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BigBai
V2EX  ›  职场话题

入职 3 年,怀孕就被通知调岗

  •  
  •   BigBai · 110 天前 via Android · 6155 次点击
    这是一个创建于 110 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    背景

    • 楼主老婆 2019 年入职工作,2022 年 3 月怀孕,6 月 1 日告知主管怀孕情况,端午过后(6 日)就通知调岗

    合同

    • 22 年 3 月签订了一份<续订劳动合同>,其中有一条2 、乙方确认并完全同意,甲方有权根据甲方的需要和乙方的具体情况调整乙方的工作岗位,薪随岗变。乙方违反本条约定不执行甲方工作岗位调整的,视为乙方严重违反本合同约定,甲方享有解除合同并不支付经济补偿的权利。这条约定在怀孕的情况下,是否有效? 无标题.png
    40 条回复    2022-06-14 15:53:29 +08:00
    alittlecat
        1
    alittlecat  
       110 天前
    我觉得没有
    但是建议你咨询专业 l 律师
    kun775
        2
    kun775  
       110 天前
    “用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”
    貌似不降薪应该问题不大
    konakona
        3
    konakona  
       110 天前
    这条应该是违反了劳动法对于妇女的基本保障的,简称违法。
    建议咨询当地专业律师或找仲裁中心要法律援助电话(免费)。
    littlewing
        4
    littlewing  
       110 天前
    找律师 举报 等各种方法都是试一下吧

    但是你要知道,就算你通过一些方法强行留在了现在的工作岗位,以后的日子也不会好过
    ArthurMarcel
        5
    ArthurMarcel  
       110 天前
    建议维权+准备跑路
    leavic
        6
    leavic  
       110 天前
    至少要看看调什么岗位吧,还有薪资是否降低?如果只是差不多的调岗,薪资也没降低,那为什么不可以。
    如果是调到明显不适合孕妇的岗位(工作量或者涉及重体力等),或者薪资降低,那公司估计是要输的。
    KennySun
        7
    KennySun  
       110 天前   ❤️ 6
    我老婆也遇到这种情况了, 坚决不同意调岗降薪后被公司辞退, 果断仲裁, 已经维权成功了
    yhxx
        8
    yhxx  
       110 天前
    正常情况下这种条款签了也没用
    但是最近各地人社局之类的自己出台各种“xx 种轻微违法行为不予处罚”条例,我也不知道能不能告赢了
    sualvin
        9
    sualvin  
       110 天前   ❤️ 1
    @littlewing #4 这种公司修完产假还不跑?
    carrieflint
        10
    carrieflint  
       110 天前   ❤️ 11
    无效条款,切记不要签署任何离职通知和协议。跟公司协商不成就咨询律师去仲裁,孕期被裁员是可以要求赔偿 2N+孕期产期哺乳期的工资和社保金额的。我曾经有个同事被裁员之前紧急怀孕,拿了一笔巨额赔偿。
    BigBai
        11
    BigBai  
    OP
       110 天前 via Android
    @carrieflint 没被裁员过,请教一下,被裁员是不是也要签署离职通知和协议
    lamour0922
        12
    lamour0922  
       110 天前   ❤️ 3
    @carrieflint 哈哈紧急怀孕 666
    ryd994
        13
    ryd994  
       110 天前 via Android
    因为你没看第四条:违法合同无效。
    不接受不签字,找仲裁,找律师。
    fiypig
        14
    fiypig  
       110 天前
    哈哈哈 怀孕被裁 那真的发财
    lululau
        15
    lululau  
       110 天前
    草,公司都这样对你了,还想着和气生财,退一步海阔天空啊?干就完了!
    narutots
        16
    narutots  
       110 天前
    @carrieflint 这操作是我没想到的 666
    murmur
        17
    murmur  
       110 天前
    薪随岗变不就是降薪么
    min
        18
    min  
       110 天前
    三.2 条款无效
    不同意调岗降薪
    不要签收任何同意书、告知书
    delectate
        19
    delectate  
       110 天前   ❤️ 14
    紧急怀孕这种词让我虎躯一震。

    难怪用人单位不敢招女的了。
    micean
        20
    micean  
       110 天前
    调岗需要双方协商一致重新签,不是写在合同里就是有效条款
    DoubleKing
        21
    DoubleKing  
       110 天前
    不是,很明显,title 写的协商;内容确没有写,协商的相关事宜,合同陷阱;可以走法律途径
    xu45525584
        22
    xu45525584  
       110 天前
    如果降薪了,可以找律师,劳动部门举报
    Tyuans
        23
    Tyuans  
       110 天前
    找个律师看看吧,不是写在合同里的就都具有所谓的法律效益,必须执行。违法的合同是无效的。
    xenme
        24
    xenme  
       110 天前 via iPhone
    这种显失公平的条款基本是无效的
    carrieflint
        25
    carrieflint  
       110 天前
    @BigBai 协议上的赔偿标准符合你的期许才签,不然什么协议都不要签
    carrieflint
        26
    carrieflint  
       110 天前   ❤️ 1
    @lamour0922 因为她是 HR ,深谙劳动法🐶
    ggmood
        27
    ggmood  
       110 天前 via iPhone
    坚决不要签这种合同,公司辞退需要付赔偿金,大不了拿了补偿换工作。准妈妈身体和精神健康第一
    Tumblr
        28
    Tumblr  
       110 天前
    @BigBai #11 是的,被裁员的时候需要有个协议要签的,除了拿赔偿其它的正常离职没区别。我有幸被裁员过一次,不过比较幸运的是提前 5 个来月我就得到消息了。

    另外,楼主贴图里的“三.2”带有明显的偏向性,且和劳动法相悖,是无效的,如果万一扯到仲裁,就一口咬定“我也不懂这些”。如果你太太的工作内容和工作环境不会对人体有明显影响(比如辐射、噪音、高强度等),公司没有理由对其调岗。

    还有一点,如果你要诉诸法律,有证据可以收集,没有也不需要费心去弄,劳务纠纷是举证责任倒置的,你只需要主张,举证的责任在用人单位一方。
    Rache1
        29
    Rache1  
       110 天前
    > 2 、乙方确认并完全同意,甲方有权根据甲方的需要和乙方的具体情况调整乙方的工作岗位,薪随岗变。乙方违反本条约定不执行甲方工作岗位调整的,视为乙方严重违反本合同约定,甲方享有解除合同并不支付经济补偿的权利。这条约定在怀孕的情况下,是否有效?

    就是不怀孕,这条款也是无效的,参考《劳动合同法》第二十六条第二项。
    mmz0717
        30
    mmz0717  
       110 天前
    @fiypig 是啊,现在国家巴不得国人生,企业找死
    onionKnight888
        31
    onionKnight888  
       110 天前
    我们公司怀孕不会被裁,但是绩效会给你打很低
    cnkuner
        32
    cnkuner  
       110 天前
    合同条款无效,公司得举证调岗的必要性,岗随薪变一般不能低于现岗位的薪资,调岗得劳动者同意。
    建议准备跑路并提劳动仲裁。
    Ciicing
        33
    Ciicing  
       109 天前
    聊聊这个,我感觉大多数情况都是老板属于有一丝丝介意的,但是主要计谋或者未经过老板准许或者主要怀着恶心人的心态的人,都是人事整的。我感觉有必要劳动仲裁一下,离职了也可以了,多要几个月薪水,然后先找个地方自己缴纳社保。
    bigShrimp8577
        34
    bigShrimp8577  
       109 天前   ❤️ 1
    紧急怀孕。。。。
    w3cll
        35
    w3cll  
       109 天前
    紧急怀孕……不就是恶意怀孕?
    难怪现在公司都不敢招“小仙女”
    lipcao
        36
    lipcao  
       109 天前
    @bigShrimp8577
    @w3cll
    人家重点是裁员,你俩重点。。。
    anoninz
        37
    anoninz  
       109 天前
    @lipcao @w3cll 我觉得这个看情况吧。
    如果裁员的时候主动给了 n+1 ,那这可以说是恶意怀孕了。。
    如果是恶意裁员,这叫报复性怀孕,不算恶意。
    456789
        38
    456789  
       109 天前
    在保持心情愉快的情况下搞他们
    qoras
        39
    qoras  
       104 天前
    结果咋样了
    lipcao
        40
    lipcao  
       102 天前
    @anoninz 主动无正当理由正常 2n 吧
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