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有谁曾经有那么一刻感觉公司的“企业文化”不仅仅是一句口号,而确确实实在促进公司发展方面起了巨大作用的?

  •  
  •   hpan · 123 天前 · 1026 次点击
    这是一个创建于 123 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    个人也有 10 多年的工作经验了,关于“企业文化”,一直感觉就是一句空的口号,当然一般的企业文化应该都会是一句非常正确或者很“大”的一句话,也正是因为这样,就会觉得不过是一句正确的废话,同样一句话放在大多数公司都大差不差,所以也会越来越不把这个当回事。

    各位有没有遇到过感觉那句话真的就是特别适合那家公司的,有感同身受比较认可或者某种企业文化真的是在危机时刻能够让大家齐心协力帮助公司渡过难关,或者是真的在促进公司业务发展方面发挥了巨大作用的。

    本人最近组建团队,感觉弄一句放之四海而皆准的废话跟没有没多大区别,想听听各位“求甚解”的 v 友们的见解。

    ps:百度到的企业文化的意义:

    1. 企业文化能激发员工的使命感。不管是什么企业都有它的责任和使命,企业使命感是全体员工工作的目标和方向,是企业不断发展或前进的动力之源。
    2. 企业文化能凝聚员工的归属感。企业文化的作用就是通过企业价值观的提炼和传播,让一群来自不同地方的人共同追求同一个梦想。
    3. 企业文化能加强员工的责任感。企业要通过大量的资料和文件宣传员工责任感的重要性,管理人员要给全体员工灌输责任意识,危机意识和团队意识,要让大家清楚地认识企业是全体员工共同的企业。
    4. 企业文化能赋予员工的荣誉感。每个人都要在自己的工作岗位,工作领域,多做贡献,多出成绩,多追求荣誉感。
    5. 企业文化能实现员工的成就感。一个企业的繁荣昌盛关系到每一个公司员工的生存,企业繁荣了,员工们就会引以为豪,会更积极努力的进取,荣耀越高,成就感就越大,越明显。
    
    17 条回复    2022-01-20 11:20:51 +08:00
    darksword21
        1
    darksword21  
       123 天前 via iPhone
    没遇到过
    liprais
        2
    liprais  
       123 天前
    头条嘛,always day one
    cmdOptionKana
        3
    cmdOptionKana  
       123 天前
    人都很聪明,没几个是真傻的(真傻的公司也不会招进来)。

    都知道,文化全是虚的。

    真正有用的是奖惩制度、晋升制度等等,这些制度好不好,是仅仅写得好还是执行、落实得好,这些才是有用的。
    felixcode
        4
    felixcode  
       123 天前   ❤️ 2
    高高兴兴上班,平平安安回家。
    agagega
        5
    agagega  
       123 天前 via iPhone
    企业文化是体现在日常规范和工作原则里面的。比如企业的文化是重视客户,那就应该把客户相关的东西放到绩效考评前面,给帮客户处理好问题的员工额外奖励
    bailitusu
        6
    bailitusu  
       123 天前
    瑞雪
    Jooooooooo
        7
    Jooooooooo  
       123 天前
    正直诚信

    任何公司内部腐败都是巨大的风险和隐患, 能坚持践行诚信的企业文化还蛮重要的
    sky96111
        8
    sky96111  
       123 天前 via Android
    don't be evil (?)
    uiosun
        9
    uiosun  
       123 天前
    企业文化是由企业头脑构建、践行的价值观。

    企业无论内外,都是一种自上而下的托拉斯寡头。

    所有违背这两条的所谓文化,都只是一些无价值垃圾。
    lift
        10
    lift  
       123 天前
    长城汽车有句口号

    对标先进找差距,转变观念谋发展
    zxjunz
        11
    zxjunz  
       123 天前
    公司口号可不是企业文化
    aecra
        12
    aecra  
       123 天前 via Android
    @lift 这不就是解放思想实事求是吗?
    iamben
        13
    iamben  
       123 天前 via iPhone
    当我们提出了以客户为中心的文化,而把跟业绩挂钩的奖金取消,且把过去平均三年奖金直接加成底薪的时候…
    doveyoung
        14
    doveyoung  
       123 天前
    要有规则制度契合,平时领导层要多传达,日常要给传播了企业文化的员工宣传,放权,兜底
    比如海底捞的服务至上
    比如亚马逊的极速退款
    比如我们公司下班后工作电话绝对不会响(白日做梦)
    rrZ2C
        15
    rrZ2C  
       123 天前
    合规创造价值?😮
    ro2020
        16
    ro2020  
       123 天前
    @felixcode #4 以前工地的口号确实是这个
    root01
        17
    root01  
       123 天前
    老子跟你谈钱,你跟我谈感情,你开法拉利阿尔法泡妞,我却还在为生计考虑
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