一线公司的招聘标准都很高，入职后有因为能力不足而被辞退的吗？

V2EX = way to explore

V2EX 是一个关于分享和探索的地方

现在注册

已注册用户请登录

这是一个创建于 1765 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

只是单纯谈工作能力，不谈加班压力，政治，裁员，经过笔试，多轮面试，还会剩下能力不符合要求的吗？

相关的问题是，去一个自己能力水平有余裕的公司，还是挑战高水平公司，虽然可以入职后学习，但万一能力有限，同事水平都很高，总有压力和担忧。

辞退

能力

入职

裁员

34 条回复 • 2020-01-26 00:01:31 +08:00

maemual

2020-01-25 11:14:30 +08:00

有。

TimeRain

2020-01-25 11:21:51 +08:00 via Android

肯定有

TimeRain

2020-01-25 11:22:20 +08:00 via Android

@TimeRain 末位淘汰不是说着玩玩的

p2pCoder

2020-01-25 11:32:25 +08:00

有

blueaurora

2020-01-25 11:40:35 +08:00

有啊，我说个社招试用期被淘汰的。就是 app 发布 owner 制，然后这哥们 owner，一次外灰出现了 bug，他就在群里嚷一声，说谁的 bug 去改一下，没有找到人并监督修改，就搁下来了。结果上线时又出这个问题了，导致重新发版本。其实一共也就几个，基本没有影响 crash 率。然后他就试用期没过

hyy1995

2020-01-25 11:40:37 +08:00

“只是单纯谈工作能力”——能通过面试，干不来日常工作被开的，我不认为有，除非面试放水进去的。

大厂 3 轮技术面，算法+设计模式+框架底层实现+计算机原理，实际工作比这还难？开玩笑？我怎么就不信呢，真这样的话，大厂就根本不会存在垃圾代码。

开除 /离职的原因，恰恰正是加班压力、政治、裁员。

xulolololololo

2020-01-25 11:43:06 +08:00

我记得我刚进入 web 开发的时候，身边同事看起来都很强，当时我也有点慌，但是试用期做了几个垃圾需求之后，我就稳了。业务熟悉了之后，还能什么值得惊慌的呢。

hhhsuan

2020-01-25 11:45:32 +08:00 via Android

很少，被裁基本上都不是技术水平的原因。

Cbdy

2020-01-25 11:47:24 +08:00 via Android

技术原因很少，多是管理原因

cozof

2020-01-25 12:09:43 +08:00 via iPhone

上班拧螺丝

luozic

2020-01-25 12:12:35 +08:00 via iPhone

把技术问题归到人，就可以继续用各种骚操作避免更新技术栈了。反正也看了不少项目了，大部分啥操作都比不上一件事情，定期重写之前的代码。

freak118

2020-01-25 12:13:52 +08:00

@Cbdy P6 级别搬砖的没有管理原因存在啊

Chase2E

2020-01-25 12:15:26 +08:00

被裁可能是因为能力不行，基本上不太可能是技术不行。
就是比如说你算法很牛逼，可是你每次都出同样的 bug，屡教不改，让别人给你擦屁股，manager 更愿意要一个技术一般般，但是工作能力强的。
毕竟工作又不是什么火星科技，再难的技术工作，干一段时间也就成了熟练工了

Chase2E

2020-01-25 12:17:04 +08:00

@hyy1995 会技术和会做事是两码事，我遇到过算法 /基础知识特别牛逼的大神，但是他就是不好好写工作的代码，总是觉得他是对的，这样别人就没法和他合作了

jmc891205

2020-01-25 12:20:55 +08:00 via iPhone

少入职以后基本都是拧螺丝钉的能出什么大纰漏

maplerecall

2020-01-25 12:24:06 +08:00 via Android

身边有大厂朋友说遇到一个面试很会说，各种优秀，好几轮下来大家都觉得可以，结果试用期啥都做不好，态度还不行，最后把大家气的不行直接劝退了的。所以虽然说是少数，但的确有些那种面试专精或者正好面试避开了致命缺陷的案例。不过按楼主描述的情况来说，只要态度没啥问题，挑战水平高一些的没啥坏处。

sagaxu

2020-01-25 12:26:40 +08:00 via Android

火箭造得了，螺丝拧不动？

hyy1995

2020-01-25 12:27:00 +08:00

@Chase2E
我知道，我的意思就是被开不可能是“技术不行”。有些人技术很好，但是太自傲，独行侠，团队是无法容忍这种人的，这种被开，跟技术无关，纯粹是个人性格问题。

moyupoi

2020-01-25 13:25:14 +08:00 via iPhone

喷理论造火箭不如实际过拧螺丝的

zhx1991

2020-01-25 13:41:40 +08:00

有的

但很少是技术能力不行

因为干活真正要的技术其实并不多

比如楼上说的, 明明知道有 bug 却不主动修, 意识太差

gzchen

2020-01-25 15:07:41 +08:00

大家都会拧螺丝，那为啥不找造火箭的来拧呢？

icyalala

2020-01-25 16:16:01 +08:00

@hyy1995 "工作能力" 包括很多方面，仅仅几小时或几场面试，即使再全面也可能会让"不匹配"的人进来。
尤其是现在的一些培训班，专门针对面试进行特别训练，什么算法之类的确实有可能侥幸通过。

lry

2020-01-25 17:07:10 +08:00

@zhx1991 有个疑问工作中别人的 bug 要自己主动去处理吗

zhx1991

2020-01-25 17:22:47 +08:00

@lry 多主动没有坏处. 领导不是傻子. 遇到傻子领导及时脱离.

npes87184

2020-01-25 17:29:25 +08:00 via Android

我们公司不算一线，但是面试也四关，但还是有辞退的。

suikatw

2020-01-25 17:43:34 +08:00

@lry 我对于这种事情的准则一般是 “对我参与的项目负责，而不只是对我交付的代码负责”
他的 bug 会影响项目效果，那么我就会想办法去推进这件事情的处理，具体方式视影响大小和解决代价而定

php01

2020-01-25 19:37:10 +08:00

懂是一码事，会做是一码事。
懂的不一定会做，会做不一定懂。
会做与会做事又是另外一码事。

wangyzj

2020-01-25 19:40:15 +08:00

那么多面试教程和面相面试变成不是只说说的
而且还有很多内推后门呢

zhgg0

2020-01-25 19:42:36 +08:00

因为技术能力被开的非常非常少。同意 @hyy1995 说的观点，被开除大概率都是非技术方面的因素，个人态度占大头，实际工作内容比面试简单太多。

fcoolish

2020-01-25 20:12:15 +08:00

有的

allanzhuo

2020-01-25 20:52:54 +08:00 via Android

上家公司开过几个培训班出来的

charlie21

2020-01-25 21:22:06 +08:00 via iPhone

可以参考律师合伙人制度

dji38838c

2020-01-25 22:58:18 +08:00

考上大学以后，谁是因为真学不下来而退学的？

conge

2020-01-26 00:01:31 +08:00 via Android

有的。但是少。

我司一年大约有百分之一的概率，新雇佣的员工会出现绩效问题。一般会在四到五个月内发现问题。

这些有绩效问题的员工，很大概率会自己离职或被辞退。