前几次觉得比较有意思,帮公司弄弄还有兴趣
后来发现就是千篇一律的简历,千篇一律的答案
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sanmaozhao 269 天前
算绩效的啊,人进不来,任务如何完成?
很多部门经理、技术负责人的 KPI 里面都有人员招聘这一项的 |
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q474818917 269 天前
可以 show 优越感啊
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emSaVya 269 天前
成为嫡系的第一步 帮老板面试。
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DIO 269 天前 via Android
能把挑选同事的部分权利捏在手里啊,看到对眼的不一定能进,不对眼的大概率进不了
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ZSeptember 269 天前
千篇一律的答案会不会是因为千篇一律的问题。
然后,一般来说,TL 是有招人指标的,是绩效的一部分。 |
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barbery 269 天前
面试真的狠浪费时间
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coderluan 269 天前
实话实说,小公司,不放心同事的面试水平,怕他们放些牛鬼蛇神进来,所有大部分面试很无趣,我也还是倾向于自己去。
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aladdinding OP @ZSeptember 确实有这一点原因,平时开发工作就已经满了,没时间研究面试,我也想提前准备,给面试者一个良好的面试体验
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8355 269 天前
估计 op 级别不够啊。。
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teasick 269 天前
帮 HR 搬东西算绩效吗
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