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daby
V2EX  ›  职场话题

难道小公司得技术总监就是一坨屎没人要么

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  •   daby · 202 天前 · 9147 次点击
    这是一个创建于 202 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    小公司再怎么小,总监岗位也不是划水划来得,怎么小公司出来想找个好点得公司,这份经历就当是空白没人看呢,出去面个试也要被其他小公司得小喽喽逼逼几句,技术不能丢啊,丢你老母,老子好歹也是一家公司得技术总监,项目负责人,项目从零到有,年流水近亿,管理三十多名下属,轮得到你说我技术不行吗,做了个总监还不如大公司里一个拧螺丝得吃香。以上本人发得牢骚
    63 条回复    2019-12-26 10:04:30 +08:00
    leoliu168
        1
    leoliu168   202 天前   ❤️ 14
    talk is cheap, just show him your code.
    aabbcc112233
        2
    aabbcc112233   202 天前 via Android   ❤️ 2
    如果是管理岗位,小喽喽面你的话流程就不对。如果面拧螺丝岗位,就很难和一线人员竞争了
    herozhang
        3
    herozhang   202 天前 via iPhone
    在成都吗?我们在招技术总监,可以联系下 wx herozhang
    jugelizi
        4
    jugelizi   202 天前   ❤️ 1
    流水不代表技术好啊
    业务场景没亮出来 比如日活上百万的 app
    wd
        5
    wd   202 天前 via iPhone
    这很简单啊,因为人家不需要招总监需要招干活的
    tt67wq
        6
    tt67wq   202 天前   ❤️ 2
    同小公司总监,不过我感觉我就是划水来的

    为啥我成了总监,因为前面总监离职了!
    daby
        7
    daby   202 天前
    @jugelizi 我们做得是游戏,同时最高在线一万人,游戏和一般得互联网场景不太一样,能做到一万同时在在线已经算很不错得产品了
    daby
        8
    daby   202 天前
    @tt67wq 我这边是一起创业得,从一开始得技术负责人到后来公司扩大后成为总监,一步一步走来得
    wolfie
        9
    wolfie   202 天前
    之前公司技术总监,看了一个月 python,然后召集 40 多人布道,然后讲了 2 小时基本语法。
    就事论事,不服多练习怼人话模板,当场怼回去。
    tt67wq
        10
    tt67wq   202 天前
    @daby 那已经是老油子了,干嘛要离职
    nuansediao
        11
    nuansediao   202 天前
    最好能当面怼,对方未必会看到阿。
    a1298005530
        12
    a1298005530   202 天前
    我觉得,你有管理和技术的经验,这就是很好转行的机会,不如去做项目管理,干嘛非要去争一线的岗位呢?
    victor
        13
    victor   202 天前
    @daby 一起创业的,项目从零到有,年流水近亿。为什么还没有财务自由呢?说出你的故事。
    daby
        14
    daby   202 天前
    @victor 公司栽跟头了
    daby
        15
    daby   202 天前
    @a1298005530 管理岗位得机会不是一直有得,而且说真的,现在外面这种岗位得基本需要有大公司背景才能做,向我这种土生土长得,人家未必能喜欢
    grissom
        16
    grissom   202 天前
    @tt67wq 加薪没 XD
    raynor2011
        17
    raynor2011   202 天前
    楼主这心态,已经不适合当螺丝钉了,我们也是做游戏的,同时在线十万+, 日活百万+, 全球同服,月流水过亿
    hitsmaxft
        18
    hitsmaxft   202 天前 via iPhone
    因为对方不缺 leader,缺干活的。
    coderluan
        19
    coderluan   202 天前   ❤️ 1
    这个看楼主投的什么岗位了。

    如果是单纯的技术岗,那就是单纯看你面试表现了,你表现的没问题,直接问对方,我刚才哪个回答有问题?你基于什么得出我技术丢了的?如果有问题,那就没啥冤枉的,毕竟别人不知道你之前咋样,只能基于你的表现判断。

    如果是管理相关的岗位,技术问题随便回答几个,然后告诉根据你对这个职位的理解,希望对方不要只盯着技术。
    cabing
        20
    cabing   202 天前
    看你面的什么岗位。开发岗一般都要求技术。不关心你有啥管理经验。
    murmur
        21
    murmur   202 天前
    现在都是开源框架一把梭,小公司照着抄也能抄的 7788,大公司要并发你没有调优经验
    csscn
        22
    csscn   202 天前 via iPhone
    看来你可以在这里推销自己了
    zjupigeon
        23
    zjupigeon   202 天前 via iPhone
    @murmur 有这个问题,小公司的优势用技术迅速做解决方案,大公司讲究技术深度
    luren123
        24
    luren123   202 天前   ❤️ 1
    就这心态,收了你就是破坏团队
    wangyzj
        25
    wangyzj   202 天前
    这个得看岗位了
    你面管理肯定不会轮到被 bb
    你面技术就得被平等对待
    写个算法啊啥的
    虽然这种流程对于你的经历未必合适
    但现在哪都这样
    nnqijiu
        26
    nnqijiu   202 天前
    你去面技术岗位肯定问你技术啊,你要是去面管理谁哔哔你
    component
        27
    component   202 天前
    面试官好多都是半桶水,就喜欢揪着一些小问题不放,处处显摆自己。
    find
        28
    find   202 天前 via iPhone   ❤️ 3
    我现在对技术总监这个词有深度的理解,空降的总监,技术真不行,到是喜欢搞内耗,之后把公司耗死
    NerverLibis
        29
    NerverLibis   202 天前 via iPhone
    讲出你的失业故事
    tommyzhang
        30
    tommyzhang   202 天前   ❤️ 1
    是的!
    charlie21
        31
    charlie21   202 天前
    @leoliu168
    我觉得 lz 这个情况是充分证明了:code is cheap.
    anianj
        32
    anianj   202 天前
    大公司面试要么你直接 Show 技术,让人心服口服,要么你就秀 985 学历,秀大公司履历,这些都没有,你小公司总监,在我们眼里真是一坨屎
    TimeRain
        33
    TimeRain   202 天前
    技术总监只是头衔,有多少拿出来溜溜不就知道了吗,技术总监并不能说明什么问题,去面大厂或者很多中产,3 轮以内就会被干掉
    TimeRain
        34
    TimeRain   202 天前
    很多所谓的技术总监技术真的不咋样,只是时间年限久点,业务更熟悉一点,仅此而已
    mumbler
        35
    mumbler   202 天前 via Android
    我招程序员也不敢要技术总监,做了管理岗很难回来写代码了,工资又高,还不如三年经验的年轻人好要。你是技术总监,找工作最好也找管理岗,还找技术岗这是回头路啊,说明管理做得也不好
    whalegao
        36
    whalegao   201 天前 via iPhone
    很多公司的技术总监根本不懂技术,甚至代码都写不利索。 你懂得。
    sgissb1
        37
    sgissb1   201 天前
    总监这个岗位在大大小小公司都有一定的虚,因为考要考虑的问题太多了,到了管理岗位还想纯粹技术基本不可能。大公司的总监好在可以借助平台拓展一定人脉,小公司的总监就只能看造化了。
    lululau
        38
    lululau   201 天前
    依我的经验看来,多数技术总监确实不是划水划来的,是吹牛逼吹来的
    lululau
        39
    lululau   201 天前
    另外大家也别侮辱“管理”这个词了,不是带多少人就叫管理
    CloudMx
        40
    CloudMx   201 天前
    因为很多“技术总监”真的不懂技术啊。。
    CloudMx
        41
    CloudMx   201 天前
    而且“管理”这门技术也烂。
    abcbuzhiming
        42
    abcbuzhiming   201 天前
    现在这个时代 IT 是泥潭,垃圾水平怼出来的代码也能跑,反正有多少公司真需要 PV 上百万的东西?不就是每秒几个请求不得了的要求在那里跑,所以现在都是要干活的,管理的都不要
    sa2501
        43
    sa2501   201 天前   ❤️ 1
    出去求职,人家在意你会什么,能干什么,能带来什么价值,
    别动不动抬除个总监,经理来吓唬人,
    尤其是小公司的一些职位,不具有什么参考性。
    如果你反复强调,我一个总监,什么时候轮到一个大厂的小喽啰来面试。
    显然这个面试是不合适的,从各方面来看都不合适。
    既然不合适,当然就会各种矛盾,各种别扭。
    摆正自己心态,自己的位置,再面面看吧,到年底这个时候也不好说有没有什么好机会。
    dtysky
        44
    dtysky   201 天前 via Android
    前两周刚面过一个小公司技术总监,说自己熟练 opengl,然后我就问了下 opengl 的渲染管线,就没有然后了……
    quietplease
        45
    quietplease   201 天前
    说实话,我见过一些技术总监日常就是监控服务器状态,出问题了就打电话找下属修补。提出的技术方案要么怪诞离奇,要么复古。很多明明可以永久解决一些问题的方案也被无理否决,一心维护着一个时常出问题的系统来展示自己有在努力工作。希望自己以后不要变成那样。
    keysona
        46
    keysona   201 天前
    朋友聊天时,说过一句话,现在的公司其实不缺管理层,缺的是干活的人。
    zhyt1985
        47
    zhyt1985   201 天前
    看看这个:我是技术总监,我出来求职,竟然找不到工作!( https://juejin.im/post/5df730b0e51d455821125a4f
    jadec0der
        48
    jadec0der   201 天前
    '做了个总监还不如大公司里一个拧螺丝得吃香'

    问题人家缺总监吗?人家原来有个总监干的好好的,把你招进去设两个总监业务能更好?或者你觉得你的工作经历让你拧螺丝拧的能更好?

    你选择了做管理就意味着你的工作机会下降到 1/30,别这么幼稚好不好
    st2udio
        49
    st2udio   201 天前
    不过对于大公司来说,确实小公司的总监比较虚,还是要看有没有真材实料,而不是总监这个 title。我们也是游戏公司,中型游戏公司,我们有同时在线过 1 万人游戏的工作室就有好多个,他们还没有总监 title 呢。有一个后来升总监了,他们的项目曾日活千万,同时在线百万,公司直接给发了千万的奖金,现在也财务自由了。
    encro
        50
    encro   201 天前
    2 次进过中型当过管理,
    N 个小厂技术总和创业经验,
    也曾经在大厂碰过壁,也曾经某大厂一面就让我第二天就去上班(最终自己选择不去),
    既然你都做到总监了,
    应该知道招不招这个人主要经历只能占一部分吧。

    年营业额几亿,得看是什么类型的项目,技术真不一定比得上一个有流量的项目。比如我以前做的项目一年营收几亿只需要一台服务器,后来一个年营收几千万的需要 20 多台服务器,论技术含量肯定是后面的厉害,需要的管理能力前面一个也是不如后面的,前面项目简单,招一群刚毕业的在搞,后面的用到了各种架构,招的人和需要管理的人也各种能力的很多大厂经历的。两个项目都是我重零做起来的,前面项目也虽然有我的因素,但是我自认为还是销售厉害和时代的原因,后面项目才让我真的了解了一些架构和管理的皮毛。

    所以,引用以前老板的一句话“有则改之,无则加勉”,认清自己不足,将挫折变成自己的磨砺石。

    既然你自己比较牛不一定要打工啊(真心),资本市场程序下你愿意一直 996 吗?
    BALDOOR
        51
    BALDOOR   201 天前
    大公司的 title 都不一定有料,小公司还在意 title,无论管理或技术,深度或广度
    都崇尚 Talk is cheap. Show me the code,能力过硬怎么会怀才不遇呢,天真如处
    其实可以放低"title 身段"甚至降薪去获得平台再施展才华,关键是你能不能接受而已
    PureWhiteWu
        52
    PureWhiteWu   201 天前
    说真的,如果来面我司,不管技术还是管理,就这心态都过不了。
    技术总监就牛逼了?这种自视甚高的招进来就是破坏团队氛围的。
    adofsauron
        53
    adofsauron   201 天前 via Android
    小公司总监? 出门左拐
    Woood
        54
    Woood   201 天前   ❤️ 1
    很多总监只是需要有个总监,你才做的总监。所以这种总监,没什么含金量,实不相瞒兄弟也有过这种机会,但是这不是你丢掉技术的原因和理由,程序员安身立命的本事还是技术要过硬
    Sharuru
        55
    Sharuru   201 天前 via Android
    想到了前不久校招,一些应届毕业的大学生,职位写开发,面试上来就说我想应聘管培生。
    adofsauron
        56
    adofsauron   201 天前 via Android
    @Sharuru 牛逼,他们想把前端 js,vue,react,unity,ue4,后端 c, c++, java, php, node.js 挨个轮岗都做一遍¿¿¿
    lynndon720
        57
    lynndon720   200 天前
    根据手下的人数,小公司的总监顶多类似于大公司的主管、经理。
    和大公司的总监完全不是同一个级别的。
    KeyboardManAnAn
        58
    KeyboardManAnAn   200 天前
    @TimeRain 技术总监得看人,我之前一家公司的技术总监,没看到技术有多吊,天天就知道瞎指挥人,到处逼逼,啥情况不了解,就要把公司后台推倒重写,干了不到一年滚蛋了,继续忽悠下一家
    mysunshinedreams
        59
    mysunshinedreams   200 天前
    不同公司的技术总监要求的水平不一样,公司流水也不是因为你而得来的,如果有自信,就让对面的人闭嘴呗?
    jciba5n4y6u
        60
    jciba5n4y6u   199 天前
    我记得以前微软和携程的两个总监碰面,我们是甲方,他们一起竞标一个呼叫中心的项目。一比较,微软的总监下属 10 几个,携程的好像几百个快上千了(他真的管了呼叫中心的一个团队)。

    你们感觉哪个含金量高?
    n313893254
        61
    n313893254   198 天前
    没技术谁服你,空降下来搞坏一个团队?
    hbolive
        62
    hbolive   198 天前
    @jciba5n4y6u 莫非微软 10 几个人顶得上携程几百上千个人?那看来还是微软的牛逼啊。。
    jciba5n4y6u
        63
    jciba5n4y6u   197 天前
    @hbolive 现场都认可你这个说法。10 年前的微软,还很牛的。人家工程院里大把的博士,写 paper 做原型,做一流的产品。

    携程那几百个人,我说了是呼叫中心,里面有好多坐席小妹,还有当网管和 help desk 的学渣。

    靠堆人只能上量,10000 个羊也还是羊,看到一只狼也得跑
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