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mxT52CRuqR6o5 2021-12-13 14:52:18 +08:00 via Android
原生 app 开发感觉直接高薪招大佬或从零培养新人更好吧,不上不下又好用的应该很难招
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HolmesYe123 OP @mxT52CRuqR6o5 我也觉得
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coderluan 2021-12-13 15:02:41 +08:00
出两道算法题喽,不卷那种,也就是不用考虑复杂度,能写出来就行,写出来就无视简历,你们需要什么问什么就行了,写不出来就直接表示不行喽,对方想结束或者随便聊聊都行,又不是自己的问题,你犯不上尴尬。
PS:都到面试了,看简历真假没啥意义,假的也就只能证明你们公司水平不行或者流程有问题,不过有个问题可以看出对方的水平的真假,问问对方最近看了什么技术书籍。 |
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securityCoding 2021-12-13 15:06:54 +08:00
根据我的经验 , 现在大厂基本都是两道算法题
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HolmesYe123 OP @securityCoding 算法题有啥建议
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ilylx2008 2021-12-13 15:49:33 +08:00
判断简历真假可以问问上家公司的门牌地址,或者看看他的淘宝京东有没有寄到那个地址的订单。
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deplivesb 2021-12-13 16:34:33 +08:00
最简单问简历真假的办法就是,再让他不看自己的简历说一下简历上系的项目经历,而且如果有多个项目就穿插着问,一般只要不是自己真的做过,或者做过也只是个打酱油的,那大概率会在这种提问下露馅,或者说的和简历写的不符。
并且问的时候加上发散性的提问,比如他写 做的 A 项目 XXX 能达到 XXX 的并发,那你就问他,你们在解决高并发的时候遇到过哪些困难,或者解决过哪些问题。然后话锋一转,再问他 B 项目 XXX 细节,如果是真的,大概率会大的不会很局促,不能说很完美,但是能说的和简历八九不离十的,包括发散性的问题回答的也算是有模有样,而不是瞎 jb 扯淡的东西,建立大概率是真的。 我就用这种办法来筛选简历真假。基本上能有很大差别 |
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securityCoding 2021-12-13 17:17:41 +08:00
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devfeng 2021-12-14 01:40:09 +08:00 via Android
我的简历也写熟悉各种第三方库使用。。。所以 Android 开发简历到底该咋写
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HolmesYe123 OP @devfeng 你几年的?
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kiritoxf 2021-12-14 10:36:34 +08:00
发散性的提问……怎么感觉跟审犯人似的
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ww940521 2021-12-14 10:44:16 +08:00
简历真假自有人事做背调,问你想问的就行了,前提是自己水平足够,
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