@zhongbeyond 智商情商理解吧

聪明，及其聪明，但又不觉得自己的聪明有什么大不了
不能歧视蠢蛋，还得耐心帮别人擦屁股。

聪明地知道取舍而不走极端
让你干啥你干啥

技术底子好（我们甚至不太在意你会不会写前端或者 Node 代码，对符合第一条的人而言，这些只是表面功夫）
甚至不太在意，但是我就要找全栈。

国外留学背景加分、英语好加分、大厂出来的见过猪跑的加分、能画原型的加分、面向全球的企业级应用运维及数据库经验的加分、对接软件出海有经验的加分
加分的意思是说更容易打败其他候选人，并不是要加工资各位。

但一定要大厂流程套路来一波的不太适合我们
没流程，没规范，目前没有决心解决/减少技术债务，还在堆的阶段。

我们可能也有很多在你看来的烂代码需要你啃
脏活累活提前说好，别干几天就跑。

做的事儿比较难，会比较辛苦
懂得都懂

@FreeTPGods #9 你的手机开不了热点啊？

因为你认为好的别人也认为好，不会投你公司。

头发🤣

跑分百分之十没啥不知道 ios17 有没有啥优化。。 如果单纯这跑分真没啥更新的意思了

@whileFalse #9 本来就是啊 要版本买断 1 年才可永久可用，如果反向理解你这个问题，续费半年停了也能用的话不就不成立了。

你根本不理解消费者的心态，现在 1T 叫啥，叫皇帝版。。。。有多少人真的需要 1t 的存储呢
消费者心态理解嘛，1T 卖 2 万一样有这么多人买。

@cat #11 你应该没开过节假日的长途，这一次给你一个深刻的回忆。。。。
路上开 80 的一大堆，车很多需要连续超不然的话长期保持 80 还有下辅路口停车思考人生的车主、倒车的车主、乱变道的车主、很多平常上班都不开车那种，真的是超级恐怖。
理想中是开着自适应巡航 l2 辅助驾驶吃着火锅唱着歌， 实际根本不行，前车急刹不仅要控制自己，还要关注后车的跟车距离，身心疲惫。

不知道你对费用是否有预期，首先提前出发高速费要多少，2000 公里要 2 个白天，包含一晚住宿还有加油。人又累又亏钱。到时候过完节还要回来，一下子去掉 4000km 保养周期一半就用完了。。

15 年后领？？。。。这不就是寿险？

@zzzkkk #28 是啊 不是很好嘛 ，如果做海外的远程支持，除了时差没啥问题。2000rmb 可以说开销很低了。

如果可以远程直接去十八线小城市，办一个最贵的网络，买个大房子，享受着极低的生活成本和国际接轨的收入水平。

中间上三天根本不累，基本都是摸鱼。
防止后面连上 7 天。

玩一小时手机确实牛逼，电脑不能摸吗

@zorui 卡不一定是内存问题。
不过我用 mbp 一直是 16g 家里 imac intel 的 cpu 老款的加到 40g 内存 都没有任何卡顿存在。
至于 Windows 其实是一样的，会用的不会卡，不会用的一样老是要重装系统。

本身就是这样啊，这样可以减少被菜逼产品坑，导致反复改。
之前在某 top 跨境电商发现产品太菜拉扯时间太长，deadline 产品早早确认最终开发苦不堪言。
后来直接对接业务方产品会议当场可以拍版哪些能做需要多久，当前需求以及业务部门未来规划非常清晰，直接无视产品，开完会之后就可以安排技术选型和方案设计，甚至有些需求可以提前做，deadline 无任何压力甚至提前，当下有什么困难，哪些排期优先级调整直接跳过产品对接业务方，就因为这个烂产品导致之前业务对产研满意度很低，这就是直接原因，后来负责的产品直接换人了，产品老大瑟瑟发抖。

付出的代价是我每周开半天会罢了，部门内的人压力都小很多，有充足时间自测，代码质量比之前高很多，原来项目组满意度在中心吊车尾，之后满意度都能排到 top3 ，后面还安排一起团建啥的，年终基数增长就不用说了，最主要没有被分配到末位淘汰名额。

事实是你脱产一年再之后根本找不到工作了。。。。
如果你在职连控制饮食都做不到脱不脱产没意义，你的体力和恢复能力支撑不了你在健身房练超过 2 个小时，所以就不要考虑脱产了。

那个时候的政策归那个时候的领导人制定。🤡