关于做面试官这件事

[amrom]

第一次做面试官，由于准备不足，提前 10 分钟通知我+没有题库，心里很慌，不知道各位当初是什么心态。 另外，大家有没有什么 devops 的好题目。

[czfy]

提前 10 分钟才通知面试官说今天有面试，这 HR 有问题吧..?

[Yc1992]

直接对着简历问啊，慢慢增加深度，可以加适量基础题

[killva4624]

- 说说项目经历，看看面试者能不能很好的描述项目内容，和自己在项目中的定位及贡献；
- 说说项目经历里使用的技术栈，可以围绕着技术栈试探面试者对技术栈的深度，同时可以问相似的技术栈，看看面试者对相同内容的了解广度。（这方面的题目可以根据简历内容，按自己的了解程度和一些常见的面试题准备）；
- 聊一些基本技术内容，比如运维可以问 SIGNAL，FD 、TCP 握手之类；
- 问问面试者在过去的项目经历里遇到过的困难的问题、有意思的问题，或者是出一道你自己在项目里遇到的问题，看看面试者在遇到问题时的解决思路、解决方案等。

[manami]

docker 、k8s

[tilv37]

第一次正经当面试官的时候是我工作第四年，当时抖成了筛子，因为不知道问啥，也怕问的没水平被鄙视。

后来就成老油条了，照着简历问，遇到感兴趣的就为问什么就行了

[Infinite2K]

前 hr 就是，人到了，才给我简历，我正在工作呢，一脸懵逼，面完我就跟她说下次有预约面试者，建议提前通知我一下，提前给到我简历，我提前看看，否则我认为对面试者来说也很不尊重人，纯走流程

[TimPeake]

哈哈哈哈哈 那是因为之前的面试官恰巧不在 你只是备胎而已 别问我怎么知道的

[lostSoul]

照着简历问呗 摸鱼的好时机，我前阵子一天面试 5 个+ 问到我想吐

[nicholasxuu]

最好还是要准备几题写代码的提，不见得难，看一下代码质量，过滤一下基本不会写代码的新手。
然后就是程序员的聊天呗，
你用过什么？
我们需要用什么你会不会？
你会的话，我前段时间遇到过 xx 问题，踩过 xx 坑，你有没有遇到过？
遇到过的话怎么解决的（说不定有更好的方案）？
没遇到过也正常，你会怎么解决那个问题（看看是否有独立解决问题的能力）？
稍微“无耻”一点的话，直接把正在解决的问题抛出来，看看他会怎么解决？（但有点面试套答案的嫌疑）

[DelayNoMay]

不要整笔试题，这个最败好感

[amrom]

@TimPeake 确实是这个情况，一脸懵逼

[ChovyChu]

https://v2ex.com/t/776891
之前提的一个帖子，可以参考一下

[hzz2]

常用语参考: 还有其他的吗？ 然后呢？

[celeron533]

补充：
1. 简历挤水。就按照简历问，遇到你擅长的领域可以稍微挖一下。比如：“我用过 docker 和 k8s”，那就问问 docker build，k8s pod 基本概念和操作。
2. 问项目经验。简历写“参与百万级项目”，他是什么职责，做了哪些功能。毕竟做京东外包写过 3 行 setter getter 也算是参与过百万级项目。
3. 问项目技术栈。
4. 根据用人单位要求，问相关问题。不相关的技术栈没必要过多关注。

[TimPeake]

@amrom 哈哈哈哈 我也遇到过这个情况 临时顶上去做面试官 😂😂😂😂

[djoiwhud]

1 、问面试者的阅读过的书。书中自有黄金屋。
2 、问面试者做过比较满意的项目。读万卷书，行万里路。顺着对方的话聊下去，简述项目，其自己的参与内容，管理怎样的，有什么不满意的，有什么满意的，可能的问题有哪些，问题怎么改。
3 、准备两三个非常非常基础的内存-网络原理的问题，避免碰到闷罐子导致上面 1 、2 没法聊。

鉴于你是 devops，我没经验，没法说。

[vueli]

我们公司刚起步,奈何我是一个只会 node 的全栈,去面试 java.........

[cominghome]

1. 逮着简历上你会的问
2. 问项目里自己都觉得棘手到问题
3. 扯淡聊天，把气氛搞好点

[tachikomachann]

只要不让他问你问题，你就是不败的 doge

[Jooooooooo]

我来说一个 devops 的好题目

线上遇到故障时, 解决问题的常规步骤有哪些, 都遇到过什么困难点? 你认为整个线上故障解决的步骤很难做好的是哪些.

[HankAviator]

@Jooooooooo 我面过的多个公司都是这种问题，有一家要求英文，结果全英文 2 个小时没歇气，被 4 个人面了个爽。结果英文倒是没问题（反倒是面试官的英语偶尔有点听不懂，技术 lead 的英语挺不错的），面一半隐约听到说我技术不行🥱
跑远了，这个问题到底目的是什么呢？像是初创公司这种职责可能跨越多达传统公司 4-5 个部门的，不可能每个领域都精到能写教科书，而有些面试官总是抱有敌意，面试者比自己好或者差都不行。到现在都不知道面试官要什么样的人，尤其是面国内的公司（包括某些外企在华公司）。

[Jooooooooo]

@HankAviator 没做过就是没经验呗, 就下一个问题. 题主问的是 devops 的内容, 小公司确实没有.

[wdytoya]

哈哈，多面几次就习惯了，我最开始也是抖的。如果你们公司能看到历史面试官记录的话，从这些历史记录里你可以翻到一些题目来问，剩下的主要就是几类方向：盯着简历问（做过的事提炼、追问深度和优化）、常规八股文（各领域不一样，照着你们 devops 的一些常规知识点来问就行）、SMART 问题（基于你们工作的场景给候选人设定情境让他解决，看他思路）

[Al0rid4l]

第一次当面试官我都在抖, 候选人给我说让我别这么紧张的😅

[LancerEvo]

说实话 小公司面试就是看缘分 去面试的人应该也知道 你不必紧张

[7075]

基本上，能做到不用题库就能聊出真实水平就到位了

[HankAviator]

@Jooooooooo 啊，devops 公司有但是不是我的主要工作。所以基本就是面试官想问他知道的，面试者想被问自己知道的，经常会各说各话，然后觉得彼此不行

[simonlu9]

1.先确定自己需要什么样的人，初级，中级，高级
2.基础肯定要问的，如果没什么项目经验，基础也不过，你就想着帮他搽屁股吧
3.项目经验一定要抠细节，遇到什么问题，怎么解决的，这个可以判断简历有没有造假，这个也可以结合自己遇到的问题看看对方有没有也一样遇到过
4.学习能力，可以看到这个人有没有专研精神，比如看过什么源码，什么书
5.沟通能力吧，团队合作很重要

[DeanKano]

一个不做任何准备的面试是对面试者的不尊重，我看这气氛都被玩坏了

[hotsymbol]

DevOps 的好题目：重构 K8S，重构 ETCD，手撸 Raft，重构 Elasticsearch

[ranxx]

第一次做面试官确实不容易，在知乎上看了个帖子，觉得对我帮助挺大，供你参考： https://zhuanlan.zhihu.com/p/337047940