这是一个创建于 191 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
之前跟公司签定的是短期的劳动合同，现在合同快到期了，公司提出后续不签订劳动合同，改签共享经济合作伙伴协议（已经明确后续不会签劳动合同），薪资待遇和之前一样，帮忙缴纳五险一金，但不申报个税，想问下站里的老哥，不申报个税的话，是不是影响比较大？后续是不是要自己去申报个税？
第 1 条附言 · 190 天前
谢谢各位老哥的建议，打算先签，骑驴找马
第 2 条附言 · 190 天前
离职交接表发过来了，上面写的是个人原因，而且还有一个终止劳动合同证明书，上面也是写着因为个人原因离职，并承诺放弃或不以任何方式向公司追究任何相关责任。真的很好，他真的，我哭了🐶
第 3 条附言 · 190 天前
优源平台
 |
1
ttvv123 191 天前
找工作吧。
|
 |
2
gtchan13579 191 天前  1
不适用劳动法你觉得对公司有利还是对你有利 当然你想当创业合伙人当我没说
|
 |
3
hahasong 191 天前
良心公司 让你当老板
|
 |
4
coderluan 191 天前
这种情况你死公司了，公司是不用赔钱的，这种情况建议拒绝修改合同，公司不按原合同续签，你就拿 N+1 走人。
|
 |
7
daqianyu OP 1
@gtchan13579 只是一个菜鸡开发🐶
|
 |
8
GooLinx 191 天前
你的公司可能是想要告知你今后以共享经济合作伙伴的方式来工作，从而规避个税以及五险一金，但是你只要存在劳动关系没有签劳动合同就属于违法行为，通过签订其它合同协议来规避个税也无效，公司没有给你申报缴纳个税是公司的责任。
|
 |
9
iOCZ 191 天前
狡猾的老板又找到治你们的办法了
|
|
13
GooLinx 191 天前 1
劳动者入职时的本意是提供劳动从而换取报酬，但是被要求签订共享经济协议等类似协议。前者是劳动者想要与用人单位建立劳动关系，而是否建立劳动关系不仅仅需要看表面签订的协议内容，还需要从双方关系的本质出发。有一些用人单位要求员工签订共享经济协议的目的是为了方便发工资规避税务，有一些用人单位则是为了规避劳动关系。如果员工每天打卡上班，遵守公司考勤管理制度，同时接受公司支付的报酬且报酬支付具有稳定性等特征，则双方存在被认定为劳动关系的可能。最后，在双方被认定为劳动关系的情况下，签订经济共享协议存在因未签订书面劳动合同被要求支付二倍工资差额的风险。
但是足够证明你们之间的关联确实存在，这可以帮助你减少很大的收集证据的负担。如果想要证明是劳动关系，你还需要证明你与公司有组织上的从属性还有经济上的从属性，组织方面的证据比如说公司制定了需要你遵守的劳动纪律，什么时间上下班，每天的打卡记录，或者工作任务的分配，加班通知等等。经济方面的就是银行或者支付软件的流水记录，如果是银行的流水记录，那么应该去银行打印出有盖章的流水单，支付软件的要截图。，并且一直把记录保存在手机里，如果是连贯且数目比较稳定的转账，被认定为工资的可能性比较大，另外你也可以多收集你和老板的聊天记录和录音等等，录音内容可以是你怎么请示工作啊，或者说提到工资或者社保一类的话，只要电话中的信息表明你对他有从属性就行。证明了劳动关系之后劳动仲裁才得以可能。 1.你先不要着急递交被迫离职通知书，先给老板递交一封限期公司在 30 天内缴纳足额社保的通知书，给他一个月时间看看他怎么做，如果他看着这个通知书之后气急败坏把你辞退了，那么就是违法辞退，如果他交了，你也许可以先留着，如果他没管你，那你就可以去邮局用 EMS 快递送被迫解除劳动关系通知书了，理由是不交社保，保留邮局的快递信息回执单，快递的详细信息，以及多份离职通知书复印件，留作送达公司的通知书的有关证据。 2.如果仲裁委认定你公司是不签劳动合同，你可以得到另一倍的工资作为赔偿金，另一倍的赔偿基数为每个对应月份的工资。另外，你说你现在还没转正，那么就是约定了所谓的试用期吗，那么你可以主张由于违法的试用期，公司不仅要赔偿你一份额外的试用期工资，也要偿还你应得的正式员工工资，不过这个主张是建立在你们签订了劳动合同的基础上违法设定的试用期行为，与不签劳动合同的主张是对立的，你可以都主张，不过最后能落实的可能只有一项。 |
|
17
daqianyu OP @GooLinx 这种情况一般是出了问题后扯皮用的，现在我的想法是这个能不能签，如果可以签的话，后续的个税是不是要自己申报，因为不想裸辞，希望骑驴找马的这种
|
|
18
GooLinx 191 天前
@daqianyu 后期你签的是合作协议，合作没有义务缴纳社保，你能做的就是搜集证据你们之间存在的是劳动关系而不是合作关系从而证明合作协议无效，确认劳动关系就行，这样后期你仲裁打官司胜算比较大。现在有些房产公司也这么操作，签合伙人从而规避，但是只要存在劳动关系就必须签劳动合同
|
|
19
GooLinx 191 天前
我个人给你的意见是：现在大环境也挺难找工作的，你如果想继续干你也得服从签这个协议，个税你不交，同时在职期间收集多样性存在劳动关系的证据（电子证据和物证（工牌、文件等）相互印证），后期离职的时候就可以申请仲裁，让他补缴个税，同时你之后的在职属于没有签劳动合同可以主张双倍公司+经济补偿金（ 1 个月公司）+补缴纳个税
|
|
21
GooLinx 191 天前
@daqianyu 不客气，核心就是存在劳动关系就必须和你签订劳动合同，签其它合同你仲裁的时候要主张是无效的，还要规避公司和你签订劳务合同（劳务派遣等，这个后期很难扯皮）
|
 |
23
brader 191 天前 1
>公司提出后续不签订劳动合同
保留这个证据，到期后，拿 N 或者 N+1 走人吧 |
|
24
daqianyu OP @GooLinx 其中有这么一段：该等服务并不当然导致甲乙双方构成任何劳动关系/劳务关系/雇佣关系/劳务派遣/劳务外包或其他类似的法律关系，甲方对乙方因从事生产经营活动与第三人产生的争议均不承担任何法律责任。
|
 |
26
fridaycatye 191 天前 via Android
不就是外卖小哥和美团的合作模式
|
|
28
brader 191 天前
我再惊醒楼主一点，我以恶的角度去分析老板这个行为，有没有一种可能：
第一步：转化合同。 第二步：降低待遇。 第三步：让你走。 对，有没有可能他最终目的其实是让你走不赔钱。而不是单纯的为了防备以后让你走不用赔钱，现在让你干着。 |
 |
31
thomaspaine 191 天前
其实按照原有待遇发工资，公司这边就已经省钱了，社保里面公司缴纳部分其实不少的
|
|
34
brader 190 天前
|
 |
39
marcong95 190 天前
如果说明确确定不是劳动关系，那岂不是你不受公司管理，你可以任意迟到早退矿工，乃至从不出勤，公司还要给你钱？虽然我相信也不可能就是了。
而且如果不构成劳动关系，贵公司也没任何资格帮你缴纳五险一金，那缴的是啥呢？灵活就业？而且不是劳动关系也何来的薪资一说，给的可能是咨询费服务费之类的东西，具体怎么构成如果你选择签这一份奇怪的协议，你可能需要重点关注一下。 |
 |
41
leewangyang 189 天前
不签，直接去仲裁就好。这种条款直接去仲裁基本上稳的
|
Select Language