请问有法定假日和周末重叠这个说法吗？

[brader]

我一个朋友大小周的的休息方式，国庆放假那个周末刚好是轮到双休的，但是公司放假居然是 放 6 补 1 ，给的说法就是法定假日和周末重叠了，看到都气愤，打工人真难。
请问关于这个情况，法律具体是怎么规定的？有没有具体的法条或者规定可以反驳这种行为？

以下是放假通知的部分原文：

放假时间:
2023 年 9 月 29 日- 2023 年 10 月 4 日放假，共计 6 天，10 月 5 日正常上班。
说明:
1 、国家法定假日:9 月 29 日中秋节，10 月 1 、2 、3 日国庆节，正常放假。
2 、周末正常放假:9 月 30 日、10 月 1 日与法定假日重叠。
3 、调换:10 月 4 日与 10 月 14 日对调，10 月 14 日上班。
4 、10 月 7 日正常上班，10 月 8 日正常休息。

[domainnamesir]

法律？？我这 29 30 1 放假，2 号上班。

[brader]

@domainnamesir 那肯定要找到法条、或者什么国务院规定之类的，才好光明正大的反驳他

[Rache1]

我们先假设你说的那个朋友就是你自己

如果你仔细看了今年的放假安排，你就能发现，10 月 1 号是周日

9/29+10/1~3 = 4 天法定

9/30 周六一天休息日

总共 4 + 1 = 5 天。

那今年的法定假日安排是几天？

> 中秋节、国庆节：9 月 29 日至 10 月 6 日放假调休，共 8 天。10 月 7 日（星期六）、10 月 8 日（星期日）上班。

休 8 补 2 ，也就是实休 6 天，那 6 - 5 = 1 天，差的一天你猜哪儿来的。

[nothingistrue]

大小周这个大前提已经跟法定假日无关了，后面的就没必要算。

[Mantext1989]

都大小周了还扯什么法条😥

[javen73]

我这儿还单休呢，都快忘了双休是什么滋味了，放假通知永远都是快放假的当天下午 4 点通知🤮

[qb20150806]

无解，要么走，要么忍

[didididididi]

要么忍 要么滚

[seeu2ex]

你不干有的是人干

[zjuster]

大小周本身就是违法的，你都接受这个了，和法定节假日还有什么关系...

按照假日办的基础逻辑，如果节假日当天是周六或者周日，就会就近在周一或者周五放假，也就是调休的由来。

[brader]

@Rache1 我理解的就是 中秋 1 天 + 国庆 3 天 + 周末 2 天 + 补班 2 天 = 8 天，反正我觉得因为周末和法定假日重叠就吃掉，是不合理的，只是想找一找有没有明确规定

[brader]

@nothingistrue
@Mantext1989
@zjuster 大小周不一定违法哦，有律师专门讲过，法律规定的休息是每周至少休息一天，然后你总工时安排不超过法定的总工时，大小周就不会违法

[Justin13]

都接受大小周了还不能接受重叠调休？

[zjp]

@brader 《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定：“职工每日工作 8 小时、每周工作 40 小时”

除非平均每天工作时间小于 7 小时

[nothingistrue]

@brader #12 这跟法律没关系，只是一个基本数学原则：「法定日期」的设定前提是五天工作制，大小周的前提是超过五加一天工作制。

[brader]

@Justin13
@nothingistrue 其实你可以忽略大小周的问题，因为他放假那周刚好是双休来的。所以本质还是遇到法定假日是周末的，那按规定是重叠合理的，还是应该顺延

[chunXD]

你法我笑

[Chad0000]

我正好有一个润出去的朋友，他们那边的节假日如果在周末了，就会顺延到下一个工作日。比如十一在周日，则放假安排就会在周一。