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项目组需要招一位大佬来做技术攻关, 收到以下两位大佬的简历。
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一位是性格外向，比较善于表达自己，你问一句他能说很多自己的经历，言语中充满了自信的味道，有种领导人的感觉。
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另一位是性格内向，交流过程中基本是我问他答，语速缓慢，听起来是个不爱出风头、做事踏实认真的技术人。
假设这两个人技术水平不相上下，根据两个人的性格表现，你会选谁呢？
第 1 条附言 · 2022-08-11 09:56:02 +08:00
补充一下目前的需求和背景
- 预算有限，10 年级别的大佬只能招一个
- 小公司各部门还挺和谐不需要和其他部门撕逼打架，目前也没有遇到需要开发出去见客户的需要
- 两位都是男士，面试也只是远程，目前对两个了解的都不够多，不清楚对方是否有味道或者是抖腿、偷看等习惯
- 目前说是招来解决难题的人，如果合适，大概率也会把 leader 的位置坐了，因为该小组人均比较年轻，技术上肯定是和 10 年大佬不在一个等级上
- 预算有限，10 年级别的大佬只能招一个
- 小公司各部门还挺和谐不需要和其他部门撕逼打架，目前也没有遇到需要开发出去见客户的需要
- 两位都是男士，面试也只是远程，目前对两个了解的都不够多，不清楚对方是否有味道或者是抖腿、偷看等习惯
- 目前说是招来解决难题的人，如果合适，大概率也会把 leader 的位置坐了，因为该小组人均比较年轻，技术上肯定是和 10 年大佬不在一个等级上
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zhangyichent 2022-08-11 16:51:56 +08:00
具体问题具体分析
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laolaowang 2022-08-11 17:02:39 +08:00
看你目的了
如果技术能 差不多的情况，只是为了研究技术难题，攻关技术，选 2 比较合适， 但是如果是去当 leader ，管做理，即使 1 技术差点，也应该选 1 |
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didididididi 2022-08-11 17:29:04 +08:00
主要还是看谁能给你们团队创造价值吧，比如随能让你们团队成长？
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kyro00000 2022-08-15 21:57:41 +08:00 via iPhone
情报不够啊，大家纯粹靠主观经历做判断了。。。
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