还是那句话，定期体检，注意生化指标。

当你出现尿酸、血糖、尿蛋白等指标异常的时候，可以尝试轻断食。
但如果你本来就身体健康，就不要轻易打乱生理节奏去断食减肥。

这个话题在楼里面其实有两种不同层面的讨论：

广告商业模式与自动化去广告技术；
垄断与反垄断；

两拨人吵在一起实属鸡同鸭讲。

其实大众普遍认为反垄断没有很好地落在腾讯上，加上新兴领域法条的滞后，店大欺客、双标时有发生。这才是这类矛盾的症结。

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回到李跳跳事情本身，让观众体验好、受实惠，这项服务无疑是好的。如果这项服务与广告业务冲突，那不禁要问，到底是什么垃圾商业模式一定要与民意背道而驰才能盈利？

是广告这一领域的通病吗？也不尽然，油管就做得蛮好的，拦截插件也一直都有，没见有类似的事情发生。

似乎只能归结于国内整体商业环境、广告联盟的不思进取造成的内容重量不重质、看时长不讲转化的“快糙猛”弊病。

腾讯作为行业巨擘，这么多年来不正向推行广告商业模式的发展，反而作为恶龙跟落后的广告链条上的蚂蚱沆瀣一气，格局可见一斑。

你得把你的情况叙述得详细点...比如你的重复业务是哪种业务，做纯 CRUD 和量化策略区别是很大的。

你是想戒掉转笔的习惯还是想让转笔不掉更上一层楼？

后者的话，建议去看看高手视频，从基础转笔手法学起，重要的是，换一支更合适的笔。

我先具体化你的说法，否则歧义比较多：

1. 开发内容、管理流程不依赖于第三方组织机构
2. 开发内容、管理流程无关特定领域业务、软硬件平台
3. 开发内容不涉及图形化界面

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人工智能和图形学算不算需要特定行业知识？算。
举个例子，充分体现计算机图形学的游戏行业中，非常重要的曲面及贴图优化工作是在策划、美术、机能的综合评估下进行的。不可能业务无关，也不可能设备无关。

Linux kernel 开发算不算这类工作？较真地说，不算。
举个例子，Linux kernel DT 跟 Driver 那块就与设备强相关，写/生成 DTS 文件、对应的接口驱动都要参考目标设备的芯片手册。要确定一项满足条件的 kernel 开发工作需要非常多限定词。

什么样的工作是这类开发？
这类工作多见于介于操作系统和前端应用之间为软件本身提供帮助的服务。
举个例子，软件的脚本开发。比如单元测试脚本、自动化构建脚本、运维配置脚本。

养猪 > 写码

养猪子承父业有人带，写码半路出家独自磨
养猪的业余可以写码，写码的业余无法养猪
养猪经验可持续，写码经验不可持续
养猪 vlog 有人看，写码 vlog 没人看
养猪自己掌握主动，写码别人掌握主动

说正经的，最终要看一个人的性格。按你自己的优劣分析，养不养猪在于能不能耐住寂寞、熬得住，以及介不介意吃这口饭。

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我一直跟各个行业的人接触，现在写码已逐渐成为一个大众技能，有各种简明的教程、AI 工具，很多有业务能力的人需要自动化辅助时完全可以自己写码。反倒是本身专业写码的对领域性业务知识极其匮乏，.net 转养猪是个不错的角色转换的机会。

...首先，你别把大老板和二老板分成两个人讨论，它们其实是一个阵营的，叫做职场红黑脸，红脸的角儿，佛系、比较少直接管人、总是出来办好事，黑脸就是当明面上的坏人。

如果你真跟老板处得好，他们在你面前的面孔就不会是这个样。事实上，你从头到尾都是个无关轻重的打工仔。

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认清了自己在他们心中的位置，要理解整件事就很简单了。

@0xsui 你这个描述没有数据支撑。你也只看到 985211 本，怎么没看到 985211 硕呢？怎么没看到双非本呢？非要拿中段相比肯定是有相互挤压的，这是多因素问题。

我仔细想了一会 OP 的内容，这里面其实是两个不直接相关的问题。

公司招聘研究生大于本科生。因为在当前的招聘市场局面中，公司招聘是主要矛盾关于筛选成本的 [经济问题] 。而读研跟能力的不匹配是关于教育的社会问题。这两者有错位是可以理解的。

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招聘时 985211 本 < 普二本水硕，这合理吗？这很可能不合理。但
招聘时 普二本 + 985211 本 VS 普二本水硕 + 985211 硕，卡个硕士研究生合理吗？这相当合理。

#52 是的，确实是有一部分人在无知的情况下被卖过去了。

补充一点就是，是否拥有护照以及你是否合法入（他国）境这点非常重要。很多人贩子把人在泰国中转缅甸并不是在泰国转机或者转车，而是以偷渡的方式把人弄过去。（不用质疑可行性，缅泰边境城市那隔离铁丝网还没人高）

当你在他国发出了定位，人家一查，没有入境记录，只会认定你是偷渡客，重视程度 DOWN TO 0 。

...我也看过这个视频，首先纠正一下 OP 的说法。

他这个地方不是缅北，而是更为恶劣的缅东-臭名昭著的缅泰边境城市 [秒洼地] 。这个地方常年打仗三不管，有市区跟所谓的 [园区] 分，园区坐落于一堆小山坡中间。（这些 B 站有 UP 介绍过）这个地方跟泰国只有一小河之隔。

他能出来真的是天时地利人和凑齐了，非常非常幸运。

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别技术人思维了，真到了那种地步，会隐忍会说话敢断臂求生比什么都强。

很多人出不来不是因为联系不上家人，找不到使馆电话...而是他真的出不来，同时救的人也没法进去。
就像少林足球里强雄的那句话“这里球证、裁判都是我的人，你拿什么跟我斗。”你在别人的地盘，只有双腿，跑得了多远，更何况都是些荷枪实弹的看管者。

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最好的自救方式是不立于危墙之下。

拿信息与计算科学来举数学例子似乎不太恰当。
这是个交叉专业，数学方面的知识深度不如应数和统计，在群众认知和培养方向上偏向计算机。我当时读这专业的时候也是在数学学院下面，在教与学上感到些许尴尬。不过听说近几年这个专业被调整到了计算机学院，不由感叹，早该如此。

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就我们学校而言，应数和统计人毕业后大多是转金融、经管或是继续深造。从事教培跟写代码的很少，深造也少有坚持纯数方向。路子是宽是窄见仁见智，上限很高。

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至于信息与计算科学这个专业的就业去向，跟学校是息息相关的。不好的学校把它降格到市场类、营销类这些水专级别，好点的学校这个专业就是万金油，机会多，就业面广，深造行情也不错，确实是 OP 说的那样。

先感叹一句，自动化+控制论底子去卷前端，这是自降身价。去芯片厂/原创设计厂搞嵌入式不好吗，我们工业界可太缺（靠谱的）人了。

首先，按内容看，绝对是不会找不到工作的，但需要重新排版。
重要的是你自己怎么看待技术，不喜欢确实不会干得长久，趁早转行也是好事。

这帖子标签过多，一楼就歪得不知道哪里去了。

P9=>阿里=>垃圾公司
组员与新同事矛盾=>上位者对下位者的欺凌压榨
部门长站边=>既得利益者一丘之貉
新同事做事 ok=>无能者打击有能者
这确确实实是一种 [省脑] 的思维方式。

一个新人融入新环境的磨合阶段，一个因为双方沟通方式不妥而产生的尖锐局面，直接被人上升到了莫名的高度，属实离谱。

考研为上策
骑驴找马是中策
裸辞破釜沉舟乃下策

在小公司里闭门造车某日出山一举拿下高薪 Offer 这种故事已经不多见了，现在就业拼的是综合实力，学历、实习、项目、大厂背书，那些在一线城市找不到工作的码农随便一个拉出来都能在这些方面碾你，你怎么在众多求职者中脱颖而出？

先更换赛道，把自己拉高一个平台。民办学院很多公司不承认，那就考一个公办硕士。别说你看不进书，多少人想看书身体已经不允许了。你现在最值钱的是青春，别拿青春换月 4k ，更别拿青春赌一个虚无缥缈的就业机会。

应该这样说，就凭一些人对待简历的态度，根本轮不到大环境的筛选。

我是看简历的。

什么是大环境筛选？就是同时收到好几份不错的简历，虽然有所高低，但都够得上招聘门槛，哪一个放走都很可惜。只是碍于整体环境带来的人力成本压缩，只能招 [看起来] 条件最好的那个。
选拔就是招聘的本质，大环境筛选就是极端化的选拔。

简历有拼错，只能说明一个问题， [不够重视] 这个机会。
自己的简历不审阅不校对，也不会找人帮忙修改，这在现代社会是不应该的。态度，在某些 HR 看来，就是最前面的那道门槛。

我好友就在医院科技岗。

医院科技岗=简单修电脑+各种鸡零狗碎+大段空余时间，优点是稳定休闲、人际简单（可能不同规模医院有所不同）。你如果确实有所追求，不能去。如果只是当个副业做，那可以。

简历很不错，很多应届的简历将 [专业技能] 和 [学术及获奖] 的位置对调，简直离谱。

读大学的时候，我的舍友是华附（华师附中）毕业的，当时华附是我们省最好的高中。
大一迎新时，他们华附的校友来了一波又一波，高调自来熟，拉关系、交朋友、互送礼物...来自山旮旯的我哪见过这种世面，直呼牛 13 。
别说大学，中小学都有，这就是 [相互认同] 形成的校友文化。

它有几个必备条件：
- 学校本身是牛校
- 学校人文气息较浓，所以相比之下理工科较少
- 有组织或领头人发起各种活动，形成圈子