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看了很多家的软件工程师招聘，基本都是 3-5 年，5-8 年，很少说至少 10 年的岗位
从某种角度来说，确实是人力密集型行业。
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noparking188 315 天前  1
我工作两年的时候应聘过要求 3-5 年的岗拿到 offer 了，我 10 年经验的时候能去应聘 5-8 年的岗位吗
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yifangtongxing28 OP @noparking188 你提出了一个很有意思的问题
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512357301 315 天前 via Android
@noparking188 够呛，因为你的领导可能也才 8 年经验，你比他牛，他不敢要你。
而且你的年龄可能比领导还大，管不住，真心管不住。 |
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testver 315 天前
以前传统行业基本上 3 年跳槽是可以接受的，比较勉强； 5 年职能没变化的话，跳槽是正常的。短于 3 年的跳槽基本认为是这个人可能是有问题的。
现在 IT 行业得用人也越来越像传统行业了，看来行业的高速增长期过去了。 |
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noparking188 315 天前
@512357301 #3 只要我比他菜就行了，没啥管不住的，给多少钱干多少活艹多少心，感觉主要还是薪资待遇能不能接受吧。
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yifangtongxing28 OP @testver 这个也是一个很有意思的点，都在强调稳定性哈哈。但是传统行业据我了解年龄放宽很多，也没有类似 361 的末位淘汰
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yifangtongxing28 OP @noparking188 哈哈，pua 老职场人可能没啥效果。不过企业一般是先让你读干活，再拿晋升啥的卡你哈哈
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liantian 315 天前 via iPhone
你该换个行业做开发了…
银行这边，除了招应届生是政策，社招 35-45 还是占社招比例大多数的。 |
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tyrantZhao 314 天前
归根结底是人太多。
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yifangtongxing28 OP @liantian 我看国有银行软开也是说不超过 35 啊，老哥怎么说？这个银行是外资还是其他银行？
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hello2090 314 天前 via iPhone
@tyrantZhao 人太多的话每个省单独成为一个国家，不就人人有好工作了吗？
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beijinglowb 314 天前 via iPhone
@hello2090 确实产业太过集中了
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tyrantZhao 314 天前
@hello2090 嗯， 你说的对
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hansomeneil 314 天前
大多岗位不需要这么久的工作经验啊，只有架构、大领导等这种岗位才要求十年甚至更多经验，上家公司上市之前招聘 CHO ，要求 20 年工作经验，虽然不是开发，但能看出任何岗位除非必要，否则不会要求那么久的经验。。。还有前年 v 站的招聘帖，好像有个苏州微软招架构的，要 10 年还是 15 年来着。。。
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utodea 313 天前
其实市场上也有不少要求超过 10 年经验的招聘需求，特别是在招聘猎头的手上，甚至有很多要求超过 10 年工作经验的岗位往往招了很久都招不到人的。但现实更多是工作年限和实际能力不匹配，工作超过 10 年市场对候选人的预期自然和工作 5 年的预期自然不同。
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genPeterTohetang 313 天前
谢谢。
可以联系我们 请发简历到 [email protected] (本项目不是 web3 项目) 请发简历到 aW5mb0BwYXRoMndlYjMuY29t (本项目不是 web3 项目) 公司介绍(Company Intro)： 皮式亚太咨询研发中心是亚太区领先的咨询研发中心。 服务于多家世界五百强企业, 通过技术与用户建立联系，将客户利益放在首位，将时间和热情投入到每一件有需求的产品上。 Serving many Fortune 500 companies, establishing connections with users through technology, putting our customer benefits first, and devoting time and enthusiasm to every product in demand. |
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