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JeffyChen
V2EX  ›  职场话题

找工作被 HR 吐槽跳槽频繁被拒,如何破解

  •  
  •   JeffyChen · 2022-09-27 09:23:39 +08:00 · 8194 次点击
    这是一个创建于 549 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    由于各种原因,年均一跳,找工作被 HR 吐槽跳槽频繁,如何破解?

    58 条回复    2022-09-28 16:47:16 +08:00
    ngv2
        1
    ngv2  
       2022-09-27 09:26:10 +08:00 via Android
    那你跳了几次
    Roanapur
        2
    Roanapur  
       2022-09-27 09:26:59 +08:00
    找家不介意年均一跳的 ☑️
    简历假造 ❌
    xianyv
        3
    xianyv  
       2022-09-27 09:27:15 +08:00
    感觉不用理这种 HR,跳个槽咋了
    ziyanghua
        4
    ziyanghua  
       2022-09-27 09:28:37 +08:00
    如果 HR 说的是对的,那就躺平任嘲。想办法发挥你的长处,尽量让 HR 目光不要聚焦在你的"短板"上。
    QlanQ
        5
    QlanQ  
       2022-09-27 09:29:32 +08:00
    就是疫情呀,跳槽咋的了
    kangmang92
        6
    kangmang92  
       2022-09-27 09:30:51 +08:00
    不跳槽 hr 哪里来的业绩?
    yumenawei
        7
    yumenawei  
       2022-09-27 09:31:48 +08:00
    不听不听,王八念经。
    下一次跳槽多考虑下那些影响离职的因素,争取找个舒服些的工作。
    nevin47
        8
    nevin47  
       2022-09-27 09:32:09 +08:00
    给你一个实际点的建议,可以用被动跳槽来解释。一年一次主动跳槽的话,在业务线这儿都容易被毙,更别说 HR 了
    akakidz
        9
    akakidz  
       2022-09-27 09:33:24 +08:00   ❤️ 5
    毕业第一份工作,HR 培训的时候告诉我们不要频繁跳槽,是简历上的污点,后来我四年跳了两次,她四年跳了五次(仅是我已知的,可能更多😂
    stkstkss
        10
    stkstkss  
       2022-09-27 09:41:10 +08:00 via iPhone
    @akakidz 这 hr 哈哈
    JeffyChen
        11
    JeffyChen  
    OP
       2022-09-27 09:41:30 +08:00
    @Roanapur 现在造假不容易,社保记录一打印就能看到真相
    JeffyChen
        12
    JeffyChen  
    OP
       2022-09-27 09:42:06 +08:00
    @kangmang92 道理是这样的,offer 结果不是这样的
    crazytudou
        13
    crazytudou  
       2022-09-27 09:44:01 +08:00
    这个...确实是这样,从公司的角度出发,就是想招稳定的,因为有人离职重招,全是成本。
    这种只能自己找些过得去的理由了,简历在这写着
    superliy
        14
    superliy  
       2022-09-27 09:44:03 +08:00
    @JeffyChen 社保记录要看几年的?一般只打印最近一年吧
    xiaoleis
        15
    xiaoleis  
       2022-09-27 09:46:23 +08:00
    把一些不想要的经理抹掉就行。一般岗位背调没那么严格,社保一般也只要求打一年的。 都是变通的。
    YNaN
        16
    YNaN  
       2022-09-27 09:48:34 +08:00
    下下策,合并前几年的工作经历,保持近两年的真实经历,以疫情为由。
    流水社保啥的一般只打半年~2 年的区间,被调找以前关系好的同事应付下( doge
    如果你职级高公司请的是三方专业被调,以上当我没说过哈哈
    JeffyChen
        17
    JeffyChen  
    OP
       2022-09-27 09:52:32 +08:00
    @YNaN 流说这些在私企没错,进国企不知严不严格(如银行、运营商等的软开)
    garyox64
        18
    garyox64  
       2022-09-27 09:53:47 +08:00   ❤️ 19
    我前几天想到这个问题就觉得有点奇怪,就是 公司不喜欢给公司内稳定的加薪,喜欢招外面跳槽过来的,觉得外来的和尚会念经,但是又喜欢招跳槽少的
    arthas2234
        19
    arthas2234  
       2022-09-27 09:56:37 +08:00
    以前大环境好平凡跳槽没人在乎。现在大环境不好,很多公司开始挑三拣四了
    我们公司之前有个内推,HR 看跳槽太频繁直接 pass 了
    你想要公司稳定,公司也想要你稳定
    onecode
        20
    onecode  
       2022-09-27 10:00:06 +08:00
    hr 招聘的各种骗又怎么说呢
    Biggoldfish
        21
    Biggoldfish  
       2022-09-27 10:02:19 +08:00 via Android
    拉黑这个 hr 就行
    Chad0000
        22
    Chad0000  
       2022-09-27 10:03:11 +08:00 via iPhone
    就说公司的发展无法匹配个人的成长(薪水要求),言外之意就是 op 成长太快公司配给跟不上。
    JeffyChen
        23
    JeffyChen  
    OP
       2022-09-27 10:04:35 +08:00
    @arthas2234 是的,现在公司很挑。除了跳槽数,还有年龄、学校、前公司名气......条件选择
    yiios
        24
    yiios  
       2022-09-27 10:05:58 +08:00
    我见过 HR 跳的比你更频繁,所谓稳定性不够就是托词。
    idragonet
        25
    idragonet  
       2022-09-27 10:13:30 +08:00   ❤️ 1
    其实 HR 比 IT 人员流动性大。
    xixibb
        26
    xixibb  
       2022-09-27 10:40:13 +08:00
    这么巧,昨天看简历,有个还不错的,几个大厂都呆遍了,真的是一年-一年 3 个月跳一次,所以还是 pass 了。。。

    简历那么多,没工夫去赌。。。
    registerrr
        27
    registerrr  
       2022-09-27 10:57:43 +08:00
    @garyox64 #18
    这是一个完整的闭环呀,对公司来说非常正常。
    公司不喜欢给公司内稳定的加薪 ---> 员工流失 ---> 招跳槽少 --|
    mark4zhao
        28
    mark4zhao  
       2022-09-27 11:02:15 +08:00
    我 13 年换了 9 份工作,游戏行业,刚刚拿了 2 个 offer , 深圳某厂, 上海某厂,都是业内龙头。一定要真实,不要有任何丝毫造假,讲述经历的时候,也要说清楚月份;只要理由充分,不会介意。
    mark4zhao
        29
    mark4zhao  
       2022-09-27 11:03:08 +08:00
    @mark4zhao 刘备九易其主,堪称历史跳槽第一人。
    registerrr
        30
    registerrr  
       2022-09-27 11:06:16 +08:00   ❤️ 2
    @registerrr #27

    1. 不给稳定加薪必然会导致部分员工流失
    2. 员工流失了,必然又得招人
    3. 招人的时候招跳槽少的,说明员工稳定(招进来之后更有可能不加薪也不走,容易被压榨)

    让上头这个循环,一圈一圈循环下去,到最后公司里就全是既可以不加薪也不会走的“稳定员工”了,就可以死命压榨了

    1 和 2 是公司控制不了的,但 3 是公司可以控制的。说白了还是不想给钱,又想压榨,资本家本性暴露无遗
    silencil
        31
    silencil  
       2022-09-27 11:08:02 +08:00
    @mark4zhao 那你一定有过人之处,感谢忠言劝告!
    GP1
        32
    GP1  
       2022-09-27 11:14:08 +08:00
    HR 自己都跳槽那么频繁有什么资格说三道四的?因为她们掌握生杀大权?
    如果是这样你也只能骂句:我日你仙人😄
    THESDZ
        33
    THESDZ  
       2022-09-27 11:41:41 +08:00   ❤️ 1
    找理由压价格罢了,左耳进,右耳出就好了
    拿一些大道理压人就好了,比如 人往高处走之类的,原公司限制了发展等等
    或者戴高帽,贵公司就是比之前的公司强,所以我才跳之类的。
    Jooooooooo
        34
    Jooooooooo  
       2022-09-27 11:41:55 +08:00
    只能找不介意这个的公司了.
    yangxiaopeipei
        35
    yangxiaopeipei  
       2022-09-27 11:46:06 +08:00
    我之前 2 年连干三家倒闭了
    auflute
        36
    auflute  
       2022-09-27 11:52:12 +08:00
    一年一跳三家以上的,hr 会推给我,我一般都会毙掉。之前面过几个,都心浮气躁的。
    FreshOldMan
        37
    FreshOldMan  
       2022-09-27 13:31:25 +08:00
    @auflute 一年三家光试用期了。。
    daliusu
        38
    daliusu  
       2022-09-27 13:43:18 +08:00
    @FreshOldMan 他的意思连续三次一年一跳。 不过我觉得真的每家只干一年的话确实没啥意思,我也懒得要个干几个月年把就跑路的
    spinlock
        39
    spinlock  
       2022-09-27 13:45:28 +08:00
    @xianyv 生杀大权在人家手上,你不理?
    lmmlwen
        40
    lmmlwen  
       2022-09-27 13:54:32 +08:00
    你这种人我一般也会 pass ,我觉得我们 hr 还是不够专业,有时候会把你这种人从初筛里搞出来
    lambdaq
        41
    lambdaq  
       2022-09-27 13:58:06 +08:00
    你就问 HR 你们公司呆了 3 年以上的涨了几次工资啊?
    Solo2000
        42
    Solo2000  
       2022-09-27 14:00:21 +08:00
    非重本,跳槽率高基本都过不了简历关...
    lucifer9
        43
    lucifer9  
       2022-09-27 14:05:28 +08:00
    被动离职更不敢要了啊
    xianyv
        44
    xianyv  
       2022-09-27 14:14:26 +08:00
    @garyox64 就是想压榨员工呗, 不要跳槽多的,然后又不想给公司内稳定的人加薪, 这些 HR 和招聘者 pua 打工人有一手
    glfpes
        45
    glfpes  
       2022-09-27 14:17:47 +08:00
    招你进来大概率干 1 年就走,招个人多麻烦,不如招更稳定点的。

    不是 HR 的问题,是招人的业务部门就不想要流动性特别大的。
    god7d
        46
    god7d  
       2022-09-27 14:48:39 +08:00   ❤️ 1
    有些公司人员流动性非常差,不是因为 HR 招聘的都是不爱跳槽的,而是公司的福利待遇工作氛围让员工丧失了跳槽的欲望
    god7d
        47
    god7d  
       2022-09-27 14:51:34 +08:00   ❤️ 2
    楼上有些以面试官口吻回复的人,在你嫌弃别人经常跳槽之前,先审视一下自己是不是在粪坑里
    rocksolid
        48
    rocksolid  
       2022-09-27 15:38:45 +08:00
    换个角度,要是你去了一家公司一问,都是做了一年就跑了你敢去么
    hyshuang2006
        49
    hyshuang2006  
       2022-09-27 15:53:24 +08:00   ❤️ 1
    “不是我爱跳槽。这个商业市场就是这样。很多中小企业都熬不过 36 个月。我想跳吗?打工人在这事情上很被动。你(HR)我都是打工人,难道你没有体会吗?”

    把问题甩会给 HR 。
    laolaowang
        50
    laolaowang  
       2022-09-27 16:37:26 +08:00
    从 19 开始,我都被动离职三次了,没办法啊,最近这份工作,感觉也保不住了,哎!!!
    hiColin
        51
    hiColin  
       2022-09-27 17:58:07 +08:00
    不用那么实诚,大部分 HR 不会去查社保记录吧
    Delav
        52
    Delav  
       2022-09-27 18:26:21 +08:00
    我今年入职背调找的第三方也只是调查最近的两份工作而已,所以我觉得可以把前面的经历合并
    xiaolijing
        53
    xiaolijing  
       2022-09-27 22:26:14 +08:00
    你频繁跳槽的原因是哪些?哪些是不利因素,可以如何用话术包装(并非造假),并且能让 HR 你对这份工作很有诚意的。
    有另外一种办法,就是你能找到负责你的主管直接面试(要有人事权的主管,如果没有也是要有建议权不然没意义),这样 HR 基本上是直接走流程让你入职。
    背调看岗位,一些流动率本身就高且职位较低的基本都不理。但如果你应聘的是比较重要的岗位可能就会背调。
    yifangtongxing28
        54
    yifangtongxing28  
       2022-09-28 00:09:51 +08:00
    @xixibb 大厂某些业务裁撤比这个速度还要快,人生苦短啊
    yifangtongxing28
        55
    yifangtongxing28  
       2022-09-28 00:12:37 +08:00
    现在软件工程师每年供给人数都是数十万,但是公司在不断倒闭,竞争加剧。这时候,就得用一些手段去筛选人了。纠结这个没什么意义,换下一家就是了
    JeffyChen
        56
    JeffyChen  
    OP
       2022-09-28 08:58:51 +08:00
    现在疫情下,中小公司能在位时间更短了
    leegradyllljjjj
        57
    leegradyllljjjj  
       2022-09-28 09:38:29 +08:00
    @registerrr 要加薪不能奋斗的不是我兄弟。本质上还是劳动力过剩,你不干有的是人干,资本家会在乎你的感受?
    HeyDodo
        58
    HeyDodo  
       2022-09-28 16:47:16 +08:00
    和 HR 说,上一个这么和我说的 HR 坟头草已经一人高了。
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