管你做的有多好,你都会评到差,即没有绩效奖。由于我最晚进组,资历最少,所以被评了个差,刚开始觉得还能勉强理解。但想想发现不对,因为正好卡在评薪水的时间点,一个差,导致后面加薪受到影响。再想想那些老员工,基本工资比我高那么多,干活都是我们这些人,心里非常不平衡。但没有办法,这就是事实。后面只能自我安慰,来这里学到技术和业务知识最重要,学到了,在看看有没有更好的机会跳槽加薪。
        8
    meathill   98 天前
    1. 20% 的绩效我认为比较合理。
    2. 最低基数交五险一金不好

    如果你担心公司会借此黑你,那我觉得你最好不要去他们家。这点信任都没有的话,我觉得没有合作的空间。
        9
    wd   98 天前 via iPhone
    @luckRay #4 按月发还是按年发?按月的话,如果出现不合理的扣钱,你不干就好了。按年的话,建议考虑清楚再去。
        10
    luckRay   97 天前
    @meathill 你说得对,约定的是试用期 6 个月, 试用工资 8 折,当初要 20, 没想到是基本工资 + 绩效工资。感觉有点坑。
        11
    whywhywhy   97 天前 via Android
    绩效工资是什么东西啊,是可以罚你款的额度吗?

    绩效这东西一定是有罚必有赏,因为绩效是分为不及格,及格和优秀三种,而不是只有及格不及格,没有绩效奖励部分的都是坑,你当做绩效工资不存在便是了。

    你这个试用期也够长的,还要打八折,估计是坑无疑了。
        12
    vance   97 天前
    我现在也是,每个月都有绩效评分,会扣钱和加钱虽然不多
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